国庆有紧急事情要处理，联系了我一个下属，结果他给我回了一句：拿多少钱干多少活，节假日不接需求。我决定国庆就开了他！
杨志：m
时迁：你说明事情紧急性了吗，如果没有，单纯的随便给他安排任务，这是国家法定节假日，没有加班费，他完全有理由拒绝啊，员工也是人，如果你说明了紧急性，他没有事情的情况下还这么说，说明他不会来事，这种人开了也罢。
百度员工：当日值班表上写的也是他？
前进吧种年：他还敢这样说，给他涨一笔工资看他怎么说
程序猿.我要修福报：赔钱就是了，记得把年终补上
时迁：一个好领导不是每天安排活给下属，他不做就生气，那只能叫管理，好领导需要营造一个良好的工作氛围，让员工自发为了公司利益而付出，同时赚取应得的报酬，你随便一个理由开除他，有没有想过其他员工怎么看?你开的是一个人，失去的可是一个团队的威信，推荐看看樊登老师写的《可复制的领导力》这本书。
程序猿.懒羊羊：666
程序猿.畅幻琳琅：M
程序猿.嵩山弟子：有这种领导走的越早越好
前京东员工：你自己不能处理？己所不欲 勿施于人
文聘：这不反省下自己平时的员工关系吗……
柴进：给补偿吗
瓜子二手车员工：这哥们也很是强硬
蒋钦：放假前没提前说好吗
程序猿.宋兵乙：国企么 这么横
姜维：必须开除
智华传奇企业管理咨询有限公司员工：管理体制有问题
深圳市桂花香园林绿化有限公司员工：必须倒闭
江西晨新科技有限公司员工：什么叫领导？领导是领军人是公司的带头人要树立好榜样的;作为员工不论什么时间段你要人家干活怎不说给多少钱？可是你会生气你过完国庆要开了人家，按照常理是你的错误身为创业者领导不会处理与员工上下级的关系，再说我们员工打工族只能向″钱″看没有错;否则你的公司将面临倒闭的概率很高。
百度员工[3]：员工没有理由拒绝公司的紧急需求，但是公司应该合理支付员工的加班工资。不能因为公司不支付加班工资就拒绝公司加班的请求。所以，干他没毛病。
自由职业员工：m
程序猿.JackM：？？ 凭什么没有理由 法定节假日为什么要加班 就算是紧急需求 就算给工资 选择权也在员工吧 还干他没毛病 希望你被干的时候也觉得没毛病
贝壳找房员工：虽然我也是刚上管理 但是我知道这样做不太妥当
罗勋：直接开吧
时迁：一个好领导不是每天安排活给下属，他不做就生气，那只能叫管理，好领导需要营造一个良好的工作氛围，让员工自发为了公司利益而付出，同时赚取应得的报酬，你随便一个理由开除他，有没有想过其他员工怎么看?你开的是一个人，失去的可是一个团队的威信，推荐看看樊登老师写的《可复制的领导力》这本书。
程序猿.我要修福报：赔钱就是了，记得把年终补上
时迁：你说明事情紧急性了吗，如果没有，单纯的随便给他安排任务，这是国家法定节假日，没有加班费，他完全有理由拒绝啊，员工也是人，如果你说明了紧急性，他没有事情的情况下还这么说，说明他不会来事，这种人开了也罢。
文聘：这不反省下自己平时的员工关系吗……
前京东员工：你自己不能处理？己所不欲 勿施于人
前进吧种年：他还敢这样说，给他涨一笔工资看他怎么说