据说阿里的人去了政府机关单位也大力推举361，末尾取消编制[狗头]
韩当：m
阿里云员工：这个可以有
虚竹实竹：领导先把他给末位了
北京字节跳动科技有限公司员工：可真是行业毒瘤
程序猿.嵩山弟子：是的，末尾淘汰，而且还是通过搞你绩效，逼你主动离职
阿里巴巴集团员工：一个据说开头，后面随便编
前百度员工：据说腾讯的人去了政府机关单位就是推举李宁，大战一触即发！
网易员工：其实这是很好的淘汰制度，前提要公平，防止混子
楼主：@阿里巴巴集团员工 要不是看到具体方案我也不信，这以后搁谁不排挤阿里出去的人
楼主：@网易员工 每个人的人生都有上坡和下坡的时候，除非人在下坡之前死了。更何况机关事业单位就是为了稳定，把稳定去掉了图啥，图钱少牺牲自己么
腾讯科技（深圳）有限公司员工：说不定这就*马的输出毒瘤的目的 好乱国内就业环境[坏笑]
郭靖：据说用的好
京东集团员工：你怕不了解体制内的人事制度
蒋琬：后遗症
华为技术有限公司员工：@网易员工 淘汰制度是内卷的根源。世界上有两种考试，一种是竞争性的，如果100人只有30%的通过率，那第31名就算考99分也只能被淘汰。另一种考试是通过性的，比如说及格线是80分，如果100个人都考80分以上，那所有人都及格。工作也是如此，很多工作只需要完成即可，不需要和同伴互相淘汰。
阿里巴巴员工[2]：是的，不用据说，阿里人，包括HR运营产品技术，出去所到之处，寸草不生
产品汪.尼古拉斯赵四：老鼠屎
尼古拉斯赵四：[坏笑]走后门的会是1门，有后台的会是1么
海淀彭于晏2：唉哟，好TM炫酷
电子科技大学学生：公务员不可能的[微笑]
云轻扬：你同事都是各种领导的亲戚 真要淘汰只有淘汰你
程序猿.程昱：现在是不是只要有公司实行末尾淘汰，就是阿里带过去的，?
程序猿.公孙瓒：谣言的不行。体制内的制度还能是一两个人过去就能改变的？
狐媚胡梅尔斯：这人怕是要突然就没了
天融信员工：m
阿里巴巴员工[3]：你喝多了？但凡离开阿里的有几个认可361的，而且公务员编制是组织部管，单位有什么资格取消我编制，我天天不干活也不能拿我怎么样，最多少点绩效奖金
nullnone：体制内不可能执行末尾淘汰，要乱的
阿里巴巴员工[4]：361最近在内网被喷成**了
网易员工：@华为技术有限公司员工 对，所以361基础上我们需要再看下那个1是不是真的很混，而不是一刀切，需要主管和那个1沟通具体问题
蚂蚁金服员工：造谣！用尿给你漱口
安东尼奥刘能：真事，坐标央企，来了个阿里的30多岁，天天说我们懒
楼主：@阿里巴巴员工[3] 上来就怼，那些老阿里各个都能得很，把361发挥到极致，喝这下面人的血自己往上爬，搞得乌烟瘴气。他们拉关系空降在体制内当领导，各种提议，上面批不批是一回事，但这些人想传播这种制度是事实。
楼主：@程序猿.公孙瓒 人家空降当领导，各种提议。虽然改变肯定不可能这么快，但传播这种淘汰思想的是真的?
华为技术有限公司员工：@网易员工 事实上，国内的这些公司，在大部分情况下都一刀切了。这种理念是中国互联网浮躁的根源，在蓝海阶段有利于快速发展，在存量市场下，就格外残酷而内耗。
网易员工：@华为技术有限公司员工 对，理论上这样对集体没有损失，还能避免混子，总体上是比较适应激烈竞争市场的策略，对个体确实有点残酷
程序猿.刘唐：m
衡山弟子：哈哈哈，这就好玩了
理财顾问.化险为夷：[赞]
蚂蚁金服员工[2]：有编制的是国家发钱，跟单位没关系
阿里巴巴集团员工[2]：跟我设想的相同，体制内为啥一堆**，就是没有361淘汰制
程序猿.马良：@阿里巴巴员工[3] 哈哈哈哈
程序猿.马良：为啥说公务员和事业单位不可能，因为他们一年只招考一次，你有本事辞退，一年后再用人
拼多多员工：有抓手吗？
诸葛瑾：真在体制内能实行的话是好事
小米员工：@阿里巴巴集团员工[2] 嫦娥卫星也是体制内搞出来的，你们会吗？你们也就拿着现成的算法，服务器组合罢了
楼主：@阿里巴巴集团员工[2] 那也得对应的收入待遇能起来
求求老天别耍我：@北京字节跳动科技有限公司员工 人类毒瘤
楼主：@程序猿.马良 劳务派遣常年招，有很多劳务派遣，这样能打开一个渠道，领导看的顺的人从劳务派遣转成编，看不顺的人就辞退
大肥猪乱爬：@京东集团员工 体制内的人事制度，不妨碍阿里人创新
蚂蚁金服员工[3]：张嘴就来，请举证，不要瞎BB
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