#背调发现求职者学历掺假,但能力挺强,还应该录用他吗?招…

#背调发现求职者学历掺假,但能力挺强,还应该录用他吗?
招聘过程中遇到了这种尴尬的情况:候选人工作经历与岗位挺匹配的,尤其是核心技能,重叠度较高,一面、二面、三面面试官都觉得是个挺不错的人选;准备发Offer了,却被HR告知候选人的学历有问题,要么是民办、要么不是统招甚至是造假,最后按照公司规定不得不放弃原本看好的候选人。
各位45MA的朋友们,你们遇到这种情况还会录用这样的候选人吗?

春天里的一把火:不录用,原则问题

宋兵甲:学历不造假人家连面试的机会都没有。造假如果遇到了一些随便的HR还可以蒙混过关,所以站在他的角度,也许和简历合并也是差不多的错误吧,不是机密部门,可以录用

阿里巴巴员工:资本家不守武德的时候更多。另外滴滴hr有这么大权力?不是用人部门老大说了算?你想要就争取一下。吴起杀+妻 求将,品德更恶劣。不好找的岗,唯才是举;好招的岗可以多选择。

阿里巴巴员工:@春天里的一把火 奴隶站在奴隶主上看问题?资本家减福利时有原则吗?工作多年还补不上一张纸吗?

前腾讯员工:在古代,应该是欺君之罪,直接拉出午门外坎了……录用不录用,主要看头铁不?

阿里巴巴员工:@前腾讯员工 你工作中bug造假直接斩

甄士殷:肯定不录用,这是原则问题,硬性要求啊,学历造假很严重的,如果放开口子,人人都来效仿还怎么得了

养了猫:如果也给专科一次竞争的机会谁愿意造假呢? 他们只是想要一个证明自己的机会

公子虔:不录用,否则对那些同样有能力的人不公平!!这个社会能力强的可太多了

春天里的一把火:@阿里巴巴员工 这个原则可以是大行业层面,可以是公司层面,也可以是hr工作层面,和你说的奴隶 资本家这些词不搭边。简历造假就是简历造假,不要上升那么高的地方,你还不配去讨论这个话,就隐瞒学历这点上如果这个HR给通过了,这才是对大多数学生时期努力学习的人的不公平

前腾讯员工:@阿里巴巴员工 bug是真bug,不是假的

阿里巴巴员工:@春天里的一把火 你也配站在资本家角度?!再大的瑕疵,只要用人部门想要,风险评估可控,红灯也没问题。你还达不到高层。

设计狮.衡山弟子:m

阿里巴巴员工:@前腾讯员工 资本家角度,工作中划水比学历瑕疵严重多了。你无非想设下门槛避免更多人竞争而己?

深圳市大疆创新科技有限公司员工:有趣的问题,楼主发起个投票?

阿里巴巴员工:内行告别你们:背调不是什么大问题,主要核实毒、醉驾、刑案、官司等大问题,简历上的瑕疵比起上面都是小面,比如学历、工作内容、上级评价。但互联网卷的人多,可选择性多,就找借口涮人。如果想要你,除了上面大问题之外,风险评估可控都可网开一面,以后裁人时污点好用,也能体现人才渴求。还有的上升到原则问题,你打工仔也配?!老板不讲武德的事还少?没有法律约束,你们奴才不知会被资本家玩多惨。

真理剑客:@春天里的一把火 别人说诚信问题你就诚信问题,别人说原则问题你就说原则问题,你有脑子么?我说,是游戏规则。

真理剑客:@甄士殷 国家还硬性要求不能杀人呢,滴滴有考虑用户吗?不是照样有好几起犯法的事情出来?你们不是还舔这些犯法的大厂?还原则呢?噗,笑死人了。

百度员工:坚持不录用

真理剑客:@前腾讯员工 那这些大企业在砍人头之前早就因为违法行为被押进大牢了吧,不过也不妨碍某些人舔,却在这儿说什么原则问题,马云还说企业诚信呢,怎么蚂蚁也没上市呢?腾讯怎么还把抄袭玩成了极致呢?难道是因为太诚信了吗?哈哈哈笑死我了。不是照样都在舔它们。

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