我在想,平安科技被裁了,会不会直接给你个last day…

我在想,平安科技被裁了,会不会直接给你个last day,然后也不给赔偿,到那天直接楼下刷脸都进不来,账号权限被收回。会这么惨吗

设计狮.狐媚胡梅尔斯:m

8年java月薪:m

平安人寿员工:m

平安科技员工:这样你就可以劳动仲裁啦。

平安科技(深圳)有限公司员工:没仲裁过呀,怕个人履历留下什么不好的东西

平安人寿员工:你们预计啥时候优化完?

平安科技员工:我们组已经结束啦,走啦两个。

平安科技员工:不会,整个过程远比你想的简单。

平安科技(深圳)有限公司员工:没赔偿吗?怎么搞的

华山弟子:不是下周才是真正的开始吗

高级步兵:m

中国平安员工:有赔偿。没赔偿肯定不能走

平安科技(深圳)有限公司员工:怕被保安直接轰出去

中国平安员工:[哈哈]保安?what 不行就仲裁啊。况且保安也不一定拦你啊。

中国平安员工[2]:我也怕怕

程序猿.清玄:淡定

中国平安员工:淡定

泰山弟子:m

自由有限公司员工:m

自由有限公司员工:没赔就直接走了吗

宋兵甲:m

泽西哥:m

nothing员工:为什么不能去平安其它子公司?

中国平安员工[2]:没什么区别

自由有限公司员工:绩效邮件恶心了,你的顾虑是对的

平安科技(深圳)有限公司员工:m

程序猿.无敌小码农:绩效邮件什么问题?

程序猿.懒羊羊:什么问题?

龙牙:去其他公司被差绩效?还有其他公司也得有坑啊

产品汪.王熙凤2019:放心不会,这属于非法行径,剥夺劳动工具环境,一告一个准

程序猿.无敌小码农:按17个月算的年包,然后给你12个月你会怎么样?

产品汪.王熙凤2019:收集证据不爽走劳动仲裁

程序猿.无敌小码农:没辞你走什么仲裁…绩效给你打最低

产品汪.王熙凤2019:你会不会审题提问

程序猿.无敌小码农:我意思是公司想辞退很可能是想办法恶心你走,这样你就会自己走了,又不犯法,特别是平安这种高绩效低base的,直接给你个e你就自己走了

沐剑屏:是绩效D的就要被裁吗

饿了么员工:这误解的 公司可以一分绩效、年终奖都不给 因为这些没写在合同里 都是合法操作

产品汪.孙乾:m

程序猿.无敌小码农:是的,一下子从17,8个月变成12个月,大部分人都会被恶心走,平安裁员的名声本来就好不到哪去

来来:平安哪个业务

平安科技(深圳)有限公司员工:对内的

殷野王:绩效考核制度,只是公司制定的,没有法律作用。不可能给e就走人!不要被公司吓唬住了,多咨询一下律师。