奉劝各位千万不要去字节跳动\r1、根本没有足够的培训除…

奉劝各位千万不要去字节跳动\r
1、根本没有足够的培训除了技术以外去了就是脑子进水\r
2、外国人所在的团队就是会被坑死，一群爱说谎的外国人，现在外国人还是各大tiktok的管理者，整死你们*\r
3、倒时差你们受到了么，5-6小时以上的时差，\r
4、tiktok里面外国人非常难沟通

前百度员工：本来就是去拿命换钱呀

楼主：看起来风光无限的tiktok 双月OkR定的都是这些国家人口的40%以上，去了绩效肯定没有

阿里巴巴员工：我记得，按照定义，okr是目标、努力的方向，不是必须达到，达不到似乎绩效也不一定坏

程序猿.廖化：m

市场.南兰：m

百度员工：多难沟通？

陆乘风：技术呢

楼主：白纸黑字写在文档上的内容打电话跟外国人讲一遍手把手操作一遍，依旧错3次以上，沟通起来对方根本不懂互联网中的词汇

华山弟子：我觉得字节跳动还是有很多亮点吧。只是对新人不友好

前百度员工[2]：水土不服外国人

字节跳动员工：是不是咱英语不好呀[可怜]

楚中天：说到底不就是排外么

深圳市家里吨科技有限公司员工：真的能舔

楼主：真心不是英语问题国际化英语是硬要求，这种国际化业务里的运营岗太惨了

字节跳动员工：捂脸，我就问问，我知道这些人水平渣

楼主：太坑了外国人个个都是神仙自己的事第一位

風陵渡：是不是你们hr太水了？美帝本土的老外素质挺高的

马岱：这么坑

楼主：嗯美国那边好些人才质量好些

楼主：是的已成竞品搞的都是流量生意

白玉展堂：不是吧，据说绩效要把okr拿出来一条条对

程序猿.绿竹翁：啥意思？抖音海外运营有外国人没法合作导致你绩效低？

程序猿.绿竹翁：这个外国人是在中国的是吧？

今日头条员工：m

程序猿.李应：不是，Okr达到了才说明你定制的不对，要的就是你跳一跳，达不到是正常的

恒山弟子：校招广告后台，应该还行吧

百度员工[2]：不行

前字节跳动员工：是根本没有培训！！

饿了么员工：Mm

令狐冲：国内只学习名称，你说的这个属于管理方法，国内是不学的[坏笑]

程序猿.二狗你变了：问题是也进不去

泰山弟子：m

泰山弟子：什么岗呀

青黄：m

简雍：写作okr，读作kpi[坏笑]

霍都：M

少林弟子：技术也没有培训啊交流分享倒是有哪个公司有培训吗…

阿里巴巴员工[3]：m

搜狐员工：什么培训都没有吗？

体验官：21世纪了，还有互联网公司有培训？

力巴尔：太偏激了吧

张三丰：培训？要什么培训？要培训什么？HR怎么招的人？没有cover岗位技能，又不善于学习的员工怎么混进来的？[吃瓜]

字节跳动员工[2]：张嘴就来？

宋兵甲：m

程序猿.秃笔翁：哪里有培训。我来小米也没有任何培训

前字节跳动员工：没得

北京字节跳动科技有限公司员工：先搞清楚okr和绩效再来造谣

前百度员工[3]：达不到你试试，leader的小鞋能把你**

腾讯员工：鹅厂校招毕业生直到今年都有封闭培训啊，互联网企业难道就不需要培训了吗[吐血]

中兴通讯员工：我们是企业文化培训