老上司去了新公司，把我招进去了，然后他离职了，现在整个部门只有我一个是他带过来的。请问我还该咋办[笑哭]
温实初：继续跟着走，还能干嘛
抹茶星冰乐：待遇好的话，可以舔一下领导。待遇不好的话，可以考虑下家
温实初：@抹茶星冰乐 一般结局注定，员工不愿意跟新领导，新领导不愿意用老员工
程序猿.龅牙苏亚雷斯：这次为什么不带你玩了
温实初：@程序猿.龅牙苏亚雷斯 好问题
MyGod：这个要想留下只能没羞没臊地舔新领导，无论你能力有多高，这就是中国职场。本人亲身经历，早被绩效无端打底赶走，虽然本人之前一直优秀。
阿里巴巴员工：哈哈哈哈哈哈哈很多这种事情
程序猿.风波恶：这笑死
楼主：@程序猿.龅牙苏亚雷斯 因为他去创业了[瞌睡]
武当弟子：我职场遇上过两次！一次是老板移民了，一次是老板被撸了…但我很幸运的两次都被reorg找到了比之前更大的boss…
温实初：@武当弟子 关键是后来你能不能成心腹，重组非心腹不会被重用，不难受吗
衡山弟子：无解。。基本要走人，看新领导是不是空降的，如果新领导也是空降，那么我觉得无所谓，如果是内部斗争走人了。那你可以考虑走人了。
武当弟子：@温实初 前一份干了三年，变成总裁特助了，因为自己换城市离职的，老板还说要给我在去的城市分公司找个职位。很感谢那个老板。北京北五环某大型企业。后来的老板被撸，新来的超级大boss还在磨合期，也想明白了，打工人35岁了，赚点钱就行，心不心腹发不发展跟我关系也不大，把握眼前
程序猿.龅牙苏亚雷斯：@楼主 跟我的问题不矛盾
温实初：@武当弟子 宽心也好，知足常乐
庭芷：@楼主 是什么导致他想去创业的呢？
种大头菜的仓鼠：什么怎么办，呆着有什么问题吗你又不说
楼主：@程序猿.龅牙苏亚雷斯 他去当独立顾问了，不需要我这个工种
楼主：@种大头菜的仓鼠 因为我觉得老上司是个好领导，而且私下关系也很好才跟过来的，如果不是他在这，我自己是不会考虑来这的。再说新来的领导八成要洗牌
理财顾问.化险为夷：随遇而安
庭芷：@楼主 不和公司合作了吗？
庭芷：@楼主 感觉每个部门都应该独立核算才更有自主权啊
21世纪传媒员工：有实力，就扛；扛不住，再撤
北京天襄商务服务有限公司员工：1
上海速会股权投资基金管理有限公司员工：该咋办？再让他招你去罢了。
禹城金球华地置业有限公司员工：能干就安心的干，但若确实不能干就直接走人。
程序猿.泰山派掌门：@温实初 大佬 感觉你这方便很有经验 好几次看到你了。能不能说说怎么在新公司被领导重视
温实初：@程序猿.泰山派掌门 看以什么角色入职了吧，不同情况不一样
程序猿.泰山派掌门：@温实初 怎么说 我就一小开发。业务比较边缘
中国中小企业协会员工：[微笑]
阮小二：厚着脸皮接着干
温实初：@程序猿.泰山派掌门 组长与组员这种就比较单纯，业务边缘估计你组长也知道，同是天涯沦落人是基础。刚进去专注在干活上面，做出一些成绩，同时要保持和组长的沟通，把握一个要点，你俩之间你是中断而不要让他轮训。意思就是每个管理者，尤其底层管理者希望自己小弟时刻做什么，问题，交付日期都要时刻有数，因为他也是要向上交差的。所以他要不每天来问你进度，要不你能主动向他汇报，选主动那种，言简意赅，说进度、问题、预期方案和时间，三个要素就可以。进阶玩法是你把这个进度的汇报自然化，比如中午吃饭的时候啊。
程序猿.泰山派掌门：@温实初 我这比较尴尬 组长职级工资都比我低[笑哭] 他算领导亲信
解珍：*新领导就行了
汉堡王员工：哈哈好坑。。
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