我在想,平安科技被裁了,会不会直接给你个last day,然后也不给赔偿,到那天直接楼下刷脸都进不来,账号权限被收回。会这么惨吗
设计狮.狐媚胡梅尔斯:m
8年java月薪:m
平安人寿员工:m
平安科技员工:这样你就可以劳动仲裁啦。
平安科技(深圳)有限公司员工:没仲裁过呀,怕个人履历留下什么不好的东西
平安人寿员工:你们预计啥时候优化完?
平安科技员工:我们组已经结束啦,走啦两个。
平安科技员工:不会,整个过程远比你想的简单。
平安科技(深圳)有限公司员工:没赔偿吗?怎么搞的
华山弟子:不是下周才是真正的开始吗
高级步兵:m
中国平安员工:有赔偿。没赔偿肯定不能走
平安科技(深圳)有限公司员工:怕被保安直接轰出去
中国平安员工:[哈哈]保安?what 不行就仲裁啊。况且保安也不一定拦你啊。
中国平安员工[2]:我也怕怕
程序猿.清玄:淡定
中国平安员工:淡定
泰山弟子:m
自由有限公司员工:m
自由有限公司员工:没赔就直接走了吗
宋兵甲:m
泽西哥:m
nothing员工:为什么不能去平安其它子公司?
中国平安员工[2]:没什么区别
自由有限公司员工:绩效邮件恶心了,你的顾虑是对的
平安科技(深圳)有限公司员工:m
程序猿.无敌小码农:绩效邮件什么问题?
程序猿.懒羊羊:什么问题?
龙牙:去其他公司被差绩效?还有其他公司也得有坑啊
产品汪.王熙凤2019:放心不会,这属于非法行径,剥夺劳动工具环境,一告一个准
程序猿.无敌小码农:按17个月算的年包,然后给你12个月你会怎么样?
产品汪.王熙凤2019:收集证据不爽走劳动仲裁
程序猿.无敌小码农:没辞你走什么仲裁…绩效给你打最低
产品汪.王熙凤2019:你会不会审题提问
程序猿.无敌小码农:我意思是公司想辞退很可能是想办法恶心你走,这样你就会自己走了,又不犯法,特别是平安这种高绩效低base的,直接给你个e你就自己走了
沐剑屏:是绩效D的就要被裁吗
饿了么员工:这误解的 公司可以一分绩效、年终奖都不给 因为这些没写在合同里 都是合法操作
产品汪.孙乾:m
程序猿.无敌小码农:是的,一下子从17,8个月变成12个月,大部分人都会被恶心走,平安裁员的名声本来就好不到哪去
来来:平安哪个业务
平安科技(深圳)有限公司员工:对内的
殷野王:绩效考核制度,只是公司制定的,没有法律作用。不可能给e就走人!不要被公司吓唬住了,多咨询一下律师。