目前美团后端2-3，拿到了宇宙条2-2的offer，总包涨了35%，正在纠结中。有这么几个顾虑的点：老大许诺明年升3-1应该问题不大，到时候会让带几个人(不一定有，因为节点人都满了)，去了宇宙条可能是大头兵，个人还是很想走管理的。目前还比较清闲，宇宙条加班比较多。大佬们给点意见。
美团员工[2]：冲
阿里巴巴员工：提了就跑
美团员工[3]：首先晋升老大说了不算。另外3-1带人的节点本来就比较少。一般3-2才带人，况且现在节点满了，除非组织架构调整出现新的节点，否则很难。如果想带人可以去其他团队看看有没有节点
美团点评员工：跑吧
前百度员工：职场名言，开工没有回头箭。留下来必死无疑
前百度员工：@美团员工[3] 开弓没有回头箭，职场血淋淋的名言
美团员工[4]：看你自己吧，我也是几个奋斗比大厂都呆过，觉得美团是目前性价比最高的，工资不算最高但是也拿得出手，同事的素质都还可以，美团的基建除了月饼厂也没怕过谁，福利没有但是想到不怎么加班就无所谓了，我至少呆5年
郭啸天：几年了老哥，
阿里巴巴员工：如果已经提了，不管绩效如何，就尽量不要留了吧。
程序猿.上海宋小宝：m
少林弟子：@美团员工[4] 认同前辈，虽然喷美团的也不少，但是综合来看还是一个比较好的选择
美团员工[5]：@美团员工[3] 升3-1，如果老大是3-3级别话，说的算，至少我们bu这样
字节跳动员工：m
滴滴出行员工：提了就走，3-1也不一定能拿头条2-2的，况且3-1过不过，你老大说了不算
美团点评员工[2]：1.晋升不是你老大说了算，明年职级合并，相当于2-3升3-22.晋升你的涨幅估计也就25%最多了，不可能和字节一样3.你升一级也带不了人我说完了，你自己考虑
北京字节跳动科技有限公司员工：2-2走管理更难
美团点评员工[3]：老铁，我和你差不多，也是23，拿了外边(前5的公司)对应咱们31的职级，总包涨到90，上周五提了辞职，纵情向前了。
美团点评员工[3]：@美团员工[4] 看小领导，遇到能力强素质高做实事就不会太差
美团员工[6]：画饼不可信
前美团员工：我就这样被老大骗过，老大口头画个饼，不需要承担任何责任的
美团员工[7]：其实留下来机会不错 但是开弓没有回头箭……不能相信其他人
美团员工[8]：几年现在包多少
美团员工[9]：@美团员工[4] 你说的不怎么加班，是指的周六不上班？周内上几个小时不管吗？
美团员工[4]：@美团员工[9] 别喷，我们部门是这样，你们部门加班喷你们部门去
楼主：@滴滴出行员工 不知道头条2-2在业界是一个什么样的水平
楼主：@美团点评员工[3] 祝好，老铁
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 你司2-2在公司内部是一个什么样的定位？
楼主：@美团员工[8] 4年，差不多80吧
楼主：@前百度员工 哎，老大还是挺想留我的，如果我留下来，他应该不会怎么着
楼主：@美团员工[9] 平时加班也不多
楼主：@美团员工[4] 是挺好的，只是现在待的憋屈
前百度员工：@前百度员工 太年轻了，没有被社会毒打过
美团员工[9]：你们组里全是校招生吗？感觉怎么轮也轮不到，一个还没升3-1的2-3将来带人，大概率是领导给你画饼，纵情向钱吧
美团员工[4]：@楼主 哪里不憋屈呢？打工不都这样
北京字节跳动科技有限公司员工：@楼主 虚线小组长或者大头兵，想升实线很难
字节跳动员工[2]：不值得
美团点评员工[4]：现在是L7升L8了 估计难一些 提了就撤吧
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 请问虚线小组长通常负责啥
楼主：@前百度员工 好吧，因为现在我们做的东西只有我们玩的转，短期内没有可以接盘的人[笑哭]
楼主：@美团员工[4] 哎，没有能力，只靠吹逼当舔狗的人占着leader的坑位，有能力的人却上不去
北京字节跳动科技有限公司员工：@楼主 不打绩效，其他该干的都要干。干活 对外沟通 方向规划
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 那应该跟我现在干的差不多，应该还行吧
美团员工[8]：@美团员工[8] 16届的？
今日头条员工：领导都是骗子
前美团点评员工：一是升31 leader说了不算，至少要x3的才行。二是31要当x1要靠机遇的。
字节跳动员工[3]：@前美团点评员工 m
楼主：@前美团点评员工 老大就是x3
前腾讯科技（北京）有限公司员工：美团确实是性价比最高的。同等级别要么没别人撕得厉害，要么没别人压力大，要么没别人加班多。
美团点评员工[3]：@楼主 哎
程序猿.马超：@前腾讯科技（北京）有限公司员工 腾讯加班多么，也是得看部门吧
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