程序猿.袭人:开发,怎么才能取得领导的信任给年年涨薪?宋…

程序猿.袭人:开发,怎么才能取得领导的信任给年年涨薪?宋…插图

程序猿.袭人:开发,怎么才能取得领导的信任给年年涨薪?

宋兵乙:请问百度目前比较核心的部门有哪些

程序猿.杳别鹤:@程序猿.袭人 信任:1. 跟领导跟前晃悠 2. 事事有着落,件件有回音,这说起来老生常谈了,做起来非常之难。领导不怕你天天汇报麻烦。如何能差不多他想起来之前就告知下进展,非常重要。 年年涨薪看公司因素更大。

程序猿.杳别鹤:@宋兵乙 个人认为手百的feed算法 最核心,钱多好升话语权大,叫推荐策略部还是什么的。

饿了么员工:看来楼主级别很高,想问下在大厂带50人团队,薪水会有多高?

京东员工:M

袭人:@程序猿.杳别鹤 感谢?

百度员工:百度4升5,加普调一般能涨幅多少啊

程序猿.杳别鹤:@饿了么员工 这个跨度非常大,最低的m1b有100万的,最好有的副总监就带四十人,300万。看业务,不看人数。

程序猿.杳别鹤:@饿了么员工 300万是我知道的唯一一个人,薪资不作副总监的参考

程序猿.王语嫣她老公:真心问,没有互联网方面项目经验,是不是今年基本就进不了互联网行业了。这种原因被拒达60%

滴滴出行员工:前辈,问下您,刚晋升涨薪,刷3个月流水可以出去面试,按照已经涨的薪水面吗?谈offer,会因为刚不久涨过而打折吗?

程序猿.杳别鹤:@百度员工 1,普调非常看年份,少的年份5%,多的10%,2,普调看绩效,同样一年会有6和10的差距,3,晋升4到5一般12到20不等,看绩效。

程序猿.杳别鹤:@程序猿.王语嫣她老公 非应届生的话,进不了大厂是肯定的

程序猿.殷天正:审批offer阶段,又被加面,级别又不高,是个什么鬼?

程序猿.杳别鹤:@滴滴出行员工 我不熟,谈offer是hr的事儿,一般是6个月或1年流水。个人感觉会略微打折。

百度员工[2]:请问下如何开始带队伍,都一年6了,还是自己带自己[笑哭]

程序猿.杳别鹤:@程序猿.殷天正 这玩意儿有个各种奇葩理由,比如薪水,学历,部门hc,之前流程有问题,一般是bp argue

滴滴出行员工:@程序猿.杳别鹤 谢谢您。[微笑]

程序猿.杳别鹤:@百度员工[2] 先单独负责一个方向,然后问老板要小弟,然后等坑。带五六个人做一个方向可以靠自己努力和向上表达。如果想做m线管理,非常,非常,非常看机会,也就是我们说的有坑没坑。

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