一个劳动纠纷案（纯讨论）

LanFomalhaut：前提：公司入职满半年才给缴纳社保（违法）。
员工 A，周日口头提离职，周一旷工，周二来公司办理离职手续（钉钉上提交离职并获得同意）
离职后，部门主管微信联系 A，说工作未交接完，导致有客户投诉在签单后销售人员未兑现承诺。然后 A 一直没给予主管回复。（在工作期间该主管日常工作群发言："都死了么，一点动静都没了" ）
然后现在是公司扣发 A 的工资。
目前我的分析是这样子：
公司未缴纳社保，员工有权直接解除劳动合同并要求公司赔偿半个月的工资(未满半年)。
交接方面引起投诉这块儿，首先公司不缴纳社保导致的解除劳动合同是否应该由公司来承担交接不能的责任(客户如果投诉到上级公司会下品控，员工到总经理按比例罚款)，如果前者不能避免那么是否可以退而求其次，按照离职流程，离职已经获得审批，是否应当默认交接已完成？

kop1989：我的理解这里有个问题要说清楚。即是不交社保直到离职，还是只不交了半年，然后后来又交了，然后再离职。
1 、如果是不交社保直到离职，应该是可以立即无责离职，且主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2 、如果是后来交了，然后因为其他原因离职，应该只能走自己离职的手续。（即提前一个月通知公司，或者完成交接双方认可后，离职。无赔偿。）
3 、公司不承认交接完成，顶多就是拖一个月，耗一个月即可，如果选择赌气不去（无故旷工），很有可能离职变开除。

pere：下面四个功能 tab 还是白的

mercury233：进入某些公众号的页面，点击右上角选择投诉后，出现的是空白的页面，标题为“验证”，正常投诉流程此时应选择投诉类型了 操作视频： https://sm.ms/image/ltRiSFZ8aLU2mqk 内有该公众号的二维码

overhell：/** * 获取最大能组建项目部的数量 <br> * 条件： * 1. 1 个项目部最少需要 4 个不同岗位 * 2. 1 个人最多有 2 个不同岗位 * 3. 1 个人最多同时只能在 1 个项目部任职 */securityCoding：我还以为是脂溢性皮炎呢....

mahaonan1994：刚刚用文件传输助手记东西，突然发现提示"对方还不是你的朋友"

hollwocg： 嘿嘿，闲着没事帮忙翻翻，点个在看之类的，让我挣个烟钱