我的女助理30岁,入职三个月,月初说月底要结婚请假,现在…

我的女助理30岁,入职三个月,月初说月底要结婚请假,现在回去结婚了,在之前向另一个女同事打听公司产假方面的问题和包括怀孕之类的询问,今天我才知道这些事,用什么理由辞退好,请教码友!

程序猿.史今:只要按法律给赔偿,啥理由都行,因为看不顺眼都没问题

深圳市暂不透露员工:这种也赔不了多少钱啊,几千块

程序猿.史今:按法规来处理,合理合法就不会授人把柄了

深圳市暂不透露员工:好的

优蓝控股员工:[吃瓜]

滴滴出行员工:给够赔偿

包不同:n+1

晁盖:许结婚不许怀孕?

运营.花大钱花:做个女孩子难 做个女人更难 积点德吧大哥

我比太阳还要洋:人家开个公司也不容易,你换位思考下,是这个女的先不积德的。也正是这样的女的让公司不敢要大龄女,被坑怕了。

运营.花大钱花:难道结婚生孩子就不能做工作了吗?大龄女自食其力工作上班就是不积德了?首先婚嫁只有女方休吗?男的结婚不是也要休婚假,再有怀孕怎么了,不是照样加班上班,现在怀孕都有生育险的,需要公司承担的成本已经不是那么高了,想想吧,以后自己也有媳妇孩子,做个好人。

我比太阳还要洋:可惜你这个道理跟我讲没用,我自己有公司,并且因为行业问题,公司大部分都是女性。不是互联网公司,我这里即使有产妇也没关系,该休假休假。但是你得问问你们公司,别说刚入职就怀孕,你就问你们老板产妇管不管。

深圳市暂不透露员工:生完孩子你给她带就可以不用辞退

地球村村花:等你辞退的时候,接到女助理怀孕的消息,这个赔偿可就多啦[捂嘴]

运营.花大钱花:不是讲道理呀,就事论事而已。

我比太阳还要洋:反正我这里尽量不要大龄的,特殊岗位需要有经验的那没办法该招还是招,她生孩子我公司也给她养着,只要她这个人值就行。你招个助理还招30岁的,咋想的?

东莞市芝麻开门网络科技有限公司员工:额

深圳市暂不透露员工:我这行要有经验才行,没做这行的教的吃力,如果做满一年再怀都没事,正常产假,也是你说的那句:她值都好说,关键就是还没发挥价值就开始休产假,最怕的是生完之后带孩子直接就辞职了

我比太阳还要洋:对啊,一入职就生孩子的,基本都会生完辞职。那是真没办法,你只能招已婚已育的了。那些打工的大龄女根本不知道正是跟她们一样的人搞得公司都不愿意要她们了。[笑哭]

中国电信员工:不人道

中国电信员工:难道不能结婚怀孕

深圳市暂不透露员工:可以,如果做满一年以上怀孕都没问题,三个月太快了。

字节跳动员工:赶紧开,趁没怀孕

张辽:道理没错,公司也有这方面义务,也应该理解女性。但恕我斗胆猜测,入职三个月结婚怀孕,可能有投机的意思(也可能没有)。但员工和资本家本就是对立的,从人效角度看如果员工都这样,会影响公司运转。就事论事,我也只是个打工的而已

番外个体:虽然缺德,但她隐瞒在先。没过试用辞了,过了试用也就陪1个月工资。

赵本山本菜:做女人真的不容易,公司这么大不差点钱的话,不看功劳也看苦劳吧。要辞退就给足赔偿。

蜗牛:入职才三个月,哪来的苦劳[白眼]

设计狮.程瑶迦:作为女性在职场真的太难了,到年纪有规划不很正常嘛?别人又不是怀孕了隐瞒你。我觉得就应该男士同产假,让用人单位各种给男士求职设限

中国电信员工:说得对[赞],很多剩女就是这样来的

设计狮.不想长大:好悲哀…这个社会怎么了?大龄女到了适婚年龄总是各种被嫌弃 怪不得那么多女的不想结婚不想生孩子

程序猿.项少龙:马克

萌萌哒呼噜噜:公司愿意留用也还是会辞职?

