有个离职的程序员哥们，3-1，他说字节跳动员工都知道加薪晋升没明确标准，但大部分人不知道根本原因。在绩效评定前，公司把每个部门加薪或晋升的预算都分配好了，最终将名额分配到业务线，如果分配的名额为0，你连续几个e的绩效都没用，绩效只跟年终奖有直接关系，高绩效能给你更多加薪晋升的机会
何足道：M
字节跳动员工[2]：听着靠谱，哪些部门比较好吗，现在的组太累了而且很多大坑
程序猿.甘宁：m
程序猿.马岱：这不是正常的吗，每个团队都有一个加薪包，你加多了同事都加少了，其实和同事是竞争
字节跳动员工[3]：其他公司也这样
宋清：请问广告系统后台部门怎么样？
字节跳动员工[4]：好想知道自己部门有多少……
程序猿.少林弟子：m
抖音员工：