给大家分享一个案例：员工的家人周六出车祸他一直在医院照顾，一直没有请假且入院第三天手机丢了，公司一直联系不上他，紧急联系人电话也停机，在矿工第五天给他发送了违纪解除劳动合同通知单，矿工第6天的时候他买了手机联系了公司说明了情况，
楼主：领导告诉他因为不知道他为什么矿工，按照流程已经发送了违纪解除通知单，现在知道他实际情况了，可以和公司去沟通，让他继续回来，员工知道后很生气，觉得领导冷漠公司不通知一声就直接开除不近人情，选择不回公司并且进行劳动仲裁要求按照法定进行赔偿，公司前期想给他两个月工资进行补偿，毕竟他家人生病花了很多钱，他拒绝，要求必须N+1，后来进行劳动仲裁，最终判决他败诉，一分钱不用赔偿。
程序猿.宋兵甲：医院没有手机吗
程序猿.宋兵甲：公司没啥毛病 还能让他回来
小龙女[2]：没请假，这不是活该吗？
恒山弟子：公司已经做的很好了，给回来的机会，不回又给两个月补偿。公司错了吗，没错，相反这员工错的离谱。
萧让：发条微信给领导一分钟都用不到吧，不请假怪谁
程序猿.文聘：家里有人去世，地球也得转圈，该走的流程也得走，公司的职场和公务员的职场不是一回事。公务员的职场同事们还人人都去奔丧，人人都去医院慰问一下。
程序猿.刘炎：这种事至少要先联系到员工再下决定，说不定员工在下班途中出意外死了，然后几天后才被确认身份。这种时候公司贸然下开除决定就有很大风险。
恒山弟子[2]：@程序猿.刘炎 紧急联系电话停机没看到吗？
刘炎：@恒山弟子[2] 无论怎样，都应该找到人再发。因为按劳动法规定，开除这种操作是要通知到人，然后确认对方收到了才算了。
程序猿.袁绍：@刘炎 跑去搞传销，公司也得把他找回来？
恒山弟子[2]：@刘炎 自己看后续，仲裁说没问题，自己玩失踪没人惯着，他手机丢失前有2天时间反馈情况。而且就算他身亡了，公司开除一个去世的人有问题了，反过来，你怎么去通知一个去世的人？难道学大圣下去地府走一遭？
阮小七：惨不惨 连个关系好的同事都没有
程序猿.张辽：怪他自己，公司做的没问题
建筑销售.宋兵乙：a
程序猿.张苞：该走的流程没走，第三天手机才丢，前面干嘛不请假，意识不到么？
楼主：一直忙，继续给大家写后续。后来员工得到仲裁结果时候说不要N+1了，想要之前公司想给的2个月补偿金工资，但是公司以仲裁结果为由不支付，员工开始威胁例如对外曝光公司，对内散播等，还对处理这个事情的HR进行人身攻击，大概意思就是大家会同情弱者，会谴责公司不近人情，他家人已经瘫痪，他是家唯一经济支柱等。他比较焦虑情绪化，给负责处理这个事情的HR打电话发脾气，反复絮叨这个事情（换不同号码打但打的不频繁）或者寄一些臭鸡蛋类的东西，这些没有构成威胁，所以警察也没办法，后来HR不堪压力，选择离职且换了手机号。
品牌深度极致：@楼主 然后你就去了别的公司，学会放下吧原谅自己和他人
品牌深度极致：@楼主 流程上可能没问题，有些时候规矩是死的但人不是。
楼主：@品牌深度极致 我不是这个HR，我是这个HR的上级，因为本科和硕士是学心理学的，所以这个事情让我很感慨，人性的各个方面暴露无疑。
品牌深度极致：@楼主 人性是多面的，只是看场景，穷山恶水出刁民，达则兼济天下，好人和坏人角度不同，换位思考很重要。
程序猿.华山弟子：员工有问题吧，这种事情借别人手机发个微信和领导说一下情况，也比啥都不说好呀
诸葛不太亮：没什么问题，公司照章办事
TalkingData员工：这几天不来公司，还联系不上，也没个关系好的同事知道点情况…有点诡异。
前腾讯员工：m
程序猿.叫我大王：现在的好多小朋友，都觉得世界要围着自己转
设计狮.天涯一棵草：跟人借下手机打个电话这么难吗？或者给领导发邮件也可以啊？[笑哭][冷汗]
俞莲舟：这员工也是够烂的
张家港康得新光电材料有限公司员工：，
新时代健康产业集团员工：不知道
不戒大师：分享
产品汪.令狐冲：*员工拎不清
禹城金球华地置业有限公司员工：首先，对于员工的旷工情有可原，但解触合同未免草率过急，毕员工的情况不了解。 其次，员工也有错，虽然家里发生了重大意外，当天忙于很处理很多事情，没有时间请假。但如果心里还有企业和制度，第二天，借个手机，有半分钟就请完假了。 所以，六天不到岗，没有电话请假，单位工作会受到影响，这也是对企业和工作的不负责任！ 一个简单的电话拖了六天，实属不应该。其实，早打电话，还会得到公司的理解和支持。事情于事无补了，感觉委屈也就没有意义了，因为自己有错在先！
恒山弟子[2]：@禹城金球华地置业有限公司员工 第二天不用借手机，手机第三天才丢
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