＃背调发现求职者学历掺假，但能力挺强，还应该录用他吗？
招聘过程中遇到了这种尴尬的情况：候选人工作经历与岗位挺匹配的，尤其是核心技能，重叠度较高，一面、二面、三面面试官都觉得是个挺不错的人选；准备发Offer了，却被HR告知候选人的学历有问题，要么是民办、要么不是统招甚至是造假，最后按照公司规定不得不放弃原本看好的候选人。
各位45MA的朋友们，你们遇到这种情况还会录用这样的候选人吗？
春天里的一把火：不录用，原则问题
宋兵甲：学历不造假人家连面试的机会都没有。造假如果遇到了一些随便的HR还可以蒙混过关，所以站在他的角度，也许和简历合并也是差不多的错误吧，不是机密部门，可以录用
阿里巴巴员工：资本家不守武德的时候更多。另外滴滴hr有这么大权力？不是用人部门老大说了算？你想要就争取一下。吴起杀+妻 求将，品德更恶劣。不好找的岗，唯才是举；好招的岗可以多选择。
阿里巴巴员工：@春天里的一把火 奴隶站在奴隶主上看问题？资本家减福利时有原则吗？工作多年还补不上一张纸吗？
前腾讯员工：在古代，应该是欺君之罪，直接拉出午门外坎了……录用不录用，主要看头铁不？
阿里巴巴员工：@前腾讯员工 你工作中bug造假直接斩
甄士殷：肯定不录用，这是原则问题，硬性要求啊，学历造假很严重的，如果放开口子，人人都来效仿还怎么得了
养了猫：如果也给专科一次竞争的机会谁愿意造假呢？ 他们只是想要一个证明自己的机会
公子虔：不录用，否则对那些同样有能力的人不公平！！这个社会能力强的可太多了
春天里的一把火：@阿里巴巴员工 这个原则可以是大行业层面，可以是公司层面，也可以是hr工作层面，和你说的奴隶 资本家这些词不搭边。简历造假就是简历造假，不要上升那么高的地方，你还不配去讨论这个话，就隐瞒学历这点上如果这个HR给通过了，这才是对大多数学生时期努力学习的人的不公平
前腾讯员工：@阿里巴巴员工 bug是真bug，不是假的
阿里巴巴员工：@春天里的一把火 你也配站在资本家角度？！再大的瑕疵，只要用人部门想要，风险评估可控，红灯也没问题。你还达不到高层。
设计狮.衡山弟子：m
阿里巴巴员工：@前腾讯员工 资本家角度，工作中划水比学历瑕疵严重多了。你无非想设下门槛避免更多人竞争而己？
深圳市大疆创新科技有限公司员工：有趣的问题，楼主发起个投票?
阿里巴巴员工：内行告别你们：背调不是什么大问题，主要核实毒、醉驾、刑案、官司等大问题，简历上的瑕疵比起上面都是小面，比如学历、工作内容、上级评价。但互联网卷的人多，可选择性多，就找借口涮人。如果想要你，除了上面大问题之外，风险评估可控都可网开一面，以后裁人时污点好用，也能体现人才渴求。还有的上升到原则问题，你打工仔也配？！老板不讲武德的事还少？没有法律约束，你们奴才不知会被资本家玩多惨。
真理剑客：@春天里的一把火 别人说诚信问题你就诚信问题，别人说原则问题你就说原则问题，你有脑子么？我说，是游戏规则。
真理剑客：@甄士殷 国家还硬性要求不能杀人呢，滴滴有考虑用户吗？不是照样有好几起犯法的事情出来？你们不是还舔这些犯法的大厂？还原则呢？噗，笑死人了。
百度员工：坚持不录用
真理剑客：@前腾讯员工 那这些大企业在砍人头之前早就因为违法行为被押进大牢了吧，不过也不妨碍某些人舔，却在这儿说什么原则问题，马云还说企业诚信呢，怎么蚂蚁也没上市呢？腾讯怎么还把抄袭玩成了极致呢？难道是因为太诚信了吗？哈哈哈笑死我了。不是照样都在舔它们。
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