试用期快到了，然后告诉你能力不行，要么降薪4000要么离职。这样的公司真的是很过分
曲洋：早干嘛去了，这个节点，真特么浪费人时间
曲洋：还把你一顿数落，问题是这三个月，基本上安排的活都完成了
骑马钓鱼：拿赔偿金走人
张辽：要赔偿金，仲裁
曲洋：试用期，好像没有赔偿金
嵩山派弟子：有赔偿的，0.5个月的赔偿金，一个月的代通知金（叫你马上走人就有，提前一个月通知你没有）
北京字节跳动科技有限公司员工：什么公司
衡山弟子：啥公司啊
骑马钓鱼：你告他一下就知道了，法盲是可怕的
京东数科员工：我这边和我说了，定了几个目标比较难，到十月底，这个意思就是提前通知了？
嵩山派弟子：必须要是书面的形式通知，口头不能算，譬如说邮件或者纸质通知才可以
夏雪宜：m
杨逍：什么公司暴一下
前上海掌小门教育科技有限公司员工：m
华山弟子：m
杭州顺网科技股份有限公司员工：这种有赔偿金的，明显公司就是在找理由
曲洋：还有工艺没给，发了再爆料
曲洋：特别是设计总监，天天不干活，还指手画脚
曲洋：然后说不好看，重做，也不给修改方向……
自由职业者员工：试用期是提前三天通知
嵩山派弟子：不是，是一个月
嵩山派弟子：根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
京东数科员工：好的，非常感谢，老铁是人资吧
嵩山派弟子：完全相反，刚刚被bp裁掉的，不过我拿到了1个月，没有仲裁。
阮小七：不给赔偿就仲裁走起