HR都怎么压薪资的？都怎么被套路的？
测试.樱花莜子：我说了总包，比如总包36，就是每个月30块，然后hr给我算成26k，说他们14薪撒的，我当时就觉得被套路了
程序猿.黑白子：m
杨逍：m
华山弟子：那不然怎么给啊……
世人笑我太疯癫：总包就是这么算的
世人笑我太疯癫：基本会说定薪就这么多，看你接不接
深圳市家里登科技有限公司员工：基本上都是年包才会有套路，跟你说月薪的套路少。年包一般高额年终奖，然后是什么补助都算在里面，一把是，给你的年包除以14-15月，再打5-8折才是你每个月真实收入，5-8看公司黑的程度。
百度员工：让你用其他offer去换
设计狮.钟灵：m
RB员工：m
程序猿.衡山弟子：基本没啥谈的空间吧，除非公司很想要你，又招不到更好的
运维攻城狮.简雍：m
美团点评员工：比如你期望薪资写一个区间，肯定给你的是最低值
前腾讯员工：mm
张辽：还要看缘分，我最近经历的大多数公司聊到最后都压工资，不论公司大小。但有一家因为和业务总监聊的特别好，她直接说可以拍板给我岗位介绍的薪酬上限，并在上限之上和大领导争取。其实很多时候HR压薪资，除了参考公司预算，也会重点参考业务部门意见吧