拼多多每个月都打绩效，压力大到爆，无法承受，千万别来！
亭枫：m
前上海掌小门教育科技有限公司员工：m
武当大侠：m
程序猿.曹休：给钱多就行
程序猿.华山弟子：m
恺英员工：只要钱到位
耶律齐：待的时间久了，这些月度绩效的压力就没了…
张翠山：这个绩效作为参考的，放轻松点
程序猿.武当弟子：每月绩效只是参考，仅仅作为主管3月9月判断的参考，最后271结果是主管拍脑袋的，不要慌
程序猿.孙策：每个月的绩效差了，3月9月的绩效能好？半年度绩效还不是根据每个月的绩效打的啊
丘处机：m
石墨文档员工：所以你为啥不离职跳槽？
程序猿.武当弟子：说明不用太在意某个月的低绩效，看的是总体情况。你要是每个月都差，那是没办法啊
程序猿.孙策：无论如何，每个月打绩效压力都很大啊，有一次不好，就觉得自己要完蛋了
张翠山：跳出来想想，没事的
拼多多员工：m
真新镇的小智：你不去争取那个2 做好自己的事 就可以了啊 该有的都会有
私募基金管理公司员工：运营吗哈哈，你需要有几个品牌挺你
拼多多员工[2]：看你整体的贡献，个把月无所谓
私募基金管理公司员工：那就是要有几个强势品牌挺你了，拼多多那就有给我指标[冷汗]
华山弟子：m
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工：比阿里的绩效压力还大吗
程序猿.华山弟子：阿里每个月也算绩效吗
拼多多员工[3]：主管不会拿1push你
如果有来生：绩效是写了多少行代码吗
阿里巴巴员工：拼多多的扩张边界，终究因为其管理能力的弱而遭受自我限制。跟阿里拼做梦
石墨文档员工：小兵就不操心这么大的格局了，多赚钱就行
张飞：m
程序猿.李莫急：什么岗位
黑白子：m
前网络公司员工：m