求助下各位大佬，当时入职公司的时候没有问清楚公积金缴纳情况，结果入职后才发现缴纳的比例极低（薪资15K，公积金自己缴纳150，公司150），咨询了人事，人事说公司标准没办法。遇到这种情况怎么解决。
楼主说：各位，这种情况算不算违法？我应该怎样来维护自己的利益？
程序猿.包不同说：150的公积金啊[吃惊]
楼主说：我查了下，说是最低缴纳系数也是情况工资的5%，但是我们公司貌似只缴纳了2%
楼主说：有没有知情的兄弟给点建议
楼主说：是的，HC在北京，上海的是正常比例缴纳，但是三线城市公司就只给缴了这么点，还有同事缴纳了90的
萧远山说：应该不是2%，你查下薪酬结构，看下基本工资多少，有些公司基本工资是当地的最低工资标准，所以才缴纳的低
楼主说：好的，谢谢哈
低压锅叶孤城说：这么低啊。比俺待的外包交的还低[笑哭]
楼主说：就是太低了，受不了啊
美团网员工说：你的公司主体不是在北京吧
楼主说：在天津
霍都说：是不是基本工资比较低？按照基本工资交
楼主说：7.5+7.5底薪加绩效的形式
运营.无崖子师傅说：企业可以缴纳最低基数社保和公积金，这东西肯定不违法，国家也是允许的，你这个比例是你和企业各10%，正常应该是15/25，这东西看企业吧，人员福利确实对于企业来说压力很大
世人笑我太疯癫说：不交都不违法吧
喜羊羊说：赶紧面试准备走人吧，这么恶心肯定没前景
程序猿.长门和小楠说：换
程序猿.李文秀说：公积金按最低交不违法，想想华为和京东
北京字节跳动科技有限公司员工说：看城市最低标准，达不到就劳动仲裁？
顺丰科技员工说：这个应该是深圳市最低标准？