为什么认识的好多朋友去快手两个月就都离职了？
北京猎豹网络科技有限公司员工：m
衡山弟子：乱的不行
快手员工：楼上是说的是理由之一，另外强度比以前大很多
楼主：@衡山弟子 乱是指哪些？可以具体说说吗
好未来员工：m
赵敏7：@快手员工 薪资咋样
快手员工[2]：，，
程序猿.王重阳008：m
程序猿.从来不写Bug：来了半年多了，快坚持不下去了
华信金融员工：技术太渣，APP体验太差，做UI的是蓝翔毕业的？问题巨多，一看核心团队就没有灵魂。
TT托马斯：m
秃笔翁：m
程序猿.李典：密密麻麻
运营.郭盛：很乱，拉帮结派，以阿里，滴滴，百度，快手老员工组成了各大联盟，连个OKR都拉不起做什么事情
恒山弟子：快手面试官都好low
阮星竹：m
昆仑弟子：乱，技术不行
程序猿.s2b命好：技术不行，但是工资高啊，小兵50k
少林弟子：m
北京快手科技有限公司员工：m
前滴滴出行员工：强度太大
衡山弟子[2]：快手电商的强度和混乱度怎么样
北京快手科技有限公司员工[2]：@华信金融员工 UI同学来了，有什么体验问题展开说说
北京快手科技有限公司员工[3]：是一家腾讯系公司，但是阿里味却很重，处处充满pua，不和你谈产出，整天把投入度和热情挂嘴边
程序猿.李典：@北京快手科技有限公司员工[3] 给得钱多就很香
程序猿.泰山弟子：@北京快手科技有限公司员工[3] 老铁说的太对了
程序猿.杨志：杭州咋样
恒山弟子[2]：@华信金融员工 m
运营.都说我长得像康熙：我觉得最大的不好点就是乱提拔一些根本没有能力的小孩当领导
胖虎卡塞米罗：m
完颜萍：M
快手员工[3]：@北京快手科技有限公司员工[3] 太对了吧！！！
北京快手科技有限公司员工[4]：刚来一个月，想跑路的第三天
衡山弟子[2]：@北京快手科技有限公司员工[4] 什么部门
快手员工[4]：@华信金融员工 蓝翔毕业的招你惹你了
华信金融员工：@北京快手科技有限公司员工[2] 不极致，无灵魂，自己思考一下同学
浙江工商大学学生：M
北京快手科技有限公司员工[5]：我之前在的时候段位还可以，讲下我的感受。 1 组织管理能力太差，管理者不会闭环管理。 2 okr体系和战略关联性不够。 3 组织协同和斗争。本质：管理层疲软。
赵敏7：@北京快手科技有限公司员工[5] 那你现在还在吗，薪资咋样
北京快手科技有限公司员工[5]：@赵敏7 不在了。薪资没问题，看你过来能否适应。
赵敏7：@北京快手科技有限公司员工[5] 加班可以，但不干正事还内耗的氛围不喜欢
北京快手科技有限公司员工[6]：我百度来的朋友 不到两个月也想走
狐媚胡梅尔斯：m
北京快手科技有限公司员工[5]：@赵敏7 内耗哪里都会有。快手严重一些，各个层级都存在。说明子上向下的管理和文化塑造有很大问题
华信金融员工：@北京快手科技有限公司员工[5] 你说的现象，就印证了产品没有精细打磨，里面缺少有灵魂的设计。
程序猿.李典：@北京快手科技有限公司员工[6] 你呆了多久了
程序猿.李典：@北京快手科技有限公司员工[6] 快手高工资，不香吗
快手员工[5]：@北京快手科技有限公司员工[3] 还有进度慢，进度慢，进度慢，说不完的进度慢[冷汗]
诸葛不太亮：因为手太快了
快手员工[6]：大家很难有共识，都是盯着错误搞到对方。如果带团队还好，如果不带团队，又做事，又打架忙不过来
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