产品汪.得福:看一遍劳动合同,不要犯错,然后正常打卡,正…

产品汪.得福:看一遍劳动合同,不要犯错,然后正常打卡,正…插图

产品汪.得福:看一遍劳动合同,不要犯错,然后正常打卡,正常上班,各种协议不签,就拖着,谈话录音保留证据。绩效挂掉是能力有岗位不匹配,公司有重新培训或者转岗的义务的,辞退不给N+1违法了。

阮小二:直接走劳动仲裁

田归农:……被输出社会了

浙江菜鸟供应链管理有限公司员工:好过分

程序猿.鬼古子:太难了

楼主:@阮小二 劳动仲裁需要准备什么?

测试.杨过:8年阿里什么级别?

蚂蚁金服员工:照常上班,一边准备面试,公司开你必须要n+1的,hr这是在唬你

史湘云:连续两次绩效不合格,被辞退。没有n+1是可以的。你如果需要仲裁,你就找找自己绩效评判的不科学的地方。被挂掉之后应该会有确认签字,你签了吗?找你谈话,你谈了吗?

程序猿.狐媚胡梅尔斯:@史湘云 先看了劳动法再来说,看你口吻,是hr吧

程序猿.至南易:@史湘云 不认可公司的评价就行,绩效不合格可以要求公司培训改进,公司几乎没有任何合法的手段,不花钱裁人的

程序猿.至南易:千万别缺勤,别犯错,不然会以别的理由搞你

楼主:@史湘云 没懂你在说什么

楼主:@史湘云 你是阿里HR?

腾讯科技(深圳)有限公司员工:@史湘云 真能忽悠,只要是开除就是n➕1,只要没犯法,签啥都没影响。

程序猿.昆仑弟子:@史湘云 你说话好咄咄逼人啊,你真以为你牛逼完了吗?凭啥不给n+1

阿里巴巴员工[2]:@史湘云 我想说,你是不是傻。。。

蚂蚁金服员工[2]:@史湘云 连续两次绩效不合格是指年度绩效吗,还是连续两次半年绩效?

那个花万紫:现在是p几?

腾讯科技(深圳)有限公司员工[2]:@史湘云 层主是hr

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