身边有两个案例,一个技术牛、人老实,简历实事求是,结果腾…

身边有两个案例,一个技术牛、人老实,简历实事求是,结果腾讯给3.3;另一个技术广而不深,了解到技术理解深度不深,简历写得很浮夸,写了精通十几个领域的AI技术,却拿了腾讯4.1。这个案例告诉我们简历要写浮夸一点,使得腾讯面试官也看不懂就行了。

腾讯科技(深圳)有限公司员工:这个4.1很快会被劝退的[坏笑]

京东到家员工:m

程序猿.无涯:不会,混的挺好,身边同事对他评价一般,领导却很喜欢他,会吹也是一种本事

高富帅987:m

腾讯员工:我们也是一个3-2的啥都不会瞎指挥。

鹤笔翁:背景不全,太过片面,坐等楼主被喷

程序猿.嵩山弟子:领导也是吹牛上去的

腾讯科技(深圳)有限公司员工:也许吧,腾讯是个不重视技术专门看赚钱拼时间的地方

不跳槽员工:劝退,必须的

程序猿.无涯:我算描述得轻的了,第二个人工作年限比毕业时间要长5、6年,写着十几年工作经验,实际才毕业7、8年

前百度在线网络技术(北京)有限公司员工:高级别不是纯看技术的,吃得开会来事更重要

徐宁:7.8年工作经验能吹成10几年,可能吗?这么高职级背景调查比一般严格!

史进:什么部门啊[坏笑]

阮小七:没毛病 会吹牛的都是领导

低压锅蒂亚戈:领导喜欢会吹得

程序猿.无涯:确实很会包装,猜测是把学生时代的时间加上去,包装成“经验”?

腾讯员工[2]:M

陈家洛:范xx?

燕青:工作年限差五六年都看不出来,你们阔以的

阿里巴巴员工:说明沟通能力好。

苏荃:哈哈哈[笑哭][笑哭][笑哭]

苏荃:这种人怎么还能生存这么好,我们之前也有一个,只有领导喜欢~

程序猿.无涯:脸皮厚也是本事

程序猿.无涯:不是最近入职的,但内部的人应该可以感知到的,这种不是好的引导,也是多亏tx的面试官看不懂

程序猿.二狗你变了:没毛病 依然混得好

孙坚:我这边也差不多,现实就是这样,面对领导编程[做鬼脸]

程序猿.无涯:比较震惊的是,第二个人跟我说他不喜欢浮夸的人。可能是怕和他相似的人抢他饭碗?

程序猿.很正经的地说:酸,人家要的是出成果,深度适可而止,能把项目做漂亮就行。技术再深,没有场景你能做出花来?

程序猿.昆仑弟子:年龄减去毕业时间,工作年限如何造假?

程序猿.无涯:我根本不会酸,我level比这两人都高不少,人还是要学会包装,但不能太过,你有本事靠吹混进来能混好也算是本事,但这种不要养成风气,如果大家都这样,谁还肯踏踏实实做事?

小狮子特尔施特根:3.2不是小弟么?怎么可以指挥?

腾讯员工:组长

小狮子特尔施特根:这样的嘛,我拿了个3.2的offer,看起来是去当小老弟呢。

喜羊羊:没有技术你有场景有屁用,哈哈。技术和场景本身就不是隔离的,楼主的重点也只是这个人很浮夸,简历造假。

腾讯员工[3]:7,8年4.1

程序猿.无涯:you got the point[赞]

小狮子特尔施特根:7 8年拿了3.2的哭晕在厕所

今日头条员工:面试其实一个专项技能

你真有一套:听人说腾讯技术不行,可能他去了就是高手吧[笑哭]

程序猿.基金:4.1级别的人试用期半年,会根据实际表现再调整评级,4.1并不是最终的评级。如果你的这个朋友能力过关,也会被改成3.3的

程序猿.无涯:上面不是说了?和他合作的总监向我吐槽他技术很一般,业务也做得没有章法,但领导喜欢他,挺他

程序猿.二狗你变了:让领导喜欢也是一种本事

程序猿.基金:老哥,决定一个人晋升的不仅仅是智商,还有情商,为人处世的能力也很重要的,人家能让领导满意说明已经超过很多人了

湖南斗腐倌品牌运营管理有限公司员工:职场到处充斥着谎言。

独孤九剑风清扬:楼主4.3大佬?