HR拼命压价候选人，出于什么目的，是不是跟自己的绩效有关？低价招了能拿到奖金？有没做HR的过来讲讲。
京东员工说：不是hr要压 本质是老板要压
脾气很差说：不拿奖金也可以在老板面前表现啊兄弟，很好理解
火野丽说：HR定不了薪资，他是你部门主管的一把刀。
风波恶说：你薪资高低跟HR关系不大，一般一个职位是有预算的，看你的薪资是否在计划之内，最终面试之后用人部门会跟hr沟通面试结果，定薪环节用人部门的发言权较高一些，HR也只是奉命行事，如果你的薪资超过了预算，那么就得看你的学历跟经历是否值得hr去找老板特批（能特批成功还是蛮难的）
阮小五说：以我个人来说，一般会给出一个行业合理的薪资，只要候选人不是乱要价，我的建议薪资都会在接受范围内，但是这个价能不能被上面认同就是两码事了。HR的绩效考核维度跟压多少价完全没有一毛钱关系，犯得着死命压你吗？各谋其职，都有苦衷
风林说：在合理涨幅内HR不会压你工资的，HR的绩效是招进来多少人。如果超出涨幅，HR需要给老板发特批邮件的，说明为啥这么高的涨幅，如果你作为HR，你愿意发这个特批邮件吗。合理涨幅内绝对不压，只想让你进来
程序猿.文丑说：HR的工作不都是为公司节约成本的吗？
程序猿.鑫鑫洪泽说：心理嫉妒你
阮星竹说：一般就这么几个出发点，要么公司确实给不到你的期望，要么觉得你不值这个价，要么是考虑到公司目前薪酬体系，打破带来的其他影响太大
姜子牙说：两方面，1可能综合评定薪资因为各种原因开不到你期望的，这都是人事来谈；2就是楼上说的可以给老板表现你的能力啊，我之前给候选人定的薪资高些，另一个负责薪资录用同事定的比较低，没谈成，但是我手贱后面沟通了候选人，他看我不错过来了，但是领导觉得我能力不行，找我谈话了……
姜子牙说：信息不对等。一方面领导很多时候不清楚市场价，君不见很多人45MA上聊 着聊着就想跳槽吗？所以他们预定的薪资一般不会太高；这时候人事会起到比较大的参考作用，有的会基于内部薪资平衡和其他进行一个衡量给出一个参考价值，但是有的人事甲方心态严重，或者无法正确评定技术人员水平，觉得你就这个水平这个薪资爱来不来。 而且这种人如果找到一个薪资最终压了很多的人，更会肯定自己的想法，并和领导反馈，那么这时候其他人再谈高薪领导会有一部分怀疑你才是不了解市场的～
暖羊羊说：每一个在编岗位都是有薪资范围的，HR还想把工资谈高些，早点招到人呢，显然不可能，HR能把握的就是在薪资范围内，根据你的情况去浮动，真正拿到手的薪资和HR关系不大。[发财]
QIMA启迈(Formerly Asiainspection)员工说：神他妈，讲招聘HR只管你接不接offer好吗？薪资的事，部门跟老板不肯给，不压价多出来的钱自己出吗？
橘右京说：m
马谡说：m
程序猿.花无缺l说：M
程序猿.纪灵说：m
字节跳动员工说：m
白云城主叶孤城说：m
程序猿.文丑说：HR的工作不都是为公司节约成本的吗？
程序猿.鑫鑫洪泽说：心理嫉妒你
程序猿.九阴白骨爪说：m
程序猿.华山弟子说：m
脾气很差说：不拿奖金也可以在老板面前表现啊兄弟，很好理解
程序猿.曹丕说：m
郭啸天说：m
HP员工说：m
程序猿.朱仝说：m
火野丽说：HR定不了薪资，他是你部门主管的一把刀。
阮星竹说：一般就这么几个出发点，要么公司确实给不到你的期望，要么觉得你不值这个价，要么是考虑到公司目前薪酬体系，打破带来的其他影响太大
京东员工说：不是hr要压 本质是老板要压
西楚曹官子说：想多了兄弟，是用人部门和老板压价。
怕瓦落地说：HR看公司吧！压工资是HR的工作职责，
风波恶说：你薪资高低跟HR关系不大，一般一个职位是有预算的，看你的薪资是否在计划之内，最终面试之后用人部门会跟hr沟通面试结果，定薪环节用人部门的发言权较高一些，HR也只是奉命行事，如果你的薪资超过了预算，那么就得看你的学历跟经历是否值得hr去找老板特批（能特批成功还是蛮难的）
