发现在一家公司呆久了会变懒，懈怠，换了家新公司后又重燃激情，更有拼劲，提升也快，难道当懈怠了厌倦了就要跳槽吗？我感觉自己有点像渣男[捂脸]
产品汪.写代码不如谈恋爱：我也是
美团点评员工：要找点新鲜感
宋兵甲：[坏笑]
产品汪.马岱：这个问题我想明白了，不过不想告诉你。
楼主：你又不是我，告诉我也没用
程序猿.西湖吴彦祖：5年7份工作，刺激
宋兵甲：职场社交都是这样过来的
产品汪.舒克舒克：我想知道你告诉我
产品汪.马岱：因为一直在做执行层面的事情。新工作，只要核心是“对事”，短则几周、长则几月，最终也会变成重复性工作。捱得住或捱不住，完全看个人耐力。究其原因，是成长瓶颈问题。换不换工作不重要，想办法往上走或接手新业务，才能消除这种成长焦虑。职场上，不向上则必向外。而管理岗之所以不易倦怠，是因为人员经常变，人心经常变。每天的工作更多是“对人”，哪怕对着同一人，同一事，也需要时时变换方法，不容易有规律可循，自然就不会懈怠。当下工作不好找，还没想明白这个道理前，在腾讯是最好的选择。
袁熙：新鲜刺激作用
朱仝：于我心有戚戚焉
爱奇艺员工：管理岗划水的也多了去了。。。
产品汪.马岱：那就是另一回事了。
楼主：有点道理，自身原因是一个，外部原因也有
阿里巴巴员工：m
项目管理.丹青生：牛逼
腾丰皮具员工：不。：
河北鼎智创投企业管理咨询有限公司员工：懈怠期，需要解决，否则它会一直跟着你。2年上下的时间节点，熬过去能往上做提升
清华同方员工：M
狐媚胡梅尔斯：m
产品汪.马岱：因为一直在做执行层面的事情。新工作，只要核心是“对事”，短则几周、长则几月，最终也会变成重复性工作。捱得住或捱不住，完全看个人耐力。究其原因，是成长瓶颈问题。换不换工作不重要，想办法往上走或接手新业务，才能消除这种成长焦虑。职场上，不向上则必向外。而管理岗之所以不易倦怠，是因为人员经常变，人心经常变。每天的工作更多是“对人”，哪怕对着同一人，同一事，也需要时时变换方法，不容易有规律可循，自然就不会懈怠。当下工作不好找，还没想明白这个道理前，在腾讯是最好的选择。
美团点评员工：要找点新鲜感