不太理解hr刷kpi是怎么刷的
1、hr叫你去面试，亲自面，没有把你推荐给业务部门
2、业务部门根本不招人，但业务领导还配合hr假装出来陪你聊两句
这两种情况哪种是刷kpi？我感觉第二种不太可能啊？
宋兵甲：m
峨嵋派员工：某些HR的KPI包括候选人到场率，即筛选足够多的合适候选人来参加面试
产品汪.成昆：不用这么麻烦，从你投简历开始就已经有绩效了，一个月收多少简历，邀请多少候选人到公司面试，签到表就已经够了。所以你会发现很多HR在要简历以及打电话给你通知你去面试的时候都特别和蔼可亲，然后面试完了立马就换了一副嘴脸，理都不理你
技术猿：很简单 hr根本不看工作经历和技术栈 只看学校 然后约来面试也没跟用人部门提前说，用人部门现看简历直接不合适，但是人已经约了怎么办 kpi
VIPKID员工：一般来说招聘是看结果，光有过程没什么用，当然也要看每个公司的对于考核的要求
产品汪.九阳神功张无忌：人到了就算业绩