提了离职，第二天领导马上给你加薪1000，你会留吗？理由？
拼多多员工：日薪就留
程序猿.一次改一年：记吧
昆仑弟子：加一万还说得过去。
昆仑弟子：打发叫花子呢
广州网易互动娱乐有限公司员工：侮辱？
自由职业员工：加6000我都没留，加1000不是当面侮辱人？
兰雄传媒有限公司员工：这时候加薪大概率是怕你走的突然衔接不上，给他招聘衔接留个缓冲，不是真的认可和涨薪
程序猿.飞马春花：提了离职 领导说他把涨薪名额给了别人[吐血]
百度员工：不会
秃笔翁：这种领导早干什么去了。提离职加薪过半年裁员在裁掉你。这种案例太多了，有了下家的话提了离职就走，别犹豫。
洗涤灵魂：侮辱性加薪
雨神啊雨神：真tm讽刺 打发要饭的 还不赶紧走
解珍：二线城市
爱奇艺员工：1秒钟1000，可以考虑
解珍：我在二线城市
解珍：之前提加薪不理我，现在我提离职马上加薪1000
商务.全村我最帅：1000能干嘛，提离职才加1000，你就这点价值？
程序猿.马良：加6500那年我没留，倒挂太严重。去了新公司你拿的工资是市场价理所应当，为了留你，老大给你涨几千你觉得以后老大怎么看你，还有好下场？
VIPKID员工：日薪么
北京链家房地产经纪有限公司员工：离职一边挽留一边不加薪还说你有种跳跳完涨薪算我输的单位怕是只有链家了吧
洪教主：离职才想起给你涨工资
臻品酒业有限公司员工：不留，
运营.传说中的甲方：开弓没有回头箭
文鸯：m
红太狼：楼上Hr的回答真的有工作属性
程序猿.邓艾：我离职的时候领导说要加7000，结果还是辜负了领导[坏笑]
展艺美员工：为什么要跟钱过不去？到哪里都是做，为什么不能做?打工不受气是不可能的
程序猿.张青：少打了个0？
美团点评员工：你要跳槽会少于1000的涨幅？你这领导的缓兵之计差点意思[坏笑]
多年之后再重逢：这一千给你加绩效，惊喜不，妈了个鸡
阮小七：加多少都不留，等有人替代，你还得走
老猎手：时薪也不留
鸿海环球控股集团员工：不要留，你有更好的发展不至于为这1000块停下脚步
程序猿.涂山士：1000块，不像是45MA的水准
自由职业员工[2]：不会留下来，因为谁也不能左右我！
张常宝：什么原因让你离职？
百度在线网络技术（北京）有限公司员工：不留
广东兴艺数字印刷股份有限公司员工：决定离职，不要犹豫，老板再加10000元一个月都不要留，只是暂时性，公司请不到人。老板迟早把你干掉
百度员工[2]：加薪1000都要考虑的吗……
展艺美员工：我不赞同搂上说的，，要认识自己的价值在公司值不值价？也要认识套路和反套路。，我也是这样的，我没辞职我要求加薪，要1000加了800
前TP-LINK员工：不会，早看不到我的价值，提了离职再给的也是领导的无奈之举。不过，以我的性格，想找工资会直接给领导说，想离职也不是因为钱
展艺美员工：假如你做的是公司的副业，偏门副业呢？再专业只是公司的副业，副业老板是看不到价值的，要好久好久才看得到价值的
前TP-LINK员工：如果是有能力的人，那更没必要留了，你的工作是低价值的，为啥不去做高价值的事
展艺美员工：什么是低价值什么是高价值？工字出头就是土，
运营.迷茫虾：这1000本来就是你的，只是以前压你薪资罢了，现在要走给加上去，留个屁
苏州易亚物业管理有限公司昆山分公司员工：我个人认为，如果是你提出辞职了给你加薪要你留下来的，那还是离开的好，因为你之前所做的老板都知道，却不想为你着想加薪，那没有必要留，（当然，前提是你的工作能力及业绩突出），如果你的工作能力和业绩不好，他加薪只是因为现在找不到合适的人来补充你的位置，那还是算了
重庆博奥镁铝金属制造有限公司员工：如果离职是加薪的手段，加薪幅度达到了你的目标，你可以选择留下。
潘璋：再➕一个0可能会考虑下
广州韩妃医学美容员工：不留，想走，那已经不是应酬的问题，而且对于老员工的待遇，远不不如一个新进员工给的多。
程序猿.严颜：你跳槽的目标难道就是为了涨薪1k吗
拼多多员工：日薪就留
昆仑弟子：打发叫花子呢
自由职业员工：加6000我都没留，加1000不是当面侮辱人？
秃笔翁：这种领导早干什么去了。提离职加薪过半年裁员在裁掉你。这种案例太多了，有了下家的话提了离职就走，别犹豫。
程序猿.马良：加6500那年我没留，倒挂太严重。去了新公司你拿的工资是市场价理所应当，为了留你，老大给你涨几千你觉得以后老大怎么看你，还有好下场？