产品汪.得福：看一遍劳动合同，不要犯错，然后正常打卡，正常上班，各种协议不签，就拖着，谈话录音保留证据。绩效挂掉是能力有岗位不匹配，公司有重新培训或者转岗的义务的，辞退不给N+1违法了。
阮小二：直接走劳动仲裁
田归农：……被输出社会了
浙江菜鸟供应链管理有限公司员工：好过分
程序猿.鬼古子：太难了
楼主：@阮小二 劳动仲裁需要准备什么？
测试.杨过：8年阿里什么级别？
蚂蚁金服员工：照常上班，一边准备面试，公司开你必须要n＋1的，hr这是在唬你
史湘云：连续两次绩效不合格，被辞退。没有n+1是可以的。你如果需要仲裁，你就找找自己绩效评判的不科学的地方。被挂掉之后应该会有确认签字，你签了吗？找你谈话，你谈了吗？
程序猿.狐媚胡梅尔斯：@史湘云 先看了劳动法再来说，看你口吻，是hr吧
程序猿.至南易：@史湘云 不认可公司的评价就行，绩效不合格可以要求公司培训改进，公司几乎没有任何合法的手段，不花钱裁人的
程序猿.至南易：千万别缺勤，别犯错，不然会以别的理由搞你
楼主：@史湘云 没懂你在说什么
楼主：@史湘云 你是阿里HR？
腾讯科技（深圳）有限公司员工：@史湘云 真能忽悠，只要是开除就是n➕1，只要没犯法，签啥都没影响。
程序猿.昆仑弟子：@史湘云 你说话好咄咄逼人啊，你真以为你牛逼完了吗？凭啥不给n+1
阿里巴巴员工[2]：@史湘云 我想说，你是不是傻。。。
蚂蚁金服员工[2]：@史湘云 连续两次绩效不合格是指年度绩效吗，还是连续两次半年绩效？
那个花万紫：现在是p几？
腾讯科技（深圳）有限公司员工[2]：@史湘云 层主是hr
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