我觉得字节跳动的面试存在巨大问题，如果你们的面试那么看重考题结果，就应该先问考题，聊个卵的项目啊，聊了半天还不是15分种考题定输赢，而且面试官也是死板，你确定网上的解法就最优的么！也不和面试者探讨一下，考八股呢，你工作中就是背代码，然后打印出来么[冷汗]
懒羊羊：+1
字节跳动员工：项目聊不出什么。。所以期望你的做题能眼前一亮。。
程序猿.没事别找：我当时面试基本都是项目，就做了一道。。说时间不够了
美团员工：M
楼主：@字节跳动员工 所以这就是程序猿的悲哀，项目是一周一年干出来的，是一个无限阈求解的问题，甚至是一个不可解问题，这样的难道还不如一个有限域求解的小题目么
衡山弟子：我写得稀烂，也过了，可能选对部门就比较容易过。
昆仑弟子：由项目来决定题目怎么算过。项目很水做出来也不一定过，反过来项目和技术牛逼题目一点思路没有都有可能给你过
楼主：@昆仑弟子 面试算法大多都是985吧，当年高考也刷题过来的，甚至很多人都是ACM拿过奖的，但是工作了就应该考察解决现实问题的能力，而不是考察一个和你工作无关的小题目，我觉得可以出一道面试官工作中的问题，让面试者写一个报告，然后面试时候探讨，而不是摘取一道leecode的题目。
字节跳动员工：@楼主 根据岗位需求两者的比重也会不一样，按实际情况而定
字节跳动员工[2]：项目面的好，算法就简单啊
昆仑弟子：@楼主 算法题都解决不了还指望解决实际问题呢？easy不说了，medium以上就算不会起码有个思路吧。这又不是acm题。而且写个题目最少能看出来一个人的代码风格，语言熟悉度和edge case的考虑。
程序猿.一次改一年：聊完后，降薪来加班你愿意吗？
岳灵珊：@字节跳动员工 我自己是，如果项目好就出简单题
程序猿.武当弟子：@昆仑弟子 leetcode上的题基本就小几十行，能看出编码风格和语言熟悉度?
楼主：@昆仑弟子 偏激，算法题解决啥时候成为了解决项目问题的必要条件
楼主：@程序猿.一次改一年 所以说，应该先昨天，不行就让走[坏笑]
程序猿.衡山弟子：还是证明你项目不行呗，跟找对象一样，长得丑的就三观不合，长得好看的三观跟着五官跑
楼主：@字节跳动员工 所以说先出题，不行就别BB了，互相节省时间
楼主：@程序猿.衡山弟子 这种是有可能的，可能面试官觉得项目不行。但是个人认为现在这种程序员考leecode题真的不是一种好的考察方式，而且本人本人招聘者就被坑过，招来小伙面试算法题写的很溜，但是做项目一点想法都没有，非常死板，试用期没过，后来他自己说刷了很多遍题
快手员工：我面试的时候，项目部分聊的好，就出个简单的算法题，聊的不好不想给过的就出个难的。
字节跳动员工：@楼主 实际情况呀..有些岗位项目经验更重要的[笑哭]所以被fail了也不一定是题做不出来
昆仑弟子：@程序猿.武当弟子 还真能。你面试个几百人就知道了
昆仑弟子：@楼主 算法题都解决不了的，靠什么解决实际问题？
华中科技大学学生：@快手员工 难的做出来了会给sp吗
阿里云计算有限公司员工：因为头条一堆小年轻聊项目能聊出来个啥，不如考题
昆沦弟子：@快手员工 难的做出来估计面评也不会好，因为人性如此，先入为主一旦固化印象，后面就很难再改
微软员工：感觉国内靠算法题也很八股。只考一种解法。我在美国面试的时候虽然也是全程算法题，但是人会跟你讨论多种解法和优化。只要我能把我我的解法说清楚，人家理解到了别人就觉得会很满意。
曹真：你指望头条的人跟你聊项目？他们项目经验比你差多了
程序猿.武当弟子：@昆仑弟子 算法题基本都是脱离实际为了考试的题目，能和实际问题比吗
昆仑弟子：@程序猿.武当弟子 难道你的实际问题都是crud？这叫问题？
程序猿.武当弟子：@昆仑弟子 你的实际问题都是手撕红黑树?这叫实际问题?
昆仑弟子：@程序猿.武当弟子 不说这种太hard的，如果连普通medium都解不出，你还指望能解决实际问题？难道你写代码全是复制粘贴？
程序猿.武当弟子：@昆仑弟子 笑了，按你这思路现在校招生都比p8,p9强了，算法题没兴起之前人家不需要解决问题?
昆仑弟子：@程序猿.武当弟子 哎自我安慰吧。
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：所以题目没刷是被淘汰者的自我安慰罢了
上海商汤智能科技有限公司员工：你说错了，是你的项目太挫了所以只能聊聊算法...
楼主：@上海商汤智能科技有限公司员工 呵呵，你缺了主语，面试代表面试官个人意见，如果根据一次面试就自我否定，那一定是个自卑的loser
楼主：@阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工 呵呵，刷题光荣，kpi不行，每天准备面试[冷汗]
楼主：@微软员工 赞同，面试的算法题最好是面试官原创，这样解发也是不确定，我刚毕业校招的时候面试官出了一道他工作遇到算法问题，最后探讨发现面试官的解法有问题，而我的是对的，面试官最后就成为我mentor[笑哭]
楼主：@曹真 这个倒不一定，也有可能他们认为面试者项目不行，也有可能面试者的项目和他背景不符合，不知道问哪些，我发现我项目中用到算法他一个都没问，一般都会问下怎么一步步优化，但是也觉得很奇怪
楼主：@字节跳动员工 也有可能，所以没有反馈，只能从自己看到信息推测，但是我觉得问题还是有的
楼主：@字节跳动员工[2] 我其实不是反对出题，个人作为最为一个面试官其实也经常思考如果出一道市面上的题目如何做到公平，至今也没有答案，所以我都会把工作中用到知识或者遇到过问题记下来，形成题目，因为我想招的是一个解决问题人，而不是一个背答案的人，项目中遇到的问题往往是先证明是否可解，问题的合理性，而不是答案
上海商汤智能科技有限公司员工：@楼主 别误会哈，不是想打击你，我只是说明一下我面试的思路，如果项目真的很厉害，其实算法题就随便问问，反之就只能考算法了
字节跳动员工[2]：@楼主 你能遇到的问题，都是思考过很久或者思考过一段时间解决的，你让面试者在面试那么短的时间内给出解决方案，他还可能紧张，也不是很合理吧。
微软员工：@楼主 对啊 很多人骂算法题 其实根本不是算法题不好 而是中国把算法面试也搞得很八股 在美国算法面试其实更多的考验candidate是不是有逻辑思维能力 发散的思维 解决问题的能力 以及表达能力 尽管碰到不熟的题也能在和面试官的沟通交流下自己想出来 在美国面试的时候很多时候一开始是不会做的 然而在跟面试官讨论的过程中就有idea了 这种也很好 不像国内面算法 也不怎么跟你交流 就看你背没背过这道题……好无语
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