入职拼多多三个多月，每次绩效考核都不理想，长久下去怎么办……会不会被激活？
安东尼奥刘能：不理想是指60？还是70，75？
腾讯员工：拼多多不是不裁员嘛 最后10%都有涨薪
拼多多员工：兄弟，不理想是多少。
尼古拉斯赵四：m
拼多多员工[2]：没用的，小组长对你印象不好，改变不了，早做打算
楼主：谁说不裁员都有吧。
楼主：如果是能力问题我也服气，关键是……搞这种小心机，真的是……
程序猿.公孙止：社招？
滴滴出行员工：m
楼主：肯定啦，关键他奶奶的试用期还6个月哈哈哈
蚂蚁员工：以后你就是背锅的了，早点打算，拼多多的涨工资，奖金，基本与你无关。
楼主：70，70，60，弄得我有点……
拼多多员工[2]：楼上的蚂蚁员工说的是对的，亲测，拼多多很多小组都是这样的情况，靠跪舔
拼多多员工[3]：这种小组长很多的啦，熬到什么时候能出头，看运气
程序猿.公孙止：打绩效的不是部门老大吗，跟小组长有啥关系
拼多多员工[2]：不便透露太多
蚂蚁金服（深圳）信息技术有限公司员工：熬吧
前阿里巴巴员工：激活啥意思？激发潜能？
楼主：你是个逗比吗？
美团员工：技术吗？
安东尼奥刘能：70其实还可以，60是没有产出吗？还是产出效果不理想？比如算法提升很少？
程序猿.解宝：什么样的恭维比较有用？看组长喜好？工作几年好像从来学不会。。
字节跳动员工：能解释下这个数字吗？
拼多多员工[2]：老哥你能问出这样的问题就赶紧找个不需要跪舔的地方，学不会没别的原因，性格问题，没办法的，我要是会也不会这么惨了
程序猿.宇智波鼬：这种评级就是看领导心情，pdd吹的神其实公司运作还是小作坊模式
阿里巴巴员工：很明显是100分制打分吧……
宋兵甲：m
拼多多员工[5]：m
市场.心水：你们怎么定的绩效
拼多多员工[2]：没用的，小组长对你印象不好，改变不了，早做打算
程序猿.宇智波鼬：这种评级就是看领导心情，pdd吹的神其实公司运作还是小作坊模式