老板借二十万发年终奖，员工拿到钱后立马辞职：没钱开什么公司？大家觉得员工做的对吗？
百度员工：职场必须利己主义，离职没错
阿里巴巴员工：这老板挺好的啊，跟着干的话肯定是不会亏待员工的
石破天：不多见的好老板
诸葛瑾：员工这么做，未免太不讲义气了吧
张横：从员工角度来说，没有任何错。但就是有点没良心
阮小七：没啥不对的
滴滴出行员工：错是没错，但是好老板都完蛋的话，我们是不是得去便利峰考高数了？
虹花惠忘词王啤极：对与错是个相对论问题，怎么说都有道理
衡山弟子：老板挺好的，可惜了
好运小太阳：只能说这个老板太够意思了 但真的不适合当老板 [笑哭]
台湖霸王：没啥问题，反正早晚倒闭
沐剑屏：员工不走还等着老板N＋1啊
中国平安人寿保险股份有限公司员工：开公司靠义气吗，靠个人自觉吗?有这种想法注定玩不下去
摩尔员工：老板是谁啊 怎么联系
落名：少见的老板，多见的员工
程序猿.武当弟子：员工又不是合伙人，什么大家共享利益，收益与风险共存。只是领个工资和年终。跟良心没关系，万一后面薪资都发不上来，咋办，大家都是有家庭的人，你对老板所谓的义气，你考虑了你家人吗，没有成立家庭，难道不考虑未来。本身就是职业双向选择。
Inuyasha：其实吧，有难同当，也要有福共享嘛，不过这就是合伙人了吧
宋兵甲：离职没错
宁德时代新能源科技股份有限公司员工：一个两个走可能不够意思，如果都走可能就要反思谁不够意思了
阿里巴巴员工[2]：至少要完成交接再走吧，职业操守要有的
360企业安全集团员工：我第一反应这是假的！乱编的！
上海发网供应链管理有限公司员工：员工没有错老板也没有错不过，在这里要说一点这个员工有点不讲仁义怎么说这老板也没欠你的工资开公司也不容易，应该继续做下去，帮助老板把公司做下去，做人嘛要有良心，要心存善念，将来你的路也好走，这个员工不行，作为我来说，我不会交这样的朋友！
晴雯：正确和善良，选择善良。如果觉得在一起没有前景，离开也可以相互帮衬。人生是自己的，但不管怎么做都要知道善恶感恩
饿了么员工：没错，但从道义来说，过了
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：法律上没错，但道德上我不赞同。至少项目善后之类的做好了才走。
程序猿.光谷吴彦祖：劣币驱逐良币
程序猿.朱仝：员工不相信老板，结果老板都变成了马云，福报满满
岳老三：该谈钱的时候，又在谈感情了
陆逊：借钱发工资，确实没前途
黑子：看公司有没有搞头
点雇网络技术(杭州)有限公司员工：老板员工都有问题。员工明知这样的公司开不下去，就别拿年终奖，直接走人换工作，这钱真不该拿，拿了就该留下来。再说老板，什么叫年终奖？是公司年度有较好的利润后根据员工的贡献度给予的年度奖励。没利润给什么年终奖，还去借钱。如果怕员工走没关系，心里只有钱的人一定会走，把他们请走后，留下来的人你倒是可以在一定的时候返利了。总之，这人根本不适合做老板，还有你该把你的HR负责人和财务负责人全部开了，搞什么名堂，一点合理建议都没。
商务.花和尚华山弟子：离职理所当然 没钱开什么公司？
河北凯德生物材料有限公司员工：冷暖自知， 好坏自食。 脚底板下的血泡自己走的，把一切交给时间，时间，时间，时间
广州发网员工：如果我遇到这样的老板，我不这样选，我选择跟着他把公司做强做大
李典：拿20万发给200人[坏笑]
市场.夏侯渊：编的段子
杭州有赞科技有限公司员工：员工没错，老板也是好老板，主要现在大家都背着房贷，一个月没钱，全家着急
程序猿.鹿杖客：这种员工就适合那种不发年终奖，天天画大饼，卸磨杀驴的老板
杭州矿娃贸易有限公司员工：这个没有对错之分，老板借钱发年终奖这是他应该做的，不能没钱就不发。员工也不想离职，你都没钱发工资了，别人肯定得走啊，这次借到钱了，下次要是借不到钱咋办？创业本身就是承担高风险获得高回报，这问得就有毛病
匿名区的韦小宝：讲义气打什么工？
贝尔加：这个楼里这些拿着几万块钱薪水的人口气真大啊，动不动就评论别人不合适当老板。我就很奇怪哪你们哪里来的自信和见识可以下这种定论，真是搞笑，大厂的皮衣也提升不了你们的的品格和见识。像这种借钱发奖金的人是你们这种讨生活的可以随意的贬低的么？我就认识一个借钱发工资的，别人现在20来的小企业现状也挺好。那种拿奖金离职的员工自然是没有什么毛病的，但肯定有人愿意跟着这种老板干下去的。
