问大家一个问题:比如你入职谈的工资是3W，但是你入职后才知道基本工资3千，绩效工资2W7，按3千的工资给你交五险一金，绩效工资拿多少看领导心情，我们是不是拿公司一点办法也没有，只能吃哑巴亏？
衡山弟子：绩效工资算缴费基数的，公司是违法。
程序猿.袁熙：这也太坑了吧，建议走人
关平：那税按多少交
楼主：你确定？
程序猿.阮小七：华为就是啊
中信银行员工：一定程度上说我们也是你这么发的发
楼主：实际工资
安东尼奥刘能：谈薪资，hr没说明？
楼主：说不定hr故意不说薪资构成
楼主：跳槽太频繁简历会被刷的
安东尼奥刘能：被hr阴了一手
乱世佳人员工：一看就是巨坑，赶紧想办法跳槽
宋兵甲：太坑了，赶紧走人
拼多多员工：怎么可能，谈的是三万，发的offer和合同上肯定也说明了是base的，你这种情况基本不会发生。要么就是前面流程都不合规，或者你自己傻没注意。
中信银行员工：是这么说，有的offer上不写明薪资
拼多多员工：不写明薪资的基本上是国企或者政府相关的单位，在私企基本不存在的。
饿了么员工：合同就是这么签的话 就没办法了
宋兵乙：如果不是领导，需要对kpi负责的那种岗位，绩效这么大比例可以换工作了。
上海钧正网络科技有限公司员工：很多这样的，正
野球拳小虾米：华为的绩效算缴税了没算公积金
衡山弟子[2]：m
程序猿.范遥：央企全款违法系列
楼主：我不是傻，我举例说的极端情况
嵩山弟子：我基本工资1900，其他是绩效。如果老板高兴绩效提一级，工资涨一大块，反之亦然。不过，社保应该按照合同数额缴纳。
阮小七：广州深圳一堆这种的
衡山弟子[3]：咋可以这样？合同上都没有写明吗？
金花婆婆：大佬，求问你们五险一金基数是总包的一半再除以十二个月吗
前百度员工：大坑
程序猿.司马师：离职仲裁按全年收入算，不怕
花泽葱：我们也是这样写的
程序猿.内部员工：你请病假啊产假啊事假啊 都按3k发 把你裁了n加1也是按3000法 公司效益不好了只给你3000你也没办法
尤三姐：简历上注明什么原因离职
鲁班7号：找准机会，闪
中信银行员工：对的
金花婆婆：谢谢回答
华山弟子：我们公司就是这样，合同上的工资写的很低，缴的社保基数最基本的
销售.如果有来生：闪
淘车网员工：第一年这样，第二年七月后缴费基数按去年实际收入缴纳的，我都公司就这样，不过第一年比例也不低，百分之七十！
程序猿.泰山弟子：总包一半？是去掉了年终奖么？
衡山弟子：绩效工资算缴费基数的，公司是违法。