萧远山说：HR背景，一般面完薪酬HR会给部门老大一个建议，老大定薪酬后，就初步沟通。HR既想招你进来完成指标，又迫于公司薪酬制度，不得已而产生压薪酬。当然小公司的除外
姜子牙说：两方面，1可能综合评定薪资因为各种原因开不到你期望的，这都是人事来谈；2就是楼上说的可以给老板表现你的能力啊，我之前给候选人定的薪资高些，另一个负责薪资录用同事定的比较低，没谈成，但是我手贱后面沟通了候选人，他看我不错过来了，但是领导觉得我能力不行，找我谈话了……
程序猿.音视频高工说：压薪酬候选人就很可能不来呀。感觉HR也很矛盾呀
程序猿.田归农说：m
腾讯科技（深圳）有限公司员工说：工资守恒定律，你的工资被她压了，她的工资就要涨了。
多年之后再重逢说：应该是有招聘预算的
风清扬本尊说：m
人力HR.科比说：背锅
职场外星人说：HR没有那么大的权利去压，更多是用人部门觉得你不值才会压，HR只是传话而已，要是压下来的薪资能给HR，那现在还会有猎头吗？
楼主说：多谢大伙的关注，看了上面不少人提到职位预算的限制，如果是这样真没必要再沟通下去了，后面即使成了，彼此也膈应。
武修文说：M
苏荃说：hr希望你们高薪过来，稳稳的
甄宓说：只是从你的角度感觉在压薪吧……
如果有来生说：很多人就是能压则压，不能压就算了，和你去买东西还价差不多一个道理
Computer说：以我的经验来讲，对于中小公司，除非是报的虚高的，实在没必要去压价。压个5k，一年也就才6w，要是连这个都承受不住，那就说明这家公司血量不够，处于生死边沿。尽量去满足人家的期望，人家做的也开心，会更卖力。稳定性还好。对于码农来讲，开心很重要，直接影响产出。满足不了预期，但因为某种原因而留了下来，人家也就是想过渡一下，一旦问题解决或者有了能满足期望的地方，100%跑路，得不偿失
阿里巴巴员工说：啊所以给的高还不如谈不成吗
市场.尤三姐说：不同公司情况不同。业务不会压薪资，HR的业绩是以最少的钱召到人
姜子牙说：信息不对等。一方面领导很多时候不清楚市场价，君不见很多人45MA上聊 着聊着就想跳槽吗？所以他们预定的薪资一般不会太高；这时候人事会起到比较大的参考作用，有的会基于内部薪资平衡和其他进行一个衡量给出一个参考价值，但是有的人事甲方心态严重，或者无法正确评定技术人员水平，觉得你就这个水平这个薪资爱来不来。 而且这种人如果找到一个薪资最终压了很多的人，更会肯定自己的想法，并和领导反馈，那么这时候其他人再谈高薪领导会有一部分怀疑你才是不了解市场的～
暖羊羊说：每一个在编岗位都是有薪资范围的，HR还想把工资谈高些，早点招到人呢，显然不可能，HR能把握的就是在薪资范围内，根据你的情况去浮动，真正拿到手的薪资和HR关系不大。[发财]
诸葛村花说：那为什么HR总是唱黑脸？
程序猿.雪落千寒说：HR招人上边给预算的，不是候选人要多少就给多少，有个老板不是说过一句话么，要多少给多少我要你HR干嘛？全给5万一个月我自己都能招满。
阮小五说：以我个人来说，一般会给出一个行业合理的薪资，只要候选人不是乱要价，我的建议薪资都会在接受范围内，但是这个价能不能被上面认同就是两码事了。HR的绩效考核维度跟压多少价完全没有一毛钱关系，犯得着死命压你吗？各谋其职，都有苦衷
加薪说：老板不给钱 Hr拿啥给你....
华妃说：这个人设没变过[闭嘴]
包不同说：m
人力HR.华妃说：薪资和hr没关系，她巴不得你进来。卡薪资的是用人部门领导
程序猿.鑫鑫洪泽说：领导更没卡的必要
苏宁云商集团股份有限公司员工说：m
张三丰说：什么样的情况下会让人平薪甚至降薪呢，然后还说已经做了很大争取