工作中，因为自己性格缺点，导致一连串错误，已经无法挽回的那种，想放弃前途了，大佬们，怎么办？
华山弟子：m
鲁有脚：我遇到了一个bug，请问谁知道怎么解决呀？
拼多多员工：我也是
程序猿.武当弟子123：说清楚点，不然看不懂
楼主：比如绩效不满意，自己就会变成一个刺猬，不想搭理领导，反而还想怼领导，
程序猿.武当弟子123：所以到哪步了？和领导决裂了？
楼主：差不多吧
程序猿.武当弟子123：还有挽回的余地吗？没有的话就换吧，有的话就去努力。 绩效不满意可以理性向领导表达，不要情绪化。
楼主：事后意识到自己有问题，估计领导不会原谅我了
程序猿.武当弟子123：道歉吧，要诚恳，多次。实在不行，就耗着，不想耗就走。这没什么大不了的，不就一个领导吗。立身之本是能力，换个地方照样干得风生水起
程序猿.丘处机：m
上海携程旅行网员工：当过几年再往回看，其实都不重要的东西，但是职场的话领导开始冷暴力啥的就换一个坑吧，真的没什么大不了的，吸取教训就好
楼主：可能是之前职业生涯太顺利了，没有学会低头吧
泰山弟子：好好谈谈 我两次申请离职都被主管劝住了，每年给申请高潜。人心都是肉长得，需要充分沟通
楼主：怼过领导好几次，你很优秀，我没有那么优秀
泰山弟子：并不优秀，普通的很，只是每次都把真心想法跟主管说的明白。你可以试试，反正最差不过是离职
楼主：哎，我没有把想法跟领导说过
泰山弟子：说说吧 没有沟通就没有信任
张飞：M
王难姑：m
小目标2025：m
VIPKID员工：性格问题 在这里磨平 否则下家还那样
一个牛逼的名字：+1 之前职场发展太顺利 后来看了谁都想怼，连样子都不做一下，正是欠抽。
字节跳动员工[2]：跟我一模一样哥，但是我不后悔，准备走了，
网易游戏员工：请问，阿里的风气是diss吗？曾经电面感受过，面到一半，我主动结束了
楼主：不是吧，你那是压力测试，diss是其中一个环节
槿汐：这什么逻辑。。。这样很容易给一一种面试官素质差的印象，比如不停的发短，鄙夷，调侃
槿汐：我的被我误删了……
槿汐：如果是压力测试，很容易给人面试官素质差的印象。不停打断别人的讲话，注意没有不好意思或抱歉的开头。鄙视，调侃，应聘者也是人，不讲究尊重吗。
楼主：我也不清楚，有的面试官就那样
爱奇艺员工：跟我一模一样。我当场开怼啦。反正现在也不管我。就看机会吧
爱奇艺员工：不过我这边的确是因为领导太恶心。人品不行
嵩山弟子：我以为你把库给删了呢
少林弟子：如果领导不错的话，又确实你的问题比较大，建议约领导吃个饭，喝点酒，道个歉。
程序猿.神雕大侠女：m
前乐视网员工：你主管挺通情达理，不是所有主管都这么nice的
泰山弟子：其实大部分人都还是正常能沟通的，我也有讨厌主管行为的时候，但是工作中遇到知己的可能性太低了，自己主动一些，看开一些就好啦
海尔集团员工：我之前几天绩效不满意，一句话没说，开始准备面试。一下拿了很多大厂的offer。
海尔集团员工：主动沟通吧，我最近也总和同事吵架，领导批评我了，好几天没有理他
天猫员工：我擦 我以为是我发的帖子 咱俩情况一样
楼主：要不要交流下，加联系方式
天猫员工：告我个联系方式我找你
天猫员工：我私信你去
楼主：还没看到呢
天猫员工：给你发了
天猫员工：关注你了
天猫员工：关注你了
泰山弟子：也是天猫的？
楼主：比如绩效不满意，自己就会变成一个刺猬，不想搭理领导，反而还想怼领导，
VIPKID员工：性格问题 在这里磨平 否则下家还那样
楼主：可能是之前职业生涯太顺利了，没有学会低头吧
程序猿.武当弟子123：道歉吧，要诚恳，多次。实在不行，就耗着，不想耗就走。这没什么大不了的，不就一个领导吗。立身之本是能力，换个地方照样干得风生水起
泰山弟子：好好谈谈 我两次申请离职都被主管劝住了，每年给申请高潜。人心都是肉长得，需要充分沟通