度场应届生19年4月份入职，11月份trans，最后进组最后一个q okr基本都完成但经理review部分满意，绩效4无年终奖，合理吗
前滴滴员工：对组内没有贡献 但是按道理还是应该给标准的年终奖系数
楼主：第一年啥也不懂，怂的我当时也没反驳，事后特别后悔，当时咋不给自己争取几句[流泪]
楼主：感觉经理刚开始就想好了让我来背锅
百度员工[2]：为啥不满一年要trans呢
楼主：部门当时在缩人，很多被trans[笑哭]
百度员工[3]：再忍两月凑够一年走吧
百度员工[4]：vis?
北京百度网讯科技有限公司员工：没年终亏大了。
程序猿.蒋琬：trans流程是啥？面其他部门，经理会知道吗
携程员工员工：讲道理，年终不是已经发了吗？怎么现在才来说
程序猿.刘璋：和楼主一样，我也是这样的
百度员工[5]：这年头，保证自己我有地儿
百度员工[6]：年底trans就比较亏了，基本是去背绩效的
美团点评员工：这么坑吗
前百度员工：合理，用一次年终，促使你早日找下家，帮助你更快成长
楼主：刚学会用默默[笑哭]
楼主：那你怎么办的
楼主：4就没年终吗
百度员工[6]：大部分
携程员工员工：45MA
程序猿.刘璋：想走
楼主：[笑哭][笑哭]
前滴滴员工：对组内没有贡献 但是按道理还是应该给标准的年终奖系数
楼主：第一年啥也不懂，怂的我当时也没反驳，事后特别后悔，当时咋不给自己争取几句[流泪]