字节跳动没有普调，只靠绩效涨薪和升职，一年两次打绩效，可不可以这么理解，在字节工作牛逼的人会涨薪很快，越来越牛逼，平庸的人入职即巅峰，绩效一般可能一年内不涨薪资？导致两极分化？
陆大有：m
武当弟子：m
华山弟子：m
字节跳动员工：是的，但牛逼的人去哪里都涨薪很快，平庸的人去别地儿还有普调，来字节就入职即巅峰了
楼主：@字节跳动员工 字节既然没有普调，那这些牛逼的人在字节涨薪幅度应该更大一点吧？按照绩效调薪管控是不是也更严一点
字节跳动员工：@楼主 没觉得更大了，牛逼的人去阿里拿3.75的收益我感觉比字节拿e强。。
华中科技大学学生：m
百度员工：m
京东员工：@字节跳动员工 如果都是牛逼的人聚在一起，总是会有高低之分，总会有人相对而言被比成平庸之辈，要保证团队稳定率就只能看钱了吧，要卡涨幅的话，那必定会提高员工流动率，不利于业务长线发展
华山弟子[2]：m
字节跳动员工[2]：两级分化很严重
前网易员工：m
楼主：@字节跳动员工[2] 这种没有普调，只靠绩效来的，就是导致两极分化严重
字节跳动员工[3]：@字节跳动员工 375没有e爽～
字节跳动员工：@字节跳动员工[3] e应该就调薪+多发五六个月？其实我也不太了解阿里375咋样[害羞]
字节跳动员工：@京东员工 不过公司内rd其实离职率不高，所以应该大部分人还是有调薪的我猜
尼古拉斯赵四：M
楼主：@字节跳动员工 前辈，rd啥意思[笑哭]
字节跳动员工：@楼主 rd就是研发，字节这么高强度，如果大部分都不调薪理论上应该离职率会很高，所以姑且相信高层说的每年有70%的人能调吧
楼主：@字节跳动员工 有道理的[坏笑]
今日头条员工：@楼主 软的
北京字节跳动网络技术有限公司员工：也分部门，核心部门和边缘部门自然不一样
衡山弟子：你和领导关系好就升得快
运营.桃花园：@字节跳动员工 E有八个月的。。。不止五六个月，西瓜视频
字节跳动员工[4]：@字节跳动员工 能那e的人，在阿里拿375，不考虑特殊情况，一般是6个月打底的年终，加一次15%以上的涨薪，再加一次晋升机会。晋升还有15%的涨薪。当然，这个不是大头，大头是两次都增发股票。即时是6升7，每次也是300到500股。
少林弟子：m
小米员工：这样比吃大锅饭好吧？
北京字节跳动科技有限公司员工：理解很到位
设计狮.黄钟公：M
设计狮.黄钟公：M
字节跳动员工[5]：真正直。字节涨薪晋升靠你怎么舔 真的 不是我消极负能 大部分是如此
楼主：@字节跳动员工[5] 应该大多数公司都是这样吧，毕竟打绩效是组长主观评价
木有钱：@楼主 去字节吧，因为字节是目的全球化的公司，rd，pm等英语简称天天都要说，可以学英语
阿里巴巴员工：@字节跳动员工 差不多
程序猿.刘正风：晋升快慢取决于业务发展速度和领导信任，有这2项，在哪都快
字节跳动员工[6]：分部门咯，你的部门混的不好，拿e也不一定涨工资，公司一直觉得离职率不高，但我在的部门不算太边缘2年也走了一半
楼主：@字节跳动员工[6] 番茄小说怎么样前辈，算边缘吗？
字节跳动员工[6]：@楼主 不知道了，不是同业务线没联系
腾讯员工：m
字节跳动员工[7]：我拿E也没有涨薪，是多几个月年终，总包想高，全靠拼老命拿年终。base轻轻松松被倒挂，别人四五个月年终的总包轻松比你拼命的高，图啥呢
北京交通大学学生：M
房产经纪人.曹休：不知道，不懂薪酬制度
快手员工：@字节跳动员工[5] 真实
阿里巴巴员工：@字节跳动员工[7] 字节如何调薪呢？这块感觉很不透明
郭芙：M
阿里巴巴员工[2]：m
北京字节跳动科技有限公司员工[2]：进公司每次都是e，每次都加薪，连续高绩效还会送一些另外的奖金和股票，一年是以前工资的1.5倍，当然和基数低也有关系，别人说的入职即巅峰我真的没感受到
字节跳动员工[2]：@楼主 算比较边缘了。不过不确定以后能不能起来
安东尼奥刘能：[挖鼻屎]
北京银行南京分行员工：m
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