宇宙条入职N个月了，今天特来45MA还愿，与大家分享一下宇宙条的面试经历以及工作日常，有木有人要听的？
百度员工：蹲一个
小米员工：最近正准备面试宇宙条！ 求楼主分享面试经验
曹洪：面头条要刷很多leetcode吗
阮小五：有~ 楼主请讲
云中鹤：先谢谢楼主了[抱大腿]
京东员工：想问一下楼主，头条算法面试的侧重点是啥
呼延灼：沾沾喜气
拼多多员工：m
产品汪.夜月神：楼主什么岗位啊，我头条面了好几次了都没面上
荀攸：M
SOFTWARE：M
郭荣盛：快要入职的校招生，洗耳恭听
少林弟子：m
白敬亭女友：M
烧仙草：M
尼古拉斯赵四：m
楼主：1.简单申明一下，所有分享仅代表个人观点和见闻。先介绍一下个人背景，本地青国内普通211本科毕业，技术背景，今年刚好工作10年，期间在京东、去哪儿等宇宙条分厂工作过(逃~~~)。
庞德：m
程序猿.茶水小弟：昨天两轮视频面，今天收到面试体验的短信，是不是凉凉了
楼主：2.咱的背景履历与985本、硕、博大牛们没法比啊没法比，入职宇宙条之后更是感觉学历被吊打，身边不少同事就来自加州伯克利、康奈尔这些名校，而且工作还很努力。跟一群素质高的同事在一起工作，自己不自觉的在工作习惯、思维方式上也能学到很多东西。
暖羊羊：m
程序猿.文丑：m
尚德机构员工：正常每一轮都有面试体验短信
平平天奇古天乐：开发岗？？
高圆圆111：M
平平天奇古天乐：什么岗位
曲非烟：m
自由职业员工：哪个部门，年薪多少？呵呵呵
楼主：3.宇宙条大小周名声在外，这个就不细说了，小周的周日上班还是有1.2倍的加班费的。如果没啥事其实不来也行，不过按照头条的工作节奏，没啥事的可能性不大(笑哭)。入职以后，都没找到过划水的机会，现在基本上一天能顶过去两天的产出
怪伯伯：m
楼主：4.宇宙条没有考勤，所以并没有对工作时间做限制，早10晚10是大部分人的工作时间(想哭，事情太多了啊，我也想早下班，团队缺人啊，打个招聘广告，急求各种人才各种语言 ^ ^)
丁敏君：不是，我一轮通过了，也收到短信了。二轮也约好时间看
郑萼：楼主招什么岗位
45MA员工：欢迎来自头条的朋友为大家分享一些关于头条的二三事，我们这次邀请到的楼主有十年工作经验，是一位超级资深的互联网工程师，大家关于头条有什么想问的都可以在评论里提出来哦~对头条感兴趣的程序员同学可以投递简历至[email protected]，楼主会帮你们内推哦~
楼主：5.字节内部很重视面试，现在是很多Leader优先级最高的工作，所有的会议、培训、工作都要为面试让路。整个面试过程也比较透明，基本每一轮面试结束都有面试体验短信，真的会根据问卷去Review面试官的。
北京三快在线科技有限公司员工：职级多少
楼主：6.刚有人问面试要不要刷leetcode，我建议还是要刷一下锻炼一下手感的，毕竟大部分部门都会有笔试，没有笔试的部门也会在面试过程中出题。如果有朋友收到过我们的面试邀约邮件，我们邮件也有提醒大家可以去leetcode刷一下题。
前百度员工：m
楼主：不是的，每一轮都有面试体验短信，如果凉的话，短信会直接告诉你凉了。
张辽：m
丁敏君：那要是面试体验不好，如实回答，会影响面试官的前途吗
杨铁心：m
楼主：各种招，Java、Go、Python，初中高级都招。音视频、爬虫、NLP、机器学习都招 [笑哭]
宋兵乙：m
泰山弟子：m
张辽：m
百度员工[2]：上次去面试，一面找了一个很年轻的程序员来面我，提的问题都特别没有档次。。你们面试这一点需要改进一下啊，如果来面试的程序员工作年限比较长的话，还是建议找比较资深的来面
程序猿.泰山弟子：楼主 宇宙条试用期淘汰率高吗？
少林弟子[2]：m
楼主：算法面试看各部门要求，有的要求高有的要求低，你如果去的是推荐部门，肯定是非常高的，我个人也不太懂推荐算法。主要是看各部门需求，如果是金X、教X、EX这些部门，也不会那么变态，至少我特意避免面试问红黑树了 [泪]
