大家理性讨论，其实我觉得这位老哥说的有点理...
百度员工：这两天大家都没办法冷静下来
京东员工：关键问题是，当事人算是老白兔吗
今日头条员工：确实...大家理性一点看待吧
桃根仙：老白兔确实可恨，但问题是当事人不算是老白兔
腾讯员工：我也觉得有点理，但我不敢说，我怕大家骂我
京东员工[2]：目前最重要的是以此事正风气
程序猿.jack0ma：就算是老白兔，裁员不用给钱呀，况且这是你猜的，满嘴跑火车
段延庆：5年就总经理,VP？这个人恐怕是个傻子吧，就问在座的各位，工作5年自己是个什么职位
段延庆：上海交大算什么，大量的清华北大的工作多年在几层的也不少，以此来洗地未免太low
OPPO员工：五年能当上主管已经是特别优秀了
石秀：当事人是不是老白兔说不准，但是当事人在事发前拿着45k，45k非开发岗是白菜价吗？人家也是连年涨薪才有的吧，这个都不算有成绩，跟小屁孩说80后都是老白兔有什么区别？
嵩山弟子：你们互联网的真好笑，竟然关注这个被裁的是不是所谓的老白兔...你们的合法权益被剥夺，我们这些非互联网的都在替你们发声，结果你们内部讨论这个...罢了罢了，该996的996，该裁员的裁员，这些反正都不是重点，大家都来讨论讨论老白兔问题吧
恒山弟子：他出去找不到工作是因为他得了扩心病，扩心病的五年生存率不到50%，比有些癌症还低…不是他能力不行。醒醒吧，当上总经理总监的也不见得是能力强的，醒醒吧，别以为能力强了什么问题都能解决。
OPPO员工：对的，首先应该谈法律嘛
西三环摘梨：5年基层岗位4.5w？人家也是升级加薪过的好吧？
阿里巴巴员工：趁着热度下来，开始各种洗地，洗地工为了赚点钱脸都不要了，看来不是小数，能不能给个联系方式，钱多我也可以洗
霍都：问题是网易做的事是否合法。即使绩效很差，老白兔，在法律面前不值一提。
雷竖：工作能力不行，五年不跳槽在公司涨薪到这个程度，可见其优秀程度，不优秀的为何涨工资呢，对吧？然后，如果他工作能力不行，为什么承担组内数一数二的工作量，难道他领导觉得多写点bug能帮公司挣钱？再后，公司随意透露员工薪资，那么是人力有问题，如果不是人力透露的，那么就是他的同事不遵守信息保密协定，无论如何我也没看出来被非法辞退的员工有什么问题。
程序猿.恒山弟子：理性地讲我觉得你是个**
南京地平线集成电路有限公司员工：围观
项少龙：所以怎么解释五年48k，强行涨工资还是入职就高薪？
前猎豹移动员工：工賊
洛言：可以理性讨论，但是，搞不懂，什么叫裁不掉？只要给N+1，只要合法，为什么裁不掉？公司按照流程走，不出程序错误，我不相信，公司的法务部是吃白饭的？所谓的老白兔，真的裁不掉？说白了，不就是心疼N+1吗？要是真有魄力，长时间没有产出，晋升跟不上节奏，就按照流程走，还会有人说什么？
龙猫：资本家，在生死面前，一样脚软。何况精神资本家。
洪教主：别侮辱理性这个词
暖羊羊：老白兔就能被违法了？
恒山弟子[2]：擦 5年谁升这么快 4.5万工资那个人还嫌少
昆仑弟子：