晚上,我哭着问两岁多的孩子,宝贝儿,爸爸妈妈离婚了,你要…

晚上,我哭着问两岁多的孩子,宝贝儿,爸爸妈妈离婚了,你要爸爸,还是要妈妈?儿子说:要爸爸,也要妈妈。心如刀割。为什么这么痛苦?

李纨:差不多得了,自己的问题自己解决,别欺负一个两岁小孩。

楼主:@李纨 积累的问题太多了,只想离婚。孩子这样说真的是让我太痛苦了

李纨:@楼主 姐你都有娃了,你得对自己的事情有自己的决定并且为此负责。别往娃身上甩锅,明天娃说要月亮你给不给摘?

元始天尊:别离婚啊

幽古:妹子,两岁多的小孩,他都还啥也不懂啊

测试.oo星系00大王:别犹豫,赶紧下车

黄月亮:@楼主 啊…为什么要这样子问他,难道是我有问题吗,我就一直在给孩子灌输:爸爸妈妈分开是更好的选择,那我们就选择分开。也不要觉得自己没有了爸爸或妈妈,每个人都有自己的生活要过,爸爸妈妈不相爱才是对孩子最大的伤害,我们是分开了,当还是都一如既往爱你,你慢慢长大也会有自己的同学 朋友的

华东虎哥:是的,年轻人尽量不要离婚,尤其是已经有了孩子的,最后受到伤害最大的还是无辜的孩子。

楼主:@黄月亮 我没有说因为孩子才不离婚,而是说,离婚后介于这一家人的习性,我大概是这辈子都不会过去看孩子了,等于以后就没有妈妈了。所以这样问一下而已

楼主:@元始天尊 刚才又讨论了一下,还是决定离。

楼主:我只是随口问一下孩子,并不是真的要他的意见。我想他回答,要爸爸,那我就稍微心安。如果回答要妈妈,我就想办法争取他。没想到他回答的是要爸爸,也要妈妈。所以听了之后心如刀割。和爸爸并没有不可调和的矛盾,但是和他父母的矛盾,和他长期以来的态度和不作为,让我觉得没有坚持下去的必要了。太累了

楼主:@李纨 随口一问,理性与感性并存。

广州王语嫣:那就让孩子跟你呗

楼主:@黄月亮 我没有说因为孩子才不离婚,而是说,离婚后介于这一家人的习性,我大概是这辈子都不会过去看孩子了,等于以后就没有妈妈了。所以这样问一下而已

楼主:@广州王语嫣 他爸爸不会同意的,说是跟着他有更好的教育。我因为生孩子工作断档,现在的工作可以支撑孩子生活,但是提供不了好的教育条件。

金山软件员工:@楼主 分开住不就行啦,不是原则问题没必要吧

黑心白馒头:@黄月亮 你心态挺好的[赞]

jack2ma马:@楼主 为什么不能回去看孩子了,自己生的谁都不能剥夺探视权,除非你自己狠心就当没生过这个孩子!

大乔:和上一辈合不来就分开过,如果为了照顾孩子,那就请个靠谱的阿姨,增加点钝感力,往乐观的方向想,或者你先自己出去玩几天,两口子能有多大问题,不过是内心的调整,想想你孩子管别人叫妈,被后妈欺负,在学校被同学嘲笑,还是冷处理吧

楼主:@大乔 这些方案我以前都提过,也提过我爸过来带孩子,他就是不同意。说实话,真心累。一直是我让步退让,现在没得退了。

蛋壳暴雷不用怕,公司就是员工的第二个家 楼主:[坏…

蛋壳暴雷不用怕,公司就是员工的第二个家[坏笑]楼主:[坏笑] 阿里巴巴员工:emmmm…双十一老传统了… 一张嘴就老HR了:跟跟谁学学呢,这说话磕磕巴巴的呢[坏笑] 程序猿.莫大:好嵌套,花括号很规范 楼主:哈哈哈 跟谁学员工:来晚了兄弟们[坏笑] 运维攻城狮.公孙绿萼:???? 阿里巴巴集团员工:有一年我们边缘部门参战,双十一当天凌晨有事没事都得住那 楼主…

有啥想了解涂鸦智能的,在线答疑蒜蓉小龙虾:@楼主 一个月…

有啥想了解涂鸦智能的,在线答疑蒜蓉小龙虾:@楼主 一个月吧 你一周上四天班 加班一天 可以休两天吗 无心法师:测试部门怎么样[微笑] 楼主:@蒜蓉小龙虾 打错了[笑哭][笑哭] 程序猿.薛神医:hr让我用后续offer去battle薪资,请问这是故意压价? 楼主:@无心法师 小姐姐很多,事情多少也是看团队 楼主:大小周,但1月可以调休2天 张鲁:大专的有机会…

某上市银行领导深陷非法集资池沼向问天:被p2p坑了吧,集…

某上市银行领导深陷非法集资池沼 向问天:被p2p坑了吧,集资的钱总有去处啊 公司高管.高管光头哥:大惊小怪,新官不理旧账[坏笑] 我不信:投诉到银监会好了 楼主:据说昨天部分受害人把他们分行给围了,还拉了大条幅 楼主:@向问天 也可能是流向小贷公司了 楼主:@我不信 确信有用? 楼主:@公司高管.高管光头哥 关键是旧官也不管呢! 楼主:@楼主 就在开发区金融…

我妈在北京帮我们带了2年孩子,年底准备回趟老家,年后再回…

我妈在北京帮我们带了2年孩子,年底准备回趟老家,年后再回来,我跟媳妇商量给我妈点钱,结果媳妇说500够了……可是每年过年过节我们都给她父母转账,我看了一下,光我给她妈的转账记录就10800了,可为什么到我妈这里就500了?你们的媳妇也是这样的么?我该怎么办?求支招。企鹅杏仁员工:她用她的钱你就不要管了,你用你的钱给自己妈妈唄 楼主:@企鹅杏仁员工 给多了又会…

坐标饿了么,你工作中有多大比例精力花费在内耗上?比如同事…

坐标饿了么,你工作中有多大比例精力花费在内耗上?比如同事人际斗争,分工协作不合理导致反复低效,团队缺乏安全感与不信任导致的时间浪费?楼主:我自己感觉跟前单位的平均产出水平比,只发挥了一半不到的作用。很大精力花在各种battle和分工不明确导致的内耗上。请问各位大神是怎么调整自己状态的? 饿了么员工:@楼主 是的!!! 阿里巴巴本地生活员工:120% 都懒得参…