我是劝退过员工的网易主管，你们可以喷我。作为主管需要带下属获得好的绩效，给领导回报。所以不能心软。团队的战斗力，领导的满意都很重要，会决定年底大家能拿多少，跳槽还有没有人要。不少人的自我认知会产生偏差，差到让人崩溃自我感觉良好的也不少。钱要赔，但能力和态度不行的，真心没法替他争取
少林弟子：你是这个员工的主管？如果不是，不要随意评价和误导群众
少林弟子：如果他能力不行，主管还每次安排那么多工作量给他？还和他讨论项目主要环节？
楼主：你能喷，我能洗
少林弟子：你怎么当上主管的？这些道理你分辨不了吗
自由职业员工：做过管理的都懂得，对得起上面就只能对不起下面，对得起下面就只能等着上面拿自己开刀
楼主：有空可以去搜一下网易的985策划。只想说平庸的产品会让整个团队的努力白费
汉海信息技术有限公司员工：你确定是按能力来的不是按照跪舔来的？
少林弟子：如果你长得帅我就少说两句
京东员工：德
楼主：所以你觉得绩效好都是跪舔来的？你拿过好绩效吗？
少林弟子：如果平庸，五年都没想过开除？主管还找他讨论那么多项目环节？是不是你们的leadership更有问题呢
京东员工[2]：M
杨康：就你这样都能当主管，一将无能累死三军
公孙止：m
腾讯科技（北京）有限公司员工：那当时招为啥会招这样的人？招来了为什么不试用期劝退？被裁的人让人崩溃和依法给n+1有什么联系？身为领导招到这种不适合团队的人自己是否做好是否实施背锅受处分的准备？为啥很多被裁的人前几年都没问题然后突然你就认为人家不行？大家都是成年人还有啥需要我问的吗？
自由职业员工[2]：不公正，毋宁死。
泰山弟子：m
太行山农场员工：劝退没问题，但是一系列手段让人恶心，辞退人家刚开始没打算给人家n+1吧
自由职业员工：不知道网易的工单是怎么提的，以前我司提bug的时候甚至一个错别字都能提一条，最后系统里累积了上千条bug[吐血][吐血]
深圳市腾讯计算机系统有限公司员工：该员工上半年绩效为c是否属实？
快手员工：现在网易洗地花的钱是当时n+1的好几倍了吧？还有网易的声誉，对外千夫所指，对内影响士气，这些无形的损失不少吧？加上粉转黑而卸载或抵制网易产品的。大概评估下来，1000万是起步价。你给公司造成这么大的损失，你觉得你是合格的主管吗？
美团点评员工[2]：m
汉海信息技术有限公司员工：我哪句话说了好绩效“都”是舔来的？这理解力咋上当主管的
人力HR.段誉：看了全文。在想face呢？愿你也经历一次类似的遭遇[冷汗]
京东员工[3]：蹭热度吧你就
李文秀：当时给n+1也不会有现在吧
汉海信息技术有限公司员工：偷换概念的水平不错，适合混淆视听和跟别人撕b
向问天：和谐社会救了你。
网易（杭州）网络有限公司员工：按法律办事，裁员就要赔钱，否则就是耍流氓
美团网员工：作为领导，如果员工没有按时完成工作，或者没有得到成长，主管先想想自身原因，哪里做的不好，人是你招进来的。按照你这说法，上来就推卸责任？员工差劲你一点责任没有？你也真敢说。
广东小天才科技有限公司员工：m
楼主：所以，就要养一辈子了是吗？成年人
Google员工：好好想想楼主为啥不敢回复你这条