阿里薪资制度是13+3，问题来了，后面的3在什么情况下可以变得更多[坏笑] 这个数可以谈？
宋兵乙：还是想想怎么别变少吧
楼主：稳中求进嘛[坏笑]
美团员工：进去前都想着如何多拿，进去后发现别少就不错了[哈哈]
恒山弟子：部门绩效+个人绩效
销售.泰山弟子：这个数不用谈，0到十几，上二十的听说过没见过
阿里巴巴员工：后面的3也有可能是0……这都没人可以保证得了
饿了么员工：后面部分是绩效 做的不好 拿375 就是0 还要滚蛋
程序猿.宋兵乙：375拿0？
饿了么员工：是的
程序猿.宋兵乙：能私聊一下吗，想向你了解下饿了么的情况，我拿到了他们的offer
饿了么员工：很简单的不用细聊了 13薪是固定的、肯定有的 其他的都是绩效 看表现、打分
饿了么员工：饿了么这种盈利遥遥无期的现状 绩效部分拿3最多了 ～～ 不过也不用计较 反正也做不长 员工平均留存也就1、2年 也后再跳吧
程序猿.宋兵乙：我拿到的是大数据部门，这个部门咋样
程序猿.宋兵乙：老哥，能加一下,W:;,.X吗？
蚂蚁金服员工：不清楚饿了吗什么情况，正常只要不是末尾的那个人，拿到的都不只3个月，我待阿里这几年最低是5个月
程序猿.宋兵乙：阿里的年终奖制度，不是年底双薪，然后发0到6个月年终奖吗？
阿里巴巴集团员工：我一个375拿了10个月，再加13薪，一年拿了23个月，你们那375都还是0，是要人命么？？
饿了么员工：325 我手滑
程序猿.内部员工：出线上事故了就基本是0.你只要稳住让别人做倒霉蛋。。基本都会有倒霉蛋占事故坑。。然后你大概率就是3-5个月（看部门绩效）。。然后如果你表现突出又没出事故又和老大关系好 那就6-10个月了（看部门绩效）
程序猿.邓艾：看BU，325的BU，3都别想了。
海大富：饿了么顶不住啊
美团员工：进去前都想着如何多拿，进去后发现别少就不错了[哈哈]
宋兵乙：还是想想怎么别变少吧
恒山弟子：部门绩效+个人绩效