现在去京东数科是不是最美逆行者？尤其是对于应届而言。听45MA传言数科要大裁员，那还没入职的校招生怎么办呢？
熊吉：数科哪天不是在大裁员
京东数字科技员工：已经不值钱了，短期也上不了市，为啥要逆行？
楼主：@京东数字科技员工 没有更好的选择了。感觉爱奇艺发展也不好
京东数字科技员工：@楼主 去头条试试吧
楼主：@京东数字科技员工 面了三个组都失败了，哎
京东数字科技控股有限公司员工：没有裁员吧-_-||，45MA现在都这么失真了？年底会有个别末尾优化，我部门hc还有好几个在催招没到位呢…[笑哭]
公司高管.衡山弟子：京东数科裁员是常态，只有规模大小的区别。不断在重复一个循环：新业务leader到岗-裁老人招新人-业务没起色甩锅裁人-部门或条线被干掉。
元始天尊：做自己有用的吧
京东员工：数科那些部门根本没东西可做，都是扯淡的一群人
程序猿.欧阳克：最美逆行不是稍微朋克么
京东集团员工：数科不是大裁员 是细水长流天天裁 这样不会掀起大波浪 可阴险
字节跳动员工：强烈建议别去
昆仑弟子：吓人 我也签了数科 不知道咋办
自由需要时间：裁员吗？拿着赔偿不香吗[坏笑]
京东数字科技控股有限公司员工[2]：喔 真的 别来了 我们很不好的呢 你们去阿里巴巴吧
京东数字科技控股有限公司员工：老钓鱼贴了，一个个还评论的开开心心…[冷汗]，拿钱办事了吧-_-||
京东数字科技控股有限公司员工[2]：@京东数字科技控股有限公司员工 哈哈哈 希望他们千万别来
凤小舞：大裁员不是刚过去一波么
京东数字科技员工[2]：@京东员工 老哥懂啊，数科很多部门搞的都是重复造轮子的活。很多小组研发陪产品做一些毫无意义的**项目。
京东数字科技员工[2]：你看看这公司都派hr来45MA公关了，来吧来吧。
凤小舞：@京东数字科技员工[2] 京东人力部门一向重视45MA，如果看到有求职者反应面试的问题，体验不好之类的，都会去查这问题是谁导致的。大公司都怕曝光
蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家 楼主：[坏…蛋壳暴雷不用怕，公司就是员工的第二个家[坏笑]楼主：[坏笑] 阿里巴巴员工：emmmm…双十一老传统了… 一张嘴就老HR了：跟跟谁学学呢，这说话磕磕巴巴的呢[坏笑] 程序猿.莫大：好嵌套，花括号很规范 楼主：哈哈哈 跟谁学员工：来晚了兄弟们[坏笑] 运维攻城狮.公孙绿萼：???? 阿里巴巴集团员工：有一年我们边缘部门参战，双十一当天凌晨有事没事都得住那 楼主…
某上市银行领导深陷非法集资池沼向问天：被p2p坑了吧，集…某上市银行领导深陷非法集资池沼 向问天：被p2p坑了吧，集资的钱总有去处啊 公司高管.高管光头哥：大惊小怪，新官不理旧账[坏笑] 我不信：投诉到银监会好了 楼主：据说昨天部分受害人把他们分行给围了，还拉了大条幅 楼主：@向问天 也可能是流向小贷公司了 楼主：@我不信 确信有用？ 楼主：@公司高管.高管光头哥 关键是旧官也不管呢！ 楼主：@楼主 就在开发区金融…
作业帮‘内勤’部门裁员四分之一将会运转的更好！因为那四分…作业帮‘内勤’部门裁员四分之一将会运转的更好！因为那四分之一不干活，而且总给添麻烦，赚闲钱。作业帮教育科技（北京）有限公司员工：四分之三更合适 楼主：@作业帮教育科技（北京）有限公司员工 四分之三有点多，我是观察一年得出结论的，这四分之一包含做些无用所谓技术架构和工具，这些工具和第三方比问题和坑太多，反而影响研发。第二部分是，养老的一部分，只会混人际关系的。…
我突然意识到一个问题：我从来没有在女面试官手下存活过………我突然意识到一个问题：我从来没有在女面试官手下存活过……仅有一次：女上司和总监一起面的，总监特批进去。现在看到女面试官就头很大！名草求主：同经历，握爪 少林弟子：我最近面试的，没一个男的面试官… 我的百事可乐呢：为啥？同性相斥？ 楼主：@少林弟子 一样 易小川：同 楼主：@我的百事可乐呢 可能是…… 忘却忧愁的草：一般企业单位，从事人事管理的大多数都是女性，…
哺乳期结束通知被裁，12月合同到期，年终奖还有么阿里巴巴…哺乳期结束通知被裁，12月合同到期，年终奖还有么阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：m 楼主：哎。 洪教主：我觉得可以谈，不然非法裁员要给2n的 华山弟子：没有，年终奖没有法院认 嵩山弟子：年终奖应该是没了，拿2n吧 网易游戏员工：补偿给到就行了。年终奖先别琢磨了 南山见南山：合同不续签可能只有n吧 楼主：@南山见南山 之前是顺延 楼主：@楼主 到哺乳期结…