很好奇网易校招了那么多又裁到底图什么。。20届校招已签三方，我已经信了19届前辈们被优化了，但我还是没明白网易到底图什么，试用期100%薪资一个月2w也不低了，还没产出，花钱还败名声，到底图啥？求前辈们解答
阿里巴巴员工：m
宋兵甲：m
马岱：m
网易（杭州）网络有限公司员工：游戏是不裁的。主要是互联网有些部门，方向不明确，团队盲目自信，就不该要招人名额
腾讯员工：在资本家眼里，人员都是成本，当第一年招聘的时候预估人力需要和业绩增长和第二年实际情况发生了出入，就会出现裁员，就好比财政赤字，这个是每个企业都没法准确预测到的，但出现赤字后的做法是一家企业的良心。
程序猿.爱妃给朕拿点纸：应届生好像有免税补贴
程序猿.俞莲舟：应届生杭州政府有补贴
程序猿.恒山弟子：m.
网易（杭州）网络有限公司员工[2]：应该不是为免税补贴，因为应届半年说实话难有多大输出，之所以裁应届，很多是因为部门变动，像原来主要支撑考拉的部门，现在挣扎求生要想办法缩减成本，应届生短期收益低这种情况下就成为优先被裁对象。
哄哄：人力指标要求招人，招到再裁，害的是学生对企业没坏处
网易员工：还有一个很重要的原因，企业是和地方zf有条约的，必须每年提供多少就业岗位。这样才能享受一些优惠政策
网易员工[2]：1.为了追求政府各种优待政策，有要求必须招聘应届生，缓解社会就业压力，这是必须的。所以，每年必须招这么多人，怎么办？招了陆陆续续裁，而且必须把社会影响降到最低的劝退大法！2.网易业务变动频繁且巨大。卖的卖，砍的砍。考拉，云阅读，金融，文创漫画等等等等各种业务线都是牺牲品（多达两双手都数不过来）。随之招聘来的应届生也必然被重创。3.网易互联网整体几乎不盈利。丁老板的原话是“一切从业务出发！”。翻译过来挣钱为主。那不挣钱的业务线留着干嘛？
网易员工[2]：4.应届毕业生没产出？你在开玩笑吧？进部门第一天明确产出计划！！！会压得你喘不过气来。不过就算完成产出一样裁你，比如我。5.真的不招应届生吗？招！必须招！招多少？真正能留下来多少？2018届互联网留下的不足半数，有的部门裁70%，甚至一锅端。
楼主：真的心疼你们。。。不过游戏进去做minigame比赛诶，真的没产出 ，不知道游戏裁应届怎么样
网易（杭州）网络有限公司员工：游戏不裁员…互娱是想尽办法留住人
自由职业员工：m
程序猿.廖化：m
葵花逐日：今年四月份的帖子 互娱还是有被裁的https://taou.cn/paTSj
自由职业员工[2]：小哥，你是被裁了么
程序猿.尼古拉斯赞：两万倒挂严重
昆仑弟子：m
宋兵乙：拿了互娱算法offer，薪资挺高，但是耐不住不敢接………
腾讯员工：在资本家眼里，人员都是成本，当第一年招聘的时候预估人力需要和业绩增长和第二年实际情况发生了出入，就会出现裁员，就好比财政赤字，这个是每个企业都没法准确预测到的，但出现赤字后的做法是一家企业的良心。
网易员工[2]：4.应届毕业生没产出？你在开玩笑吧？进部门第一天明确产出计划！！！会压得你喘不过气来。不过就算完成产出一样裁你，比如我。5.真的不招应届生吗？招！必须招！招多少？真正能留下来多少？2018届互联网留下的不足半数，有的部门裁70%，甚至一锅端。
网易员工[2]：1.为了追求政府各种优待政策，有要求必须招聘应届生，缓解社会就业压力，这是必须的。所以，每年必须招这么多人，怎么办？招了陆陆续续裁，而且必须把社会影响降到最低的劝退大法！2.网易业务变动频繁且巨大。卖的卖，砍的砍。考拉，云阅读，金融，文创漫画等等等等各种业务线都是牺牲品（多达两双手都数不过来）。随之招聘来的应届生也必然被重创。3.网易互联网整体几乎不盈利。丁老板的原话是“一切从业务出发！”。翻译过来挣钱为主。那不挣钱的业务线留着干嘛？
网易（杭州）网络有限公司员工[2]：应该不是为免税补贴，因为应届半年说实话难有多大输出，之所以裁应届，很多是因为部门变动，像原来主要支撑考拉的部门，现在挣扎求生要想办法缩减成本，应届生短期收益低这种情况下就成为优先被裁对象。
网易（杭州）网络有限公司员工：游戏是不裁的。主要是互联网有些部门，方向不明确，团队盲目自信，就不该要招人名额