不懂就问，为什么都说阿里拿了325就赶紧走？
特立独行的折腾：325不合格没年终，等于变相劝退
楼主：所以人员流动才那么大吗？不是说组里必有325的，那就年年换新人[冷汗]
阿里巴巴员工：不走浪费两年
楼主：为什么啊？会影响之后评级，涨薪吗？
浙江天猫技术有限公司员工：325没奖金，不涨薪。
程序猿.廖化：换新人很奇怪吗
楼主：奇怪倒还好，有点好奇，呆了5年或者更长时间那些人，都没有过325？那得多牛逼？
公司高管.东方不败：不走啊，等辞退拿N+1
阿里巴巴员工[2]：325说明你跟领导不对路，领导对你不认可，已经给你打上了“不行”的标签。撕掉旧标签要比贴一个新的难得多
程序猿.骗了自己四年的二：可是一个10人的团队总有一个背的。。。
美团点评员工：都是抱团的，裁团现在基本也这样，leader和leader的亲信都活少绩效高，招进来真正能干活的，一年下来绩效却不好，要么自己走，要么被逼走。周而复始。
阿里巴巴员工[3]：为什么不是其他人而是你？还不是主管选了一个他不喜欢的人
360员工：老人抱团 靠吃新人业绩拿奖金 新人进来背325 用完踢掉 这就是中国式企业 中国式员工
特立独行的折腾：325不合格没年终，等于变相劝退
阿里巴巴员工[2]：325说明你跟领导不对路，领导对你不认可，已经给你打上了“不行”的标签。撕掉旧标签要比贴一个新的难得多