阿里巴巴员工[3]：什么叫年终奖？年终两个字不认识吗？年终奖是我之前一年的奖金，我干了一年活我应得的。我后面还干不干跟我之前的奖金有什么关系？
武当弟子：心不狠的人发不了财，这老板没有发财命。这员工有可能飞黄腾达。越没良心反而越容易发达。
小米员工：讲义气和有商业头脑是两回事…
程序猿.孤高的英豪：错是没错，就是看个人，强求无益。不过这老板值得跟！
自由职业员工：现在这个世界是看钱说话你没钱你tm什么都不是[OK][OK]
程序猿.绿竹翁：年终奖是员工劳动换来的吧！又不是骗来的！为什么这么多人说员工没义气？这种事情没到自己头上，到处瞎评论别人。
世人笑我太疯癫：职场以为是黑龙会呢，讲义气？
阿里巴巴员工[4]：所以这个社会上当好人会过得很苦
程序猿.文丑：没毛病，曾经我也有良心，但是老板没良心。还不如直接我没良心
百度员工：职场必须利己主义，离职没错
滴滴出行员工：错是没错，但是好老板都完蛋的话，我们是不是得去便利峰考高数了？
阿里巴巴员工：这老板挺好的啊，跟着干的话肯定是不会亏待员工的
张横：从员工角度来说，没有任何错。但就是有点没良心
诸葛瑾：员工这么做，未免太不讲义气了吧
点雇网络技术(杭州)有限公司员工：老板员工都有问题。员工明知这样的公司开不下去，就别拿年终奖，直接走人换工作，这钱真不该拿，拿了就该留下来。再说老板，什么叫年终奖？是公司年度有较好的利润后根据员工的贡献度给予的年度奖励。没利润给什么年终奖，还去借钱。如果怕员工走没关系，心里只有钱的人一定会走，把他们请走后，留下来的人你倒是可以在一定的时候返利了。总之，这人根本不适合做老板，还有你该把你的HR负责人和财务负责人全部开了，搞什么名堂，一点合理建议都没。
石破天：不多见的好老板
程序猿.武当弟子：员工又不是合伙人，什么大家共享利益，收益与风险共存。只是领个工资和年终。跟良心没关系，万一后面薪资都发不上来，咋办，大家都是有家庭的人，你对老板所谓的义气，你考虑了你家人吗，没有成立家庭，难道不考虑未来。本身就是职业双向选择。
好运小太阳：只能说这个老板太够意思了 但真的不适合当老板 [笑哭]
阿里巴巴员工[3]：什么叫年终奖？年终两个字不认识吗？年终奖是我之前一年的奖金，我干了一年活我应得的。我后面还干不干跟我之前的奖金有什么关系？
衡山弟子：老板挺好的，可惜了
阿里巴巴员工[4]：所以这个社会上当好人会过得很苦
台湖霸王：没啥问题，反正早晚倒闭
中国平安人寿保险股份有限公司员工：开公司靠义气吗，靠个人自觉吗?有这种想法注定玩不下去
宁德时代新能源科技股份有限公司员工：一个两个走可能不够意思，如果都走可能就要反思谁不够意思了
程序猿.绿竹翁：年终奖是员工劳动换来的吧！又不是骗来的！为什么这么多人说员工没义气？这种事情没到自己头上，到处瞎评论别人。
落名：少见的老板，多见的员工
坂田彭于晏：如果有意思，给股，邀请对方做好人啊。利益不分享，凭啥要别人一起承担风险？
四川某民营机械有限公司员工：我认识的都是先欠着，公司正常赚钱后老员公都不在公司了。。。
虹花惠忘词王啤极：对与错是个相对论问题，怎么说都有道理
Inuyasha：其实吧，有难同当，也要有福共享嘛，不过这就是合伙人了吧
360企业安全集团员工：我第一反应这是假的！乱编的！
晴雯：正确和善良，选择善良。如果觉得在一起没有前景，离开也可以相互帮衬。人生是自己的，但不管怎么做都要知道善恶感恩
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：法律上没错，但道德上我不赞同。至少项目善后之类的做好了才走。
程序猿.光谷吴彦祖：劣币驱逐良币
沈阳百奥医疗器械有限公司员工：老板讲究 员工没错
山西冠力法兰有限公司员工：这样的员工就如同狼狗和家犬的区别，没有什么对不对，这样的员工走了也没什么可惋惜的，人各有志吗
名阳山西员工：沒有对错之分，只是个人情义之说。我也遇到过这个坎，自己负债几十万，员工也不领情。后来一想正常呀，该走的不留，留下的东山再起善待人家。
杨过：绝大多数公司在发展过程中都会缺钱，能融到钱的毕竟是少数，很多老板都是靠拆借、贷款应对的，卖房的也不在少数。暂时没钱不代表没前途。