招了几个实习生都不靠谱，心好累...不要求实习生加班，但是连每天准时到岗都做不到；交待完的事情一定没有回音，必须要一直盯着问才慢吞吞给个结果；明明是985硕，但是做个简单的文案都能错误百出。
换了好几个实习生都这样，这些问题也不是面试能看出来的。有时候想想是不是我自己眼光太差
字节跳动员工：不给转正就行呗
徐小侠：如果看刷题水平，他们应该不错
恒山弟子：几个都这样可能是你眼光问题了
字节跳动员工[2]：M
运营.尼古拉斯赵四：旱的旱死，我感情比你说的强啊，当年在学校的时候，就是找不到大厂的实习。然后你说的这几位回头就能靠头条实习混校招
此生：@运营.尼古拉斯赵四 也许，你不是985[坏笑]
深圳市华付信息技术有限公司员工：我想你可能需要我们外包公司帮你把把关，不满意还能随时换人[坏笑]
运营.尼古拉斯赵四：@此生 还真不是985[坏笑]
北京字节跳动科技有限公司员工：他们也太幸福了吧，我实习时leader可没把我当实习生看[笑哭]不过还是很谢谢他，有学到很多
程序猿.韩当：工作态度问题，他们内心是不喜欢这份工作的，但又没找到更好的。
啊优欧K：那你们招人的时候 985背背面经就过了 就应该反思一下
叁贰伍：想想是不是你的问题，或者是不是公司的问题
华山弟子：职场新人多包容一下吧
程序猿.低压锅蒂亚戈：可能人家根本没想好好干，在准备秋招呢
风惊月：靠谱的面试表现不一定好，无解
楼主：@恒山弟子 那怎么在面试的时候分辨实习生是否靠谱呢
楼主：@啊优欧K 我这产品运营岗，没有面经
楼主：@程序猿.低压锅蒂亚戈 这倒是有可能，不过遇到这种情况一星期我就把实习生赶走了
楼主：@辛老师 是的 态度有很大问题
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 我很想好好带她们，会教她们怎样做时间管理，怎样提炼方法论，怎样做好工作总结。无奈她们就是应付
楼主：@字节跳动员工 肯定不会给转正，一般遇到这种情况一星期就会把他赶走了，问题是真的很少招到靠谱的
松果出行员工：@北京字节跳动科技有限公司员工 。。。实习生当三年用[吐血]这周周六不上还是被抓来了
程序猿.王韭菜：@运营.尼古拉斯赵四 头条经验混校招太真实了[哈哈][哈哈][哈哈]
楼主：@华山弟子 我都已经够包容了...我带人很有耐心的，而且愿意教干货给她们，也不让她们加班（要求尽量6点前完成所有工作），还能做到怎样...不过好在不是所有实习生都这样，只是最近这几个让人很无语。
恒山弟子：@楼主 看经历，看回答呀
楼主：@恒山弟子 看经历就只有在校的经历啊，回答的时候一个个都很机灵，面试的时候一个个时间观念都特别好
楼主：@徐小侠 我这儿不需要刷题...
宋兵甲：真的是一代不如一代，我每次看到实习生犯的低级错误，就很无语！我实习的时候真比这些人强太多。。。
楼主：@啊优欧K 而且我招实习而已，不卡985
衡山弟子：招我吧，985本硕+两段大厂运营实习经历[坏笑]
楼主：@宋兵甲 你懂我！稍微用点心就不会犯那些低级错误，我实习的时候导师只需要教一遍我就不会出错了
楼主：@衡山弟子 但我这边只有实习证明，几乎不可能转正的，能接受么？[笑哭]
衡山弟子：@楼主 那算了哈哈，我还以为可转正呐～
北京字节跳动科技有限公司员工：@楼主 我明白，有时候不是能力问题，就是态度问题，他们要么就是来混个大厂实习的，要么就是进来不喜欢这个工作！但我觉得还是责任心太差，以后招人我觉得责任心很重要
北京字节跳动科技有限公司员工：@松果出行员工 我也经常加班啊，还大小周，基本没有8点下班，就当作是锻炼了吧[笑哭][笑哭][笑哭]
司马昭：就是简历上混个实习经历罢了～你要是觉得不合适，直接说吧，别浪费彼此的时间～看起来像运营实习生
楼主：@北京字节跳动科技有限公司员工 是这样没错。其实工作内容在来之前都会反复沟通，不会跟实际的状况有什么偏差。我现在已经懒得教导她们了，交给社会来好好教育吧
楼主：@松果出行员工 这么惨？不过有点羡慕你的导师
楼主：@司马昭 但是来了以后无法完成工作，中途就会被干掉啊...那样也混不到实习经历了[笑哭]不知道她们图什么
啊优欧K：@楼主 那可能就是因为没转正的 混个经历而已 准备秋招呢
司马昭：@楼主 能写在简历上就好呀～好投别的公司
楼主：@司马昭 这写了也过不了吧...一查就查出来实习几周就被辞退了
楼主：@啊优欧K 我招实习之前会很明确说明有没有机会留下的，而且会再三跟对方确认的。
衡山弟子[2]：准时到岗都不行，那真的是过分了……
啊优欧K：@楼主 是的呀 就是在你这弄实习经历呀 这不是因为暑期实习结束了吗
少林弟子：我态度好但是你们不要我
市场.泰山弟子：踏实肯干的我，投了好几次字节都没进[凋谢]最近的一次是终面结束了一个月了才被拒绝，心累
司马昭：@楼主 又不是社招，校招的话，问问经历过的项目，经历过不是做过。毕竟，运营，产品，实习生的水平大家都知道…
楼主：@司马昭 也是
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