周一接到上级通知，劝退某研发组负责人，时间月底之前走人，原想着节前抽个时间和他谈谈，结果今天他主动离职了，怎么会有这么巧的事？[笑哭]不需要做坏人了，心理莫名慌了一下，年终奖折算值即使不算的话，按照正常补偿金算了下最少也要28W…[闭嘴][闭嘴][闭嘴]
司马师：按照公司风格，劝退多数情况年终奖会折算给他的
公司高管.郭靖：合计一下，一人分一半，可好
泰山弟子：leader也会citui啊
泰山弟子：leader也会被辞退啊，那些说混到管理层就不会失业的活在梦里
司马师：喜闻乐见
柴进：补偿金爽死了
合鹏咨询员工：可能是已经找好下家了？
司马师：肯定的啊，不然谁会主动离职
程序猿.泼墨：你是hr还是那个负责任的leader
ABC员工：别人有先见之明，早就预料到了，找好下家
凡普金科集团员工：时刻保持灵敏的触角
少林弟子：m
司马师：那肯定的，谁会裸辞啊，只是相差一天[笑哭]
司马师：HR
达尔巴：那就是省了28w？[笑哭]
黑白子：m
司马师：要是所有优化的人都这样就好啦，自己有更好的机会去发展，企业也省了很大一部分费用，两全其美[坏笑]
武当弟子：为啥劝退？
司马师：研究院每年都有优化的比例，而且高管综合评估，虽然这个人之前履历不错，但是进公司能力和表现自己为公司带来的变化不大，觉得性价比太低吧，而且他不太务实[闭嘴]
前杭州有赞科技有限公司员工：负责人也会被劝退，那些天天说爬到管理岗的看看吧
灵魂画家：呢这样为企业省钱的心态不好，该给人家的就给人家
泰山弟子：也就央企公务员事业单位没有，别的任何一家公司爬到高层了也可能劝退