45MA员工：欢迎来自头条的朋友为大家分享一些关于头条的二三事，我们这次邀请到的楼主有十年工作经验，是一位超级资深的互联网工程师，大家关于头条有什么想问的都可以在评论里提出来哦~对头条感兴趣的程序员同学可以投递简历至[email protected]，楼主会帮你们内推哦~
楼主：1.简单申明一下，所有分享仅代表个人观点和见闻。先介绍一下个人背景，本地青国内普通211本科毕业，技术背景，今年刚好工作10年，期间在京东、去哪儿等宇宙条分厂工作过(逃~~~)。
楼主：2.咱的背景履历与985本、硕、博大牛们没法比啊没法比，入职宇宙条之后更是感觉学历被吊打，身边不少同事就来自加州伯克利、康奈尔这些名校，而且工作还很努力。跟一群素质高的同事在一起工作，自己不自觉的在工作习惯、思维方式上也能学到很多东西。
楼主：7.关于工作氛围，主要感受是不会给自己设限，需要什么或者想到什么就可以去做，各个部门开发过很多有用的工具，包括代码管理、CICD、云存储、工作流引擎、监控等等。但是同时也会有一些重复造轮子的现象，经常发现一个工具在多个部门以不同的形态存在。
楼主：3.宇宙条大小周名声在外，这个就不细说了，小周的周日上班还是有1.2倍的加班费的。如果没啥事其实不来也行，不过按照头条的工作节奏，没啥事的可能性不大(笑哭)。入职以后，都没找到过划水的机会，现在基本上一天能顶过去两天的产出
楼主：4.宇宙条没有考勤，所以并没有对工作时间做限制，早10晚10是大部分人的工作时间(想哭，事情太多了啊，我也想早下班，团队缺人啊，打个招聘广告，急求各种人才各种语言 ^ ^)
楼主：5.字节内部很重视面试，现在是很多Leader优先级最高的工作，所有的会议、培训、工作都要为面试让路。整个面试过程也比较透明，基本每一轮面试结束都有面试体验短信，真的会根据问卷去Review面试官的。
楼主：6.刚有人问面试要不要刷leetcode，我建议还是要刷一下锻炼一下手感的，毕竟大部分部门都会有笔试，没有笔试的部门也会在面试过程中出题。如果有朋友收到过我们的面试邀约邮件，我们邮件也有提醒大家可以去leetcode刷一下题。
楼主：10.简单说下面试的过程，大部分都要经历 小组负责人、部门技术Leader、交叉部门同事、HRBP 这几轮，有的还需要面到部门老大。看候选人如果不方便，也可以远程视频面试。
百度员工[2]：上次去面试，一面找了一个很年轻的程序员来面我，提的问题都特别没有档次。。你们面试这一点需要改进一下啊，如果来面试的程序员工作年限比较长的话，还是建议找比较资深的来面
楼主：这个主要还是看工作产出，如果没有划水的话，基本上不会淘汰。因为你会被大家裹挟着一块前进啊[发财]
楼主：8.字节的管理是扁平化的，没有太多的等级概念，在字节经常看到一个大佬名下挂着100多人、200多人直接跟他汇报。不设title，看不到别人的职级，也不许互相打听职级。互相之间直呼名字，CEO我们也是称呼一鸣或者一鸣同学。
楼主：9.字节用OKR管理大家的目标，每双月设定一次，这个跟大部分公司每半年设定一次不同，所以很有紧迫感。而且字节内部OKR是完全透明的，你随时可以在系统中看到一鸣、洪定坤这些大佬们的OKR以及进展
楼主：算法面试看各部门要求，有的要求高有的要求低，你如果去的是推荐部门，肯定是非常高的，我个人也不太懂推荐算法。主要是看各部门需求，如果是金X、教X、EX这些部门，也不会那么变态，至少我特意避免面试问红黑树了 [泪]
今日头条员工：没有职级观念这一点确实挺好的，感觉沟通门槛会降低一些，我这种渣渣也敢向大佬提问题了，以前在其他公司都不敢
楼主：是的，沟通很直接，我来公司几个月，说话硬多了，经常怼人和被怼，怼完继续干活。这在以前公司大家好好先生了就。
楼主：深圳ies我还没了解，毕竟来的时间也不是很长，后面了解多了再水一贴
楼主：头条晋升主要看平时的产出积累，基本没有PPT答辩这些环节。内部PPT存在感非常弱，平时开会沟通什么的也基本看不到PPT的影子，都是飞书文档就搞定了
楼主：基础(比如数据结构、算法、网络、操作系统)、工作履历(亮点、难点、不足)、自驱力或者叫主动性