听说阿里某团队试用期不过的人还挺多的，能有接近50%的概率试用期不过，好血腥[瞪眼]
想请教一下各个大厂的试用期通过率怎么样，是不是三个月试用期的公司更容易不给过？因为培养成本较小，三个月及时止损？坐标阿里腾讯百度头条快手微软亚马逊
马岱：M
产品汪.嵩山派弟子：楼主有赔偿吗？
虎牙直播员工：m
腾讯员工：来了基本没不过的，试用不让过太损人品
阿里巴巴员工：没有不过的啊
百度员工：百度有，其他公司还真没大听说过
程序猿.泰山弟子：比例多少
百度员工：做的时候很黑暗就是了，我知道的是有股票或应届生的案例
程序猿.泰山弟子：百度裁过应届生？
百度员工：当然啊
美羊羊：那鹅厂还是良心的，毕竟贵司招聘周期出了名的慢，招进来了试用期还不给过，员工也太惨了
美羊羊：我没被裁啊，有朋友在阿里，所在团队有好几个人试用期都没过，瑟瑟发抖
美羊羊：我听到有两个阿里不同部门的员工都跟我说过，贵司试用期不过的概率还真不小~当然也有可能我样本采样太少，不同bu情况不一样
美羊羊：新浪也有应届生不过试用期的~我有朋友亲身经历
程序猿.灰太狼：很少吧
蚂蚁金服员工：蚂蚁没听说过
百度员工：百度这个有些案例不是能力问题，是主管单方面的问题就可以辞退的
斯玛特：美团呢
前字节跳动员工：哪个bu呢
程序猿.泰山弟子：主管开人不需要征求上级意见吗
百度员工：我也正纳闷的，上级只听主管的，为什么不做个调查？
美羊羊：不太好说，一说就暴露了
百度员工[2]：领导让trans
阿里巴巴员工[2]：很少出现这种情况，真的试用期不过算是招聘事故了
百度员工：招聘事故一般会怎么处罚主管呢
阿里云计算有限公司员工：很麻烦，所有面试官要review。而且招聘一个合适的人费心费力
阿里巴巴员工[3]：可怕，这都算事故了
阿里巴巴员工[4]：很少啊。招聘成本很高的好吧。而且试用期不过的人数多了主管和hr都会被上面喷死的，怎么招人的
阿里巴巴员工[4]：最烦你们这些不经过大脑判断的谣言传播
前uc浏览器员工：是UC吧？？？
钟鼓楼吴彦祖：一看就是造谣，入职两个 1个不过也是50%啊，真的很多人不过就是招聘事故
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：我就不用担心了，我们组连实习生都不愿意留，长期处在缺人状态[瞌睡][瞌睡][瞌睡]
云中鹤：不可能，那招聘这么多面还有什么意义？试用期过不了，这是在打所有面试官的脸
百度员工：理解理解，这种就是主管有问题
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：和我一届入职的几个人，我们天天都想走
百度员工：你哪一届入职的呀
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：才入职两个月
阿里巴巴员工[3]：试用过不过主要是看答辩的评委还是主管？
百度员工：应届生就熬过试用期转岗吧~
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：哎，一年后才能trans
美羊羊：[机智][机智]
美羊羊：不是造谣，朋友经历过，不信就算了。不过从回答来看这种事件概率很小
阿里巴巴员工[5]：我们组的都过了，只有一个试用期自己提离职的。
腾讯员工：来了基本没不过的，试用不让过太损人品
阿里云计算有限公司员工：很麻烦，所有面试官要review。而且招聘一个合适的人费心费力
阿里巴巴员工[4]：很少啊。招聘成本很高的好吧。而且试用期不过的人数多了主管和hr都会被上面喷死的，怎么招人的
百度员工：做的时候很黑暗就是了，我知道的是有股票或应届生的案例
百度员工：我也正纳闷的，上级只听主管的，为什么不做个调查？