平安科技最近裁员有点猛，平安系的平安人寿能进吗？不知道T2-4在平安人寿什么职级？还有Hr说的年终奖6-8个月靠谱吗？
傅士仁：平安人寿的话，比较靠谱
武当弟子[2]：M
程序猿.无敌小码农：第一年和最后一年加起来算6个月，如果呆三四年平均有4-6个月吧
网易（杭州）网络有限公司员工：2-4就是搬砖 初级哈
武当弟子：大佬，多谢，hr说的年终奖靠谱吗？另外北京这边一线AI企业高级产品岗，去平安普通2-4对的上吗？
武当弟子：好尴尬，十年经验，高级产品，去平安人寿初级搬砖
武当弟子：多谢[抱拳]
自由职业员工：哪有2-4？2-3吧！
程序猿.无敌小码农：好多子公司都有2-4的
武当弟子：hr告诉我是社招给的比较高的岗位了[闭嘴]，是不是被忽悠了，主要不知道平安人寿内部定岗规矩
傅士仁：算高级了，再上一级要高层领导面试的
武当弟子：感谢，明白了！北京也有好几个offer，还是想谨慎点，多谢您了
wuris：m
平安科技(深圳)有限公司员工：不要相信年终奖几个月，base高才是真的，我当初就是太年轻[吐血]，有更好的不建议来平安系
武当弟子：兄弟，挺住！多谢建议，争取base高点吧，但是据说人寿还不错
沐剑屏：人寿哪里不错了[吐血]
武当弟子：也是前辈们说的，求原因？老兄对人寿何看法？
平安科技(深圳)有限公司员工[2]：寿险产险是最稳的子公司
项目管理.张苞：假的，不可能6-8，第一年拿不到，第二年也要排名很靠前
武当弟子：多谢提醒，原则还是要谈高底薪了
武当弟子：不知道谈年薪总包大概啥套路？hr说可以谈年薪，这样月薪高一点！也稳妥一点
程序猿.郭盛：十年怎么也得3-1吧，我这4年的都2-4了
武当弟子：据说3-1是分组经理，主要转行AI不到二年，也能理解，你这四年经验含金量高，我十年水分大[微笑]
程序猿.郭盛：我是其他子公司的，可能寿险升级比较难吧[微笑]
平安科技员工：不要相信年薪，你跟人事说不要绩效奖金，以月薪算，当然他们大概率不同意[坏笑]
武当弟子：哈哈，别谦虚
武当弟子：这个估计不能同意，对科技的事情深表同情！
程序猿.郭盛：寿险据说确实比较难
武当弟子：你们3-1什么岗位，属于分组经理？不知道一般二流互联网产品总监对应平安什么级别？高级产品又是什么级别？
程序猿.郭盛：3-1就是资深开发而已，大部分分组经理级别要高于3-1
平安科技(深圳)有限公司员工[3]：你们是平安的吗？哪有2-4这个级别。。。
武当弟子：嗯嗯，可能不用平安子公司定级还是不一样？你是哪家子公司？
武当弟子：我问内部，说2-4是资深，3-1就是分组经理了
武当弟子：科技貌似没有，但是其他子公司有
9988员工：哈哈，我面试的说12个月，你别信，3个月，去年的
武当弟子：多谢前辈！多问一句您是人寿哪个部门什么岗位，大概职级？
傅士仁：平安人寿的话，比较靠谱
平安科技(深圳)有限公司员工：不要相信年终奖几个月，base高才是真的，我当初就是太年轻[吐血]，有更好的不建议来平安系