外企带团队，跳AT，级别压了一级，不管人了，package涨了40%+，值得去么？
程序猿.路痴索隆：多少？
腾讯员工：总包多少
程序猿.周泰：这是给自己挖坑，从带人到不带人
哥来也：自己能适应不？一般做过leader 然后被别人lead会难受
简雍：一家一百一，另一家一百三
简雍：感觉现在在养老
简雍：那边汇报的人级别挺高的
殷天正：不带人大头兵也可以 慢慢混起来
简雍：主要是级别被压了不爽，还有base比之前也少[笑哭]
殷天正：那去个毛啊
前美团点评员工：算下工作时间呢？
复旦大学员工：m
前微软员工：不值得 加班费得×2
程序猿.宋青书：不值得 总包绩效不靠谱
蚂蚁金服员工：给了什么级别
程序猿.少林弟子：m
滴滴出行员工：外企跳at，涨40%太少了
平安科技员工：不值得，110的包可很爽的
微软(中国)有限公司员工：我软？
程序猿.宋兵甲：去了估计呆不到两年
美团点评员工：m
公司高管.李应：不划算。
浙江菜鸟供应链管理有限公司员工：按时薪再算下老铁
香港自由职业者联会有限公司员工：不值得，好好在外企
独孤剑灵：介于平安的教训，兄弟还是死守月薪，月薪到位了再谈起他的，用年薪压月薪都是耍流氓！
产品汪.不戒大师：别去
蚂蚁金服员工[2]：感觉是7，一般有股都会压底薪
网易游戏员工：钱没什么问题，但是我怀疑楼主扛不住，从带人到不带人其实区别比较大，心态很难调整过来，而且可能有坑
网易游戏员工：养老其实就挺好的，你现在去了at那就不是养老不养老的问题了，那是玩命的问题，玩不动就被优化掉
滴滴出行员工[2]：建议不要去。感觉是个大坑。干的好功劳是老板的，不好就让你走
阿里巴巴员工：看多大的外企了。带不带人无所谓了，自己的能力充分发挥的到就行了
卖炊饼的西门庆：要看外企技术团队在业界的地位，有技术优势的差不多都double了
程序猿.周泰：这是给自己挖坑，从带人到不带人
前微软员工：不值得 加班费得×2
殷天正：不带人大头兵也可以 慢慢混起来