遇到恶心的人了，入职一个月就怀孕，怀孕赖在公司不走。试用期做内容运营，机器人写的文章都比她好！恶心！怎么办?
网易（杭州）网络有限公司员工说：准确的说这种钻空子的女的是伤害了正常女性的权利！如果没这些钻空子的女的，我相信不会有用人单位歧视女性。
蒋玉菡说：难道是我价值观出问题了？？？为什么要赶怀孕女员工走？
程序猿.低压锅蒂亚戈说：有些女生明知道自己怀孕，故意找工作呆着，生完孩子修完产假就提离职。
蒋玉菡说：然后呢？怀孕期间就没有找工作的权利吗？退一万步讲，就算怀孕女生钻产假福利的空子，那也是在劳动法允许的范围内，怎么就要被谴责？现在公司的hr都这么为老板操心了？？？
字节跳动员工说：我举个极端的例子，你们团队4个人……有3个人走了……hr又招进来3个女性，这3个女性一进来就说自己怀孕了，请假了……4个人的事情，你一个人做，你开心吗
楼主说：体检没看出来，然后到一个半月的时候就和老板说……现在也不走
同程旅游员工说：你的价值观的确有问题。
楼主说：就是没有工作绩效请她走，但是人家以我是孕妇不能走这么回你
薛宝钗女公子说：看来找的老公一毛不拔，要不然也不用这么不要脸
用友员工说：这件事的关键点不是女性怀孕和生产，而是相当一部分女性借我是孕妇推脱工作，占用着公司的资源却把工作推给其他同事承担。这对其他同事来说是不公平的。毕竟你生的孩子是你家的，不是同事的，是不？如果不事这种我是孕妇我就该不干活就该被大家养着的思想，我想人们是不会对女性这么歧视的。
华山弟子说：你离职，就解决了，不用再看到她了
袁谭说：你说的的确合法，但是法律是最低的道德底线！
程序猿.徐庶说：你直接辞职，眼不见心不烦
程序猿.安东尼奥刘能说：所以正常大龄一点的女性就会被公司问婚事。简单说就是歧视。
广州华多网络科技有限公司员工说：你是没见过来公司连生两个孩子的。你觉得公司会怎么样。
司马昭说：我觉得这孕妇有点**道
匿名区的韦小宝说：好奇葩的女人，恶心
YYF头酱说：刚毕业的时候进了一家公司，同批一个应届毕业生入职一个多月就怀孕了，我们跟着师傅每天加班辛苦学习撸代码的时候，她每天就喝喝水，吃吃零食，啥也不干，准时下班。然后娃出生了修完产假就离职了，老板把HR一顿血骂。
沐剑屏说：不是你愿不愿意背的问题，是你必须背，如果不想背，就通过法律手段找出不背的途径。在这种情况下，愿不愿意只是发生在企业决策内部，在决策机构外不应该进行讨论，讨论本身就是违法，也给了别人抓住你违法把柄的机会。这个东西就像税收，是你开公司必须承担的成本，招女员工就会有承担别人生育成本的义务，无论别人加入一天还是一年，这是法律规定的。当然，除非你要违法法律，那不在我们的讨论之内。
受气包儿说：你们入职不体检吗 不照胸片吗
华山弟子说：你离职，就解决了，不用再看到她了
楼主说：体检没看出来，然后到一个半月的时候就和老板说……现在也不走
华山弟子说：我跟你开个玩笑，你还真离职。她怀孕入职蹭福利，凭什么你离职啊？[吐血]
受气包儿说：我知道一个女的28、29岁 然后新单位直接跟hr说入职体检不做胸片 hr啥也没说 这就是去生孩子的
蒋玉菡说：难道是我价值观出问题了？？？为什么要赶怀孕女员工走？
中国费德勒说：就是，楼主不是女的，不要孩子了？
程序猿.低压锅蒂亚戈说：有些女生明知道自己怀孕，故意找工作呆着，生完孩子修完产假就提离职。
蒋玉菡说：然后呢？怀孕期间就没有找工作的权利吗？退一万步讲，就算怀孕女生钻产假福利的空子，那也是在劳动法允许的范围内，怎么就要被谴责？现在公司的hr都这么为老板操心了？？？
网易（杭州）网络有限公司员工说：准确的说这种钻空子的女的是伤害了正常女性的权利！如果没这些钻空子的女的，我相信不会有用人单位歧视女性。
华山弟子[2]说：你这个不友好，怀孕不行？
袁谭说：你说的的确合法，但是法律是最低的道德底线！
蒋玉菡说：不不不我不觉得侵害了正常女性的权利，蹭产假这类行为不论怎么说都在一个合理合规的范围内，不属于恶性骗钱，至于用人单位的歧视女性，每个群体都有良币劣币，我倒觉得用人单位应该调整自己的心态
楼主说：来一个孕妇到公司，接着就请假，难受
程序猿.低压锅蒂亚戈说：我不是hr 。还有hr 是管人事的，当然要为公司考虑，要是招进来的都是准备怀孕的，估计这hr 会被老板开。从法律和道德层面来讲，公司不应该歧视任何一位员工。但从公司层面来讲，招人是来干活挣钱的，并不愿意要一个来蹭产假的，产假休完就离职，至少你在公司做个一两年再生也好。还有合不合法和会不会被别人说没有必然联系。
