很多候选人总是纠结我给他的职级和薪资，却选择性忽视了发展前途，本质上是缺乏自信。如果你有能力，不需要我来给你定级，3.75和快速晋升是水到渠成的事。因为相信，所以看见；因为信任，所以简单。目光短浅只会束缚自己。共勉！
阿里巴巴员工[2]：[吐血][吐血][吐血]
Google员工：阿里味熏人
程序猿.宋兵甲：基本逻辑是3.75和能力绝对等价，事实肯定不是
支付宝（中国）网络技术有限公司员工：一个小p7或者p8，口气真大
阿里巴巴员工[3]：吐了
前腾讯科技员工：给你一个月5块。让你干
网易（杭州）网络有限公司员工：说得好。年底325你来背
陶红英：好好干，有前途，过几天CEO就你的，千万别出来，还有，招人的时候一定要严格，不符合味道的千万别要，做个人吧！
程序猿.曲灵风：这味道太冲
程序猿.恒山弟子：阿里千万别裁员，不然社会又多了很多毒瘤
程序猿.熬夜冠军：熏吐了，骂骂咧咧的走了
测试.蒋琬：[吐血][吐血][吐血]
阿里巴巴员工[4]：[吐血]
程序猿.s2b命好：来了来了
陶红英：因为相信，所以看见，你相信了候选人了吗？你看到他的能力了吗？作为面试官，你是看不好候选人，还是没能力把好面试关，还是也没相信 也没看见 也没信任？！吃这口饭的，不觉得硌牙吗？！
测试.哼哼哼：入职前，只差一点点只能给你+，其实这样你在同级里会更突出，薪资也会涨的不要着眼于入职时的多少；入职后，招你进来是按更高一级标准的，但是从你的表现并没有承担起更多，表现低于预期，希望你来年好好干。
程序猿.衡山弟子：还要级别？这可是阿里啊
百度员工[2]：啊这……高级黑？……
蚂蚁金服员工：想吐
前北京字节跳动科技有限公司员工：不要在意候选人那短浅的眼光，相信相信的力量！今天最好的表现是明天最低的要求！同勉～[坏笑]
程序猿.项少龙：这是什么味？
腾讯员工：最容易给的职级和薪资都给不走，说多么有发展前途不是扯蛋么
程序猿.安道全：有点小冲
小米员工：开口就是老pua了
程序猿.狐媚胡梅尔斯：好大的味儿[坏笑][坏笑]
双双尖嘴巴：很多女人纠结我没有房车和存款，却选择性忽略了发展前途，本质是缺乏自信。如果你有能力，不需要我给你安全感，你可以养我啊。
令狐冲：阿里的HR怎么这么喜欢出来搞笑，关键是他们自己还不知道
阿里巴巴技术有限公司员工：[吐血]
腾讯科技（北京）有限公司员工：你可真是掌握了阿里精神的精髓了
路见不平两声吼：味儿太冲了，呛死人
阿里巴巴员工[5]：给不了候选人想要的导致候选人最终不接offer，是你HRG能力不到位
衡山弟子[2]：太冲了
程序猿.陆逊：晋升有很大的不确定性，薪水和级别是确定性的，既然是打工，当然要优先保证确定性的东西，如果追求高风险高收益，还不如去创业好了，你觉得呢？
程序猿.恒山弟子：@阿里巴巴员工[6] 彩
vivo员工：确实，毕竟面试考察还是太片面了，时间也短。那就应该建立透明的任用制度，普遍给予一个试用考核期，上限8下限7三个月或者半年内明确kr，达标与否给你一个准确定级
字节跳动员工[2]：吐了
字节跳动员工[3]：这很阿里
蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司员工：我日，和我们hr一样，把一个工作4年的人骗进来了，给的6，说好好干，拿3.75给你发股票，p7年薪百万
程序猿.白菜收割机：味太重了
狐媚胡梅尔斯：yue了
程序猿.恒山弟子：@蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司员工 彩
OPPO员工：@蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司员工 我工作三年给了p5 要吐
网易考拉海购员工：真*****！怎么不说升个p8p9，好多人都是逍遥子亲自打勾，根本不知道你干了啥！！！
阿里巴巴员工[7]：那你还可以不给他开工资，让他给你倒贴钱，那是他的荣幸
法务.少林弟子：如果你是候选人你怎么选？
蚂蚁金服（杭州）网络技术有限公司员工[2]：典型的忽悠，典型的职场pua。先把人赶紧来，然后说你能力或者成果不到位不能375，不能晋升。新员工进来适应都需要一阵时间，有几个能马上晋升的。
程序猿.恒山弟子：@阿里巴巴员工[7] 彩
花园宝：找骂型贴，来大家上
京东集团员工：真牛逼！！！
众神之王：很多hr总是纠结候选人纠结你给他的薪资，缺选择性忽视了公司的发展前途，本质上是公司缺乏自信，如果公司有能力，不需要招人，p9 p10上业务一个顶三儿。hr的目光短浅不止束缚了公司的发展，更束缚的经济的进步，共勉
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