女开发，组内只有我一个女的。怀孕绩效不好被3.25。入职前HR说有孕妇保护，现查绩效政策无相关条文，按现在情况，产假后只能离职，职业生涯基本被坑了。考虑到到哺乳期结束还要一年半，不想现在和领导闹翻。请问怎么办？（对绩效排名没有意见，对政策不透明，HR和领导入职前画大饼很不满）
美团点评员工说：怀孕期间有工资就行了，还天天想一堆奖金。
阿里巴巴员工[2]说：一直都说的没有保护。。。但是很好奇，leader怎么跟你说的，因为我觉得你这种325是最容易被接受的325了
曲灵风说：这么多**上来就对孕妇冷嘲热讽，脑子有病吧，基本的同理心都没有，人家生个孩子怎么了，你不是妈生出来的？
美团点评员工[2]说：入职前最不能听的就是HR的话，我也长记性了
腾讯员工说：我寻思着，为啥从阿里离职，职业生涯就毁了？
纪晓芙说：这种地方都是生完孩子就离职的
美少女战士cc说：这么多人bb，谁都有家人啊，怀孕怎么了，有本事你老婆永远不怀孕啊！
天空说：第一年3.25可以理解，第二年还3.25就是你自己的问题了
楼主说：可以接受没奖金。可是连续两年325 不能转岗，只能离职，职业生涯可能就毁了。百阿的时候苏荃也说过有保护不参与361。因为如果按现在规则，女生比较少组，女的若非大牛，怀孕生娃两年后必然离职啊
阿里巴巴员工[3]说：既然想生孩子，还入职阿里？在阿里我认识一个7年在阿里就为了生孩子还是p6的妈妈，也见过为了生孩子背2年3.25的人，你就觉得你不应该背？
阿里巴巴员工[4]说：生孩子325为啥不接受？人家996比不上一个休大半年假的？
阿里巴巴员工[2]说：连续两年325不是必须走人的。这些人。。。瞎扯也是真的，有的领导或许会考虑保护一下，但是真的是领导自己的考虑
阿里巴巴员工[2]说：一直都说的没有保护。。。但是很好奇，leader怎么跟你说的，因为我觉得你这种325是最容易被接受的325了
美团点评员工说：怀孕期间有工资就行了，还天天想一堆奖金。
纪晓芙说：这种地方都是生完孩子就离职的
楼主说：可以接受没奖金。可是连续两年325 不能转岗，只能离职，职业生涯可能就毁了。百阿的时候苏荃也说过有保护不参与361。因为如果按现在规则，女生比较少组，女的若非大牛，怀孕生娃两年后必然离职啊
天空说：第一年3.25可以理解，第二年还3.25就是你自己的问题了
计无施说：入职多久怀孕的？
华筝说：m
蚂蚁金服员工说：不然325给完成正常工作的同学？
楼主说：关键社招入职。领导为了填坑，忽悠说怀孕没问题[吐血][吐血]这么大一个公司还会为难孕妇。原来公司绩效政策没这么变态，组里好多干了多年的妈妈，所以跳槽的时候没多想这块有坑
楼主说：一年半吧，主要入职的时候和HR说了，计划一年后要娃，更关注福利[冷汗]
阿里妈妈员工说：正常
蚂蚁金服员工[2]说：M
楼主说：第二年产假缺4个月，不必然3.25。要不给正常完成工作的同学？
美团点评员工[2]说：入职前最不能听的就是HR的话，我也长记性了
楼主说：认真审题，对绩效排名无异议。对两年后基本就离职的政策，以及HR和领导入职前画的饼有意见。
中国电子科技集团公司员工说：保护孕妇不是纵容孕妇。不上班保证工资就不错了，还涨奖金，闹呢
重庆辉虎催化剂有限公司员工说：根据现在的劳动法，可以立即离职，不论公司批准与否，你都可以拿到工资和赔偿
楼主说：悔不当初啊。前两年缺人，HR什么都敢承诺，只要你入职。来了就成了鱼肉了，任人宰割
