18年毕业硕士，写了一年半业务代码，年底绩效C，怎么办[笑哭][笑哭]
低压锅蒂亚戈：M
Akali：m
阿里巴巴员工：微众这么坑吗？还打算去试试
楼主：管几个人的小队长就不会背C了
阿里巴巴员工：一年半经验而已，能力只能当个小兵。
微众银行员工[2]：惨。。。。提流程吧。。
阿里巴巴员工：微众里面的管理怎么样？背锅严重吗？打C就没有年终了？
楼主：估计是吧，要开始复习了，准备跑路
楼主：我太难了，提小队长背了个L1
程序猿.John117：难顶
袁术：绩效c应该也有五个月年终奖吧
桃根仙：微众不是中等绩效都有20薪啊？c是啥样的？
中国平安员工：才工作一年多...背C正常吧....
微众银行员工[3]：屁咧，合同写着的C貌似就只有一个月，而且明年调薪晋升不了
微众银行员工[3]：又不是每个部门都是核心挣钱部门
微众银行员工[3]：年终应该有一个月，但是明年晋升不了
微众银行员工[3]：想问问老哥科室小组人力结构怎么样？一般日常工作做什么？还以为应届生会重点培养，居然还背C
微众银行员工[3]：工作得有产出，多点做向上汇报才行，不然领导感觉没做多少东西
程序猿.二狗你变了：打c了 基本上可以跑路了 因为一次c 后面次次c
程序猿.低压锅蒂亚戈：刚工作都会被c，之前我刚工作，公司没有绩效这么一说。现在刚工作的都是背c
归无期：那么惨，微众是一年考核两次的么？
楼主：我这社招进来的，不是校招
楼主：两次
楼主：是啊，现在正刷题呢
楼主：不会向上管理啊，我也是初入社会接受一下毒打吧
楼主：天天10点下班，周末还偶尔来加班，好几次凌晨3点起来帮忙处理问题
贾雨村：卧槽，你是哪个部？贷款科技？
楼主：你猜[坏笑]
贾雨村：这真猜不出来...你是背生产故障锅，否则不至于C
楼主：小队长让我改的东西，然后就是我的锅咯
张涛：好好写代码
贾雨村：所以，淡定些。有学历和技术，好跳的很
楼主：那应该是有应届生保护
楼主：恩恩，先走码农路线吧，再复习复习上岸
楼主：准备跑路了，分钟给我的也是最低工资，得跑
深圳前海微众银行股份有限公司员工：出绩效结果了？
中国平安员工[2]：在平安即将一年了 绩效也不那么好看 说我来的晚给打了后30% 我也想跑路了……变相降薪
贾雨村：都这样。。现在的你，也是将来的别人。
中国平安员工[2]：问题是我们组今年春节后已经不招有编制的人了 项目实在是缺人就招了一堆的外包 明年我估计这个编制的口子还是放不开 这样就永远是我来的晚了 永远都是这个理由了
贾雨村：那就是你个人问题了....第一年可以理解，第二年还这样，只能说明你弱。要么忍，要么滚。
中国平安员工[2]：那我还是早点儿滚吧 来了一年产出也不少 找不到啥理由了就跟我说是因为我来的晚。。。稍微公平那么一点儿也不至于会我的绩效这样～～可能是平安这边对技术的要求太高吧 我的能力有限 达不到他们那么高的要求
贾雨村：你要是有技术追求，趁早准备，撤。你说说你情况啊，我分析分析
中国平安员工[2]：来上海后曾两次在一家公司只待了三个月因为各种原因自己跑了 然后简历不好看就想着进平安待几年 现在我们组这情况不是正常的组 来的晚的有四个人 其中两个是我们领导之前公司一个部门的 都是被上家公司裁员进来的 其他几个老员工都是比我们领导进来的要早 有的还是面过他的 有个还帮我们领导面试放水让其中一个被裁的技术差的进来 算来算去就只有我们这两个新来的背锅了～～我待的项目组产出一点儿都不少 加班多 我一年没请过假～对另一个说是什么别人加班多了啥的 对我各种夸 然后找不出任何理由 说可能是因为我来的晚了点
程序猿.丹青生：微众绩效有几级
贾雨村：你这种情况，我建议在待待，简历不好看，影响下一步。3年2跳，5年3跳，不是大忌嘛。除非你学历比较硬，否则pa的履历，起码不会给你扣分。pa是一个可以熬到退休的公司，外面艰难曲折不如你愿几率也很大。
阿里巴巴员工[2]：你是哪个公司的，老弟
阿里巴巴员工[3]：简历发我，阿里深圳后海欢迎你
CITI员工：职场没有“替”，都是借口。
平安科技(深圳)有限公司员工：哪个部门的?我也是 1月入职的。给了后30%
平安科技(深圳)有限公司员工：缺前端吗? 3年多经验
微众银行员工[3]：工作得有产出，多点做向上汇报才行，不然领导感觉没做多少东西
阿里巴巴员工：微众这么坑吗？还打算去试试
楼主：管几个人的小队长就不会背C了