被裁，和人力交涉，对方说都2年的同事了给你2.5个月工资，咱们都后退一步，我不同意
对方说，那我们有权利直接裁掉你并且不给赔偿，你可以去告我们，并且起码要半年左右才能处理掉。
我说，没事，年底了没啥事，就陪你们玩
然后我至今或者上班看书的生活
每天过来坐班…
KGK纪州喷码技术（上海） 有限公司员工：[微笑]
宋兵甲：现在呢？
楼主：@宋兵甲 日常看书中，可以推荐新书
七律：你们工作通过什么分配的？有点担心到时候做伪证说你不干活
销售.单纯小二哈：都两年同事了，也别2.5了，直接给个小目标吧[微笑]
学而思员工：2年得3个月吧
人力HR.Charlese：告他，啥子破HR拉低我们这个职能的风评下线，烦死了
华山弟子：还给你开工资吗？
程序猿.尼古拉斯赵四：说实话这种hr都是傻，公司又不是他的，我是老板我都开除这种逗比，一点都不会做人，上来就这么强硬，谁**还是软柿子
百度员工：如果你现在不干活，过一段时间真能直接辞退你，并且你还没理所以告不赢
华山弟子[2]：@程序猿.尼古拉斯赵四 Hr也有考核的，为公司省钱考核就好
吞金兽：你们公司就差那半个月的工资？
程序猿.泰山弟子2：@百度员工 真的吗？
跟谁学员工：找新闻媒体，把事情搞大
程序猿.廖化：上下班都打卡，谈话录音，不签任何协议，内网发帖，全员发邮件，投诉到ceo，找劳动仲裁，这一圈下来，基本就没人活着了！
运维攻城狮.中年不老：@百度员工 法盲
西城西直：m
同九年汝何秀：@百度员工 纠纷发生在前，如果被记录了公司很难处理的
沙河市海之韵镜业有限公司员工：[微笑]
新东方员工：牛掰
名草求主：@百度员工 看纠纷发生时间点，发生点之后的事情法律不承认，本就是非正常环境
名草求主：2n+1，他们同意，那就撤吧，没必要，2n+1是非法裁员正规赔偿，公司给了的话，员工仲裁也赢不了
贾宝玉：一定留好上班的证据
贾宝玉：每天上班前录像 下班录像 不过既然给补偿就算了 你闹不过公司 耽误不起时间和精力 最后你胜述了 大不了赔偿你
吞金兽：其实嘛，我想说，按劳动法是三个月补偿金，如果公司最多只能给2.5个月，就差几千块钱，就拿钱走人找新工作吧，斗来斗去只能浪费你的时间
小魔仙迪巴拉：@程序猿.廖化 真这么闹，他自己在圈子里也难混了
产品汪.阿里云员工：你有病？这还不同意？你打官司要2n，也就4个月 法定你也就三个月，白吃
尚德机构员工：@产品汪.阿里云员工 这素质不愧是阿里人
衡山弟子：@名草求主 怎么样在法律上判断纠纷发生的时间?需要保留什么证据吗
程序猿.执行CEO：@小魔仙迪巴拉 有啥圈子，就一打工的，到哪不是打工，谁还关心这破事
名草求主：@衡山弟子 第一次正式摊牌时的人证与物证，录音，邮件，图片，人等等的证据，这个需要受害人警惕心非常强，类似察觉事情不对路时就开始防备，时刻录音留证据之类～这事情我干过，我一朋友是律师，在他的指导下逼着公司给了2n+1然后撤了，懒得纠缠
名草求主：@衡山弟子 但摊牌后发生的事情，一定是迫不得已，员工处于被动，员工不能主动犯法，类似赌气不上班，即使公司没收工卡，也要做上下班到公司的录像做证据，说明不是自己原因导致旷工，另外注意邮件以及公司聊天沟通软件，不要用公司软件发任何关于个人的沟通信息，有事情直接私人电话让对方也注意，不要随便说话害自己
南山见南山：@名草求主 咨询一下，n+1和2n+1分别适用哪些场合？
名草求主：@衡山弟子 不要签任何对自己不利的文件材料，一切材料留证据，拍照录音之类，纸质留不住就尽量拍照，不要随便讲话，必要时可以诱导对方把真实情况或者卑鄙无耻的事情直白讲出来，另外对于对方此时所有的无端攻击，都不要承认，即使承认，也需要说明对方断章取义，如果同样的错误某人也范了，但主管网开一面，尽量诱导出他双标的一面，只要有这个，他所有的说辞都不可信，因为他没有诚信撒谎
名草求主：@衡山弟子 还有，但这个时候，不要相信任何人，目标只有一个，争取拿非法裁员补偿，拿到赶紧离开，所谓的换岗不辞退了之类的做法，千万不要答应，只谈赔偿，否则他们换岗，换完之后kpi完不成就是走人，就是故意走一遍劳动法规定的优化员工的流程～劳动法不是保护劳动者的，记好这点！这时候目标就是拿赔偿，证明自己无错～如果没赔偿离开，大概率被怀疑真的犯错
名草求主：@南山见南山 正规裁员n+1，如果给一个月时间，那就n，需要公司文件公开声明，且在裁员动作之前，或者满足劳动法所述不胜任工作条件，如果没有，除非犯错被开除，否则其他全部都是非法裁员，即便考核优化也是非法需要赔偿，非法裁员赔偿n+1，给一个月找工作时间的话赔偿n月薪，
名草求主：@南山见南山 多研究下劳动法，我是当年被社会教训之后研究的
同九年汝何秀：@产品汪.阿里云员工 如果公司强裁，诉求换成恢复劳动关系，拖着的时间也要给工资的，拖个半年先赔6个月工资，解除另外谈[坏笑]
殷天正：good
殷天正：@百度员工 你不分，我干啥啊。**
名草求主：@百度员工 公司故意不给派活，邮箱收走，账号关闭，咋干活儿？
山西省菁草坪艺术总监。中国教育电视台《》员工：打工者就是受制的，自己要多留心！
谷歌员工：@产品汪.阿里云员工 阿里味太熏得慌
新希望六和员工：[赞][赞][赞][赞][赞][赞]
衡山弟子[2]：好
前泉州市雄健体育用品有限公司员工：同意
衡山弟子[3]：录音兄弟
贵州资创企业管理有限公司员工：[微笑]
法务.君信法务总监：[害羞]
跃纯：2年多同事算3年好了，裁员提前一个月通知你也是最多3n，这个赔偿好像没问题啊，是哪儿有问题？不接受裁员？
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