部门被高德某*并过来后三次调整， 9离职，下面的三个leader也都被转岗，其他牛*的人也分分离职转岗，一个四五十人的队伍被搞得没几个了，一共开了三次大会，就是宣布三次调整，完全没组织和目标，真是解决不了问题就解决人，然后现在招进来的都是嫡系，绩效又**的背锅了！
百度员工：m
北京邮电大学员工：哪个团队
宝树：啥团队
阿朱：高德feel没错了
阿里巴巴员工：懂你兄弟，6层6区？
阿里巴巴员工[2]：在大阿里习惯就好，太正常了
滴滴出行员工：怎么像我司国际化呢，我以为是我写的
高德地图员工：今年一直在拥抱变化[吐血]
程序猿.关胜：数据智能？
产品汪.刘唐：M
程序猿.燕青：dt吧
阿里巴巴员工[3]：m
程序猿.ch姜伯约：m
阿里巴巴员工[4]：m
首汽约车员工：兄弟，问题想简单了，可能并不是这个空降领导的锅，殊不知，也许就是高层要求换血的呢[笑哭]他也是个工具人
华山弟子：m
拉扎斯网络科技（上海）有限公司员工：难顶，拥抱变化。
张翠山：这是给自己业务要hc啊
阿里巴巴员工[5]：我来翻译下 老田在高德搞了一百精兵强将做商业化，被赶跑了，后来这群人交给郭嘴炮，然后就是9被赶走，换了嫡系的李混子，此人来就是赶人的，老田的旧部只能自己转岗或者离职了，100人的队伍被郭嘴炮折腾到个位数了
程序猿.关胜：@阿里巴巴员工[5] 一看就是内部人，门儿清啊
阿里巴巴员工[3]：@阿里巴巴员工[5] 李混子是谁
程序猿.关胜：@阿里巴巴员工[5] 火火火火火，不是郭的嫡系吧，感觉也是被打发过去的
刘晔：@阿里巴巴员工[5] 郭是谁，erji？
程序猿.燕青：@阿里巴巴员工[5] 牛逼
产品汪.丹青生：@程序猿.关胜 同问，李混子是谁？
阿里巴巴员工[6]：@阿里巴巴员工[5] 郭1宁？
高德地图员工：@阿里巴巴员工[3] ls？
阿里巴巴员工[7]：老哥，你还留着呢？
高德软件有限公司员工：@阿里巴巴员工[5] Mark
程序猿.少林弟子：童遥？
蚂蚁金服员工：hrg呢
贾宝玉：@阿里巴巴员工[5] mark
阿里巴巴员工[8]：@阿里巴巴员工[5] lg？ls？
阿里巴巴员工[9]：@阿里巴巴员工[5] m
阿里巴巴员工[5]：@蚂蚁金服员工 这群人的hrg换了四五个，hrg唯一的作用就是老田的旧部在提了离职和转岗后假惺惺的聊聊，其实心里暗喜，又可以给郭嘴炮增加hc了
阿里巴巴员工[10]：马克
锐仕方达员工：我来挖他[坏笑]
程序猿.低压锅蒂亚戈：高德啥部门啊
阿里巴巴-高德员工：@蚂蚁金服员工 我去，就没有踏实干点正事儿，真和同学们走到一起去的HRG吗？
面试的时候面试官问了一个问题，要不要自己扩展回答一下？比…面试的时候面试官问了一个问题，要不要自己扩展回答一下？比如：讲一下mysql的索引blabla 聚簇索引和二级索引，要不要讲二级索引有可能不回表的情况...阿里巴巴员工：可以扩充下啊 程序猿.曹真：别了吧，遇到这样的我真的很崩溃 百度（中国）有限公司员工：也不说用啥存储引擎？ 程序猿.我想躺赢：没必要，只要回答到关键点就说明你会了，太啰嗦不讨喜 楼主：那比如…
钉钉的这波调整到底是好是坏啊。对于那些尚未加入钉钉的人来…钉钉的这波调整到底是好是坏啊。对于那些尚未加入钉钉的人来说钉钉还有吸引力吗测试.unknown0：据说钉钉期权换集团股了，比例30多比1 昆仑弟子：没什么想想空间了 恒山弟子：M 阿里巴巴员工：架构这个事情啊，总是有时候合有时候分，虽然我不认同京东那种为了老板更多股份啥都分拆。做职业选择，关键是赛道是不是有潜力，团队实力是增强了还是弱化的； 武当弟子：m 阿…
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