阿里巴巴员工[3]说：既然想生孩子，还入职阿里？在阿里我认识一个7年在阿里就为了生孩子还是p6的妈妈，也见过为了生孩子背2年3.25的人，你就觉得你不应该背？
阿里巴巴员工[4]说：生孩子325为啥不接受？人家996比不上一个休大半年假的？
楼主说：年轻不懂事被HR和领导忽悠了。为了生娃，本来不想来。领导说很缺人，为了压力不大，职级薪水都没有要求。其实如果入职时就谈好，那就没有意见了
阿里巴巴员工[2]说：连续两年325不是必须走人的。这些人。。。瞎扯也是真的，有的领导或许会考虑保护一下，但是真的是领导自己的考虑
楼主说：看题，绩效垫底接受，两年被离职不想接受。咨询这个情况怎么处理，阿里人眼里只有奖金么
程序猿.绩效S说：正常吧，谁叫你怀孕的
尼古拉斯赵四说：楼主是认为改找个996的背325，你这不干活的比人绩效好呗？
阿里巴巴员工[5]说：3.25又没有叫你离职，我们组内怀孕的，照样晋升。
美少女战士cc说：这么多人bb，谁都有家人啊，怀孕怎么了，有本事你老婆永远不怀孕啊！
阿里巴巴集团员工说：不会啊，还没见过女生因为怀孕生孩子被离职的
阿里巴巴集团员工说：两年3.25才有可能，而且你这种如果真因为孩子原因，也不一定两次3.25就一定被离职的，主要看你的工作状态
美少女战士cc说：那是国家政策保护
程序猿.东山说：放心，不会连续两年325的
蚂蚁金服员工[3]说：你这种情况一般来说不会到胎换流程的，即便连续两次年度325，也会给个半年的35缓冲一下。胎换的是能力问题的人，而不是有特殊情况的人
腾讯员工说：我寻思着，为啥从阿里离职，职业生涯就毁了？
曲灵风说：这么多**上来就对孕妇冷嘲热讽，脑子有病吧，基本的同理心都没有，人家生个孩子怎么了，你不是妈生出来的？
楼主说：晋升的可能实力很强吧。我就普通能力，怀孕生娃两年，没法跟组里9116的小伙子们比
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司员工说：理解楼主，不过应该不会被离职的，除非真的一点贡献都没有
蚂蚁金服员工[4]说：我觉得你至少可以避免一次3.25的，这个不能怪别人。第2年占4个月，还有8个月的努力，可以避免一次3.25
阿里巴巴员工[6]说：丁克表示有本事，不给马云们生产奴隶
前阿里巴巴员工说：我建议和HR与部门leader 开诚布公的聊聊，从认可阿里想继续做下去的角度出发，我觉得问题不大，怀孕背3.25大家都认可的。
程序猿.李文秀说：离职就离职呗，那么多325的就没有职业生涯了？2年孩子都生完了，出去就业也没负担啊
平安壹钱包员工说：是的 这行实际也有性别歧视
薛宝琴说：m
楼主说：大龄+女性双层歧视
程序猿.出洞蛟童威说：什么叫产后只能离职啊，你不离职不得了
洪教主说：忍
程序猿.狐媚胡梅尔斯说：楼主不要太在意，这个阶段孩子重要。过了哺乳期，再拼。何必计较一时。当了妈妈要能屈能伸。[微笑]
百度员工说：阿里连续3.25，要么自己离职要么n+1被动离职。
楼主说：大龄和女性双重歧视，感觉得考虑改行了
草莓真甜说：女性职场上真是太难了！
程序猿.宋兵乙说：考公务员或事业单位吧，互联网这行对女生歧视太多了。没生的怕你生，生了的怕你带娃，没法投入工作。小孩大的年龄又大了，妈的，这群资本家整天都是接口。看看他们最近的言论，可笑至极。