强制员工签署pip（绩效改进计划）合法吗？签署后被裁无赔偿是正常的吗？
通天教主：M
孙策：m
黄蓉：m
司马昭：签合法，被踩没补偿不合法
华山弟子：你是某视频平台的吧
产品汪.魏延：还有这种事情 尴尬
Rose教主：m
宋青书：合法
石秀：m
爱奇艺员工：@华山弟子 ？
尼古拉斯赵四：M
低压锅蒂娅戈：签不签都得有补偿，不然仲裁！
美团员工：不签，直接裁2n。不签协商n+1。签了，合法裁n+1。
北京字节跳动网络技术有限公司员工：不正常
产品汪.武当弟子：没签字，这个可以作为公司举证你不能胜任工作能力的证据。
美团员工：@北京字节跳动网络技术有限公司员工 所以企业要逼着你签啊，他想合法裁啊
美团员工：@产品汪.武当弟子 未必能
产品汪.武当弟子：@美团员工 只是万一不可开交的地步，公司可以作为一种举证。不能等于。
美团员工：@产品汪.武当弟子 会举证，是否能作为证据还需要法院认同，不是每一份都被采纳
武当弟子：@美团员工 呃呃呃原来是
夏侯惇：不签就行了，签PIP是欺负法盲的
武当弟子：@夏侯惇 同意
司马昭：@北京字节跳动网络技术有限公司员工 嗯，一般都是n加1，不过大企业为了规避法律风险，外加不必要的麻烦，都会让签的
北京旷视科技有限公司员工：不签
无名程序员：m
大荒青帝：m
柴进：M
石破天：m
计无施：肖寒
快手员工：宇宙条的月工资组成是60%基础工资，40%固定奖金，那么请问N+1是几个月工资？
运营.程瑶迦：阿里么？
程普：@快手员工 快手分比例么
宋兵乙：m
北京字节跳动科技有限公司员工：合法
程序猿.不戒大师：M
程序猿.不戒大师：M
百度员工：@程普 不分
程序猿.大唐名将李靖：国内公司普遍耍流氓惯用的伎俩之一
人力HR.齐天大圣001：M
狐媚胡梅尔斯：m
程序猿.桃叶仙：哪个公司
程序猿.江渚渔樵v：@产品汪.武当弟子 如果签字了，后面被裁掉，是不是就没有补偿了？
程序猿.江渚渔樵v：绩效改进计划，上面有一句“若绩效改进期考核仍不合格的，责任人自愿接受公司包括但不限于：降职、降薪(级)、转岗乃至解除劳动合同关系等处理意见。”，是不是代表裁了也没有赔偿？
武当弟子：@程序猿.江渚渔樵v 不好说，但是绝对是能不签就不签，可以拖着……
大荒青帝：@程序猿.江渚渔樵v m
上海拓耘企业服务外包有限公司员工：按照描述的情况，是先签了pip然后被裁员了，先不说是那个平台，也不说合不合法。先说合不合规，企业现在这个特殊时期，为了生存发展需要整改，在合理调整范围内，绩效考核不是针对个人而定，该方案若是人人皆知，默认为它就是合理存在的。签署后被裁员，若是因为不符合新的标准而被裁员，属于合规，但只要是裁员，辞退赔偿都是有的，像上述情况，一般是N+1。合规的裁员并不代表是合法的标准。具体可参考劳动合同法第四十一条。总之一言难尽，2020希望所有企业都能度过难关。这样情况就能减少许多企业生存不易，个人生活也是艰难
财务.尼古拉斯赵四：@程序猿.江渚渔樵v m
荷鸭德赫亚：@产品汪.武当弟子 别自己傻呵呵地自己列自己的缺点就行，绝对不能承认自己能力不行
运营.灭绝师太：我们的pip上写：如果没通过计划，可以辞退不赔偿 就这样写的一句话
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