贾探春说：怀孕影响工作绩效嘛？内容运营怀孕前后不都是一样的工作内容嘛，难道因为怀孕调岗了？如果有，这是不合法的。如果没有，面试的时候人家工作能力是得到认可的，不应该因为怀孕就有太大的出入。再一个，录用之前就知道对方已婚未孕且不是丁克，公司应该早有这个心理准备，只是早晚的事，不至于如此大惊小怪。你肯定不是她的上级。
百度员工说：不是有试用期吗
程序猿.昆仑弟子说：怎么说呢，蹭产假这个行为，虽然不违法，但是目的就不纯...进这个公司并不是像正常员工一样，觉得公司发展好或者啥的，只是该有某个公司来填补这段时间，填完就撤...emmm，不恰当的比喻：就像某拜金女分手了但是一时半会儿没找到下一个富二代接盘，但是这段时间不能没有提款机呀，所以某备胎就...当然，以上只是针对明确是蹭产假，蹭完就溜的...确实有点不道德
长眉说：哎，啥人都有。也没准人家没这意思
楼主说：就是没有工作绩效请她走，但是人家以我是孕妇不能走这么回你
前小米公司员工说：还要人不
薛宝钗女公子说：看来找的老公一毛不拔，要不然也不用这么不要脸
蒋钦说：钻空子的这种，确实恶心人，原来我同事怀孕来的，还说不要孩子，最后还是公司买单！谁不来气
沈眉庄说：面试怎么过得
养生培训员工说：这是好事 公司添人进口 必然财源广进
脾气很差说：你是老板？你出钱了？这么义愤填膺
abenx说：你信不信她生完了立马辞职。哈哈。
罗勋说：大公司无所谓 小公司遇见这样的就恼火了
苏州致华企业管理服务有限公司员工说：说不介意的都是站着说话不腰疼
苏州致华企业管理服务有限公司员工说：本来这个岗位就是分担工作的，怀孕了，你们做吧
狄云说：深深的担心这家公司老板，这种HR不掐死留着祸害公司吗？最明显的就是HR不专业却要甩锅给怀孕的女员工。你招聘的时候干嘛去了？人品能力鉴别不出来？人品鉴别难度大，那能力总还好吧。
字节跳动员工说：我举个极端的例子，你们团队4个人……有3个人走了……hr又招进来3个女性，这3个女性一进来就说自己怀孕了，请假了……4个人的事情，你一个人做，你开心吗
同程旅游员工说：你的价值观的确有问题。
华妃说：[赞]
赵敏123说：m
程序猿.徐庶说：你直接辞职，眼不见心不烦
费祎说：有一句话，一百个人要为一个人的小聪明买单
红太狼说：不能入职前查个胸透什么的？好歹也能熬个半年
前今日头条员工说：还在试用期，是否怀孕好像不影响试用期裁员吧
马良说：找个正当理由开了就可以了，三期保护又不是让他混吃等生娃的保护伞
杨过说：等她生完孩子做完月子再说[大哭]
嵩山弟子说：选人程序有问题，怪谁呢
网易员工说：就因为这种没道德的人，搞坏了市场行情，导致社会对女的歧视那么多
沐剑屏说：作为一个公共政策专业的，我说下我对这件事的看法，上面的蒋御寒跟其他人在争论的点就是：这种在入职时隐瞒怀孕信息的做法对不对。如果单纯从现阶段我国法律的角度，这个女员工的做法确实是她个人自由，而且现在法律都规定不准公司打探女员工婚育情况了。但这里面牵涉到一个成本问题，现在的情况就是，很多公司不情愿承担怀孕女员工的生育成本，但是不承担又违法，所以更加剧了跟女员工个人的冲突，冲突到一定程度，就造成了职场歧视育龄女员工，甚至明里暗里在入职前要把这种冲突排除的手段。
贾探春说：如果我是用人单位，这个人的经验能力能够跟我公司带来价值，且有其不可替代性，这孕产假是愿意背的。如果就是中庸的人，我是不愿意的。所以根本的解决方案还是，在招聘的时候就看准，这个人值不值得你为她承担风险。如果现在后悔了，那就是招聘时候的决策失误，就应该自己买单。
程序猿.安东尼奥刘能说：所以正常大龄一点的女性就会被公司问婚事。简单说就是歧视。
张飞说：M
沐剑屏说：不是你愿不愿意背的问题，是你必须背，如果不想背，就通过法律手段找出不背的途径。在这种情况下，愿不愿意只是发生在企业决策内部，在决策机构外不应该进行讨论，讨论本身就是违法，也给了别人抓住你违法把柄的机会。这个东西就像税收，是你开公司必须承担的成本，招女员工就会有承担别人生育成本的义务，无论别人加入一天还是一年，这是法律规定的。当然，除非你要违法法律，那不在我们的讨论之内。
拼多多员工说：进来一个月就怀孕为什么不考虑是意外怀孕？就算你备孕一个月怀孕的概率都不是很高。而且为什么铁定假期后就离职？人家还没走呢
沐剑屏说：如果他不想承担法律规定的义务，那就不要去做可能触犯这个义务的事情，比如说不招女员工，在招聘的时候用各种“不违法”的手段去排除短期内员工生育的可能性。或者是把怀孕女员工招进来之后，通过别的合法的理由和手段，把她辞掉。这是流程问题，员工个人的道德是非，公司高管的用人偏好，不应该被关注。