萌萌哒呼噜噜:做满一年公司也会想不开啊,想的开就等生完回来留用了

深圳市暂不透露员工:不会啊,你如果在一个公司干上两年,正常的结婚生子都会给假,但三个月太那个了

中国铁塔武汉市分公司员工:直接解约,赔一月工资就是了。

孙秀青:可能也就是结婚了规划一下未来的事情,跟她聊一下工作满一年怀孕比较好呗,怀孕也不急在这九个月

程序猿.二狗你变了:你特么结婚了了没?有老婆没?公司是你开的吗?资本家的有狗

张飞:m

今日头条员工:m

程序猿.唐僧行:不管怎么说,刚入职就怀孕这种事没法洗白,可能你就是正常的规划,这个阶段结婚怀孕,但是公司完全有理由怀疑你生完孩子就会离职啊,然后0产出白混几个月工资,这种钻空子的人太常见了,所谓一只老鼠坏一锅汤,所以为了规避损失,我觉得无可厚非

销售.你的扣肉:生完孩子就离职了~仔细核对假条,发现作假即清退…

爱奇艺员工:做个人

我比太阳还要洋:我去,你是真没见过。只要是新来公司就怀孕的,百分之百休完产假就跑了,毫无例外。就是投机找个愿意留孕妇的公司生孩子,老实人被欺负,老实公司也是如此,国人太“聪明”了,有机可乘绝不放过。

风投.上海周润发:你处理好她的人际关系,她结婚生子后不是更稳定?要么你以后用男助理

萌萌哒呼噜噜:休完产假就辞职生完孩子再出来找工作的的真有公司愿意接盘招?

邹平市城乡建设局员工:对

自由职业员工:你不需要结婚生子?

程序猿.北漂十年:竟然没有人骂那个打小报告的同事?

设计狮.程瑶迦:0产出混工资是有生育保险补贴的又不全是用人单位出钱。你搞清楚。

运维攻城狮.简雍:那个女助理,她漂亮吗

程序猿.史今:只要按法律给赔偿,啥理由都行,因为看不顺眼都没问题

我比太阳还要洋:人家开个公司也不容易,你换位思考下,是这个女的先不积德的。也正是这样的女的让公司不敢要大龄女,被坑怕了。

张辽:道理没错,公司也有这方面义务,也应该理解女性。但恕我斗胆猜测,入职三个月结婚怀孕,可能有投机的意思(也可能没有)。但员工和资本家本就是对立的,从人效角度看如果员工都这样,会影响公司运转。就事论事,我也只是个打工的而已

设计狮.程瑶迦:作为女性在职场真的太难了,到年纪有规划不很正常嘛?别人又不是怀孕了隐瞒你。我觉得就应该男士同产假,让用人单位各种给男士求职设限

晁盖:许结婚不许怀孕?

字节跳动员工:赶紧开,趁没怀孕

我比太阳还要洋:我去,你是真没见过。只要是新来公司就怀孕的,百分之百休完产假就跑了,毫无例外。就是投机找个愿意留孕妇的公司生孩子,老实人被欺负,老实公司也是如此,国人太“聪明”了,有机可乘绝不放过。

我比太阳还要洋:可惜你这个道理跟我讲没用,我自己有公司,并且因为行业问题,公司大部分都是女性。不是互联网公司,我这里即使有产妇也没关系,该休假休假。但是你得问问你们公司,别说刚入职就怀孕,你就问你们老板产妇管不管。

中国电信员工:难道不能结婚怀孕

运营.花大钱花:做个女孩子难 做个女人更难 积点德吧大哥

运营.花大钱花:难道结婚生孩子就不能做工作了吗?大龄女自食其力工作上班就是不积德了?首先婚嫁只有女方休吗?男的结婚不是也要休婚假,再有怀孕怎么了,不是照样加班上班,现在怀孕都有生育险的,需要公司承担的成本已经不是那么高了,想想吧,以后自己也有媳妇孩子,做个好人。

深圳市暂不透露员工:我这行要有经验才行,没做这行的教的吃力,如果做满一年再怀都没事,正常产假,也是你说的那句:她值都好说,关键就是还没发挥价值就开始休产假,最怕的是生完之后带孩子直接就辞职了

滴滴出行员工:给够赔偿

包不同:n+1

地球村村花:等你辞退的时候,接到女助理怀孕的消息,这个赔偿可就多啦[捂嘴]

我比太阳还要洋:反正我这里尽量不要大龄的,特殊岗位需要有经验的那没办法该招还是招,她生孩子我公司也给她养着,只要她这个人值就行。你招个助理还招30岁的,咋想的?

我比太阳还要洋:对啊,一入职就生孩子的,基本都会生完辞职。那是真没办法,你只能招已婚已育的了。那些打工的大龄女根本不知道正是跟她们一样的人搞得公司都不愿意要她们了。[笑哭]

深圳市暂不透露员工:可以,如果做满一年以上怀孕都没问题,三个月太快了。

赵本山本菜:做女人真的不容易,公司这么大不差点钱的话,不看功劳也看苦劳吧。要辞退就给足赔偿。

设计狮.不想长大:好悲哀…这个社会怎么了?大龄女到了适婚年龄总是各种被嫌弃 怪不得那么多女的不想结婚